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El impacto de la reforma laboral de 2021 sobre el trabajo a tiempo parcial: una nueva oportunidad desaprovechada para abordar los cambios pendientes

Ferradan Caramés, C

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 164/2022, pág. 53 a 83

Sumario

1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones en materia de contratación. 6. Algunas reformas pendientes . Conclusiones.

Jubilación y envejecimiento activo

Cabeza Pereiro, J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 163/2022, pág. 163 a 184

Sumario

1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases pasivas del Estado. 6. Conclusión

Jubilación anticipada involuntaria y voluntaria

Fernández Docampo, M.B.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 163/2022, pág. 95 a 126

Sumario

1. La Jubilación anticipada en el marco de la última reforma del sistema de pensiones. 2. Un repaso a la regulación de la jubilación anticipada : desde su aparición al régimen jurídico actual. 3. la jubilación anticipada tras la reforma operada por ley 21/2021, de 28 de diciembre. 4. Valoración.

Revalorización de pensiones y mantenimiento del poder adquisitivo: análisis en clave jurídica y económica

Fernández Rol, F.; Vaquero García, A

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 163/2022, pág. 63 a 94

Sumario

1. Introducción. 2. Análisis en clave Jurídica 3. Análisis en Clave económica. 4. Reflexiones finales. 5. Bibliografía.

La reforma del régimen de financiación de la Seguridad Social ¿Cambio de rumbo en la sostenibilidad de las pensiones?

Pérez del Prado, D.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 163/2022, pág. 29 a 61

Sumario

1. El contexto : en busca de una solución equilibrada. 2. Los cambios normativos y su impacto en la sostenibilidad del sistema de pensiones. 3. El impacto de las reformas : primeras evaluaciones. 4. A modo de Conclusiones : ¿un Cambio (temporal ) de rumbo?

La reforma de Seguridad Social de 2021 en el contexto de la renovación del Pacto de Toledo

Cruz Villalón, J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 163/2022, pág. 11 a 27

Sumario

1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión de viudedad.

El teletrabajo en la Administración Pública. Un análisis crítico de la regulación en la Administración General del Estado

Moll Noguera, R

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 162/2022, pág. 183 a 216

Sumario

1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales. 6. Por último , una breve comparación con el recién estrenado modelo portugués. Bibliografía.

Un análisis "DAFO" de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades

Boltaina I Bosch, X.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 162/2022, pág. 55 a 99

Sumario

1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la temporalidad en el empleo público : las amenazas a la aplicación de la ley. 5. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público : las oportunidades derivadas de la aplicación de la ley. 6. Elementos para la reflexión final : diez alternativas para una temporalidad ajustada a una administración del siglo XXI.

El régimen de contratación laboral en el sector público en el RDL 32/2021, de 28 de diciembre

Gómez Caballero, P.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 161/2022, pág. 431 a 445

Sumario

1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos en la disposición adicional 15ª del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las modalidades contractuales previstas en la disposición adicional 4ª. 6. Consecuencias del incumplimiento de los plazos máximos de permanencia. 7. excepciones a la regla general: contratación en el marco del Plan de Recuperación , Transformación y Resiliencia y fondos de la Unión.

Las cláusulas de jubilación obligatoria en los convenios colectivos tras la Ley 21/2021

Maldonado Molina, J.A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 161/2022, pág. 407 a 430

Sumario

1. Crónica de los vaivenes legislativos. 2. las nuevas cláusulas por jubilación forzosa tras la ley 21/2021, de 28 de diciembre. 3. las reglas transitorias y su impacto en los convenios vigentes a 1 de enero de 2022. 4. Conclusiones.

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