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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

UNIONES SIN PERSONALIDAD Y PROCESO SOCIAL

SILGUERO ESTAGNAN, JOAQUIN

Poder Judicial, n.º 59/2000, pág. 455

1. Introducción. 2. Las uniones sin personalidadcomo sujetos del proceso laboral. 3. El reconocimiento legalde la uniones sin personalidad como título legítimante. 4.La gestión de los intereses colectivos de los empresarios ylas uniones sin personalidad. 5. La gestión de los interesescolectivos de los trabajadores y las uniones sinpersonalidad. 6. Conclusiones.

UNIVERSIDAD: AUTONOMIA AMENAZADA

OLLERO, ANDRES

Nueva Revista de Política, Cultura y Arte, n.º 75/2001, pág. 113

Sumario

1. Dos modelos en jeugo. 2. Autogobierno indefenso.3. Dos autonomías. 4. ¿Quién defendió la autonomíauniversitaria?

URBAN-RURAL CONFLICT OVER ENVIRONMENTAL POLICY IN THE WESTERN UNITED STATES

SALKA, WILLIAM M.

ARPA. The American Review of Public Aministration, n.º 1/2001, pág. 33

Sumario

1. Explanations for differences in support forenvironmental policy. 2. The ballot measure process. 3. Dataand method. 4. Findings. 5. Discussion.

URBANISME. COMMENT ABORDER LES SCHEMAS DE COHERENCE TERRITORIALE?

VOIX, ISABELLE;XAMBEU, PHILIPPE

Maires de France, n.º 114/2001, pág. 62

Sumario

1. Quels sont les critères pour délimiter lepérimètre du SCOT?. a) Partir des intercommunalitésexistantes. b) Partir des pays existants. c) Partir dubassin de vie ou d'habitat. 2. Qui doit prendre l'initiativeou donner l'impulsion de départ pour réunir les communesafin de réfléchir à la détermination du périmètre?. a) Lepréfet. b) Le maire de la ville-centre. c) Le président dela communauté d'agglomération. d) Un groupe d'élus moinsimpliqués dans la vie politique au niveau national. e) Lacommission départementale de coopération intercommunale. f)L'association départementale de maires. g) L'associationdépartementale de maires. h) Le conseil général. i) L'agenced'urbanisme. j) Le conseil pour l'aménagement, l'urbanismeet l'environnement (CAUE).

USO DE LA FRACCION ORGANICA DE LOS RESIDUOS URBANOS EN LA RECUPERACION DE SUELOS DEGRADADOS

ROS, MARGARITA

Residuos. Revista Técnica, n.º 62/2001, pág. 95

Sumario

1. Sostenibilidad del suelo. 2. Valorización de losresiduos urbanos. 3. Uso de la fracción orgánica de losresiduos urbanos como estrategia para la recuperación desuelos degradados. 4. Investigación desarrollada. 5.Influencia de las enmiendas orgánicas en diversos parámetrosde calidad.

USO DE LA FUERZA Y DE LAS ARMAS POR LA POLICIA

PERAGON GARRIDO, JUAN C.

Espa, Almotacén, Revista de Seguridad Pública de Andalucía, n.º 95/2001, pág. 11

Sumario

1. Principios que rigen el uso de la fuerza. 2.Utilización de las armas de fuego.

USO Y GESTION EFICIENTE DEL AGUA EN ABASTECIMIENTOS URBANOS

CUBILLO GONZALEZ, FRANCISCO

Revista de Obras Públicas, n.º 3414/2001, pág. 127

Sumario

1. Introducción. 2. Prácticas de eficiencia en losabastecimientos urbanos. 3. El Canal de Isabel II en elmarco del uso eficiente y gestión de la demanda. 4. El uso yla gestión eficiente en el marco del 150 aniversario.

UTILIZACION DE VIDEOCAMARAS EN LUGARES PUBLICOS

La Administración Práctica, n.º 6/2001, pág. 468

VALOR DE LOS TITULOS HISTORICOS EN EL DERECHO ESPAÑOL DE AGUAS

MOREU BALLONGA, JOSE LUIS

REGAP. Revista Galega de Administración Pública, n.º 26/2000, pág. 15

Sumario

1. La existencia del problema. 2. Valor de lostítulos históricos sobre aguas privadas. 3. Los títuloshistóricos sobre aguas privadas y la opción legal de lasdisposiciones transitorias. 4. Valor de los títuloshistóricos sobre aguas públicas. 5. La laguna creada por laderogación del párrafo 21 del artículo 152 de la Ley deaguas anterior. 6. Eficacia de títulos históricosreconociendo aguas de aprovechamiento comunal de losvecinos. 7. Subsistencia en nuestro derecho de aguas delexcesivo peso de los derechos históricos.

VALORACION DE PUESTOS: UN MEDIO PARA DETECTAR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACION SALARIAL

COROMINAS, A.;COVES, A.M.;LUISA, A.;MARTINEZ, C.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 141/2001, pág. 16

Sumario

1. El valor del trabajo. 2. La valoración depuestos de trabajo. 3. Discriminación salarial de la mujer.4. Diagnóstico. 5. Estudio comparativo entre paises. 6.Buenas prácticas.

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