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Avanzando en la igualdad de género en la economía social y en el emprendimiento social y solidario

Ordóñez Pascua, Natalia

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 255 a 283

1. La economía Social e igualdad de género en el contexto socioeconómico actual: cuestiones generales. 2. La presencia de la mujer en la economía Social. 3. Conclusiones.

Capacidad, igualdad de trato y turnos de acceso a la función pública [Comentario a la Sentencia de la Sala 3.ª del Tribunal Supremo de 2 de julio de 2015

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 11/2015, pág. 35 a 38

Sumario

1. El alcance de la sentencia. 2. Los términos del debate y su resolución en la instancia: de la falta de impugnación de las bases a la inexistencia de punto de comparación válido pasando por la discrecionalidad técnica del Tribunal encargado de juzgar las pruebas. 3. La sentencia de 2 de julio de 2015 del Tribunal Supremo: ni es exigible la previa impugnación de las bases tratándose de supuestos de nulidad de pleno derecho, ni la bifurcación del proceso selectivo en dos turnos legitima menores exigencias de capacidad para el de promoción interna. 4. Conclusiones.

CIUDADANÍA EUROPEA E IGUALDAD DE GÉNERO

BARRÈRE UNZUETA, Mª ÁNGELES

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 66/2003, pág. 47 a 66

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. LA CIUDADANÍA TIENE GÉNERO. III. UNA CIUDADANÍA EUROPEA. IV. LA CIUDADANÍA EUROPEA TAMBIÉN TIENE GÉNERO. V. CIUDADANÍA E IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DERECHO COMUNITARIO. VI. CONCLUSIONES.

Cláusula de salvaguarda al derecho de igualdad en las Administraciones públicas

Perona Mata, Carmen

Actualidad Administrativa, n.º 6/2021, pág. 1 a 7

Sumario

I. El derecho a la igualdad en el orden jurídico internacional. II. El principio de no discriminación en el ordenamiento jurídico interno. III. La no discriminación por razón de sexo cuando aún no ha sido formalizada la relación laboral.. IV. La administración debe garantizar la no discriminación a la mujer con fórmulas tuitivas y flexibles. V. La intencionalidad lesiva. VI. La irrelevancia del término de comparación. VII. La doctrina del Tribunal Constitucional: valedora del respeto al principio de no discriminación.

COMENTARIO A LA SENTENCIA 126/97, DE 3 DE JULIO: TITULOS NOBILIARIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DISCRIMINACION POR SEXO

CARRETERO SANCHEZ, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 30/1998, pág. 647

Comentario a la Sentencial del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 7 de Valencia de 21 de noviembre de 2012. Nulidad de adjudicaciones en Concurso ordinario 2011 SITAL de la Comunidad Valenciana por contrarias a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la función pública por no respetar los baremos previamente modificados por las propias entidades convocantes previa estimación de recurso de reposición

Cunal. Revista de Estudios Locales, n.º 154/2013, pág. 127 a 132

Sumario

Fundamentos de Derecho.

COMENTARIOS SOBRE IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD

SCANLON, THOMAS J.;SOLOW, ROBERT M.;SCHEFFLER, SAMUEL

Cuadernos Andaluces de Bienestar Social, n.º 3/1998, pág. 144

Sumario

1. Comentarios. 2. Una medida imposible. 3. Una política sin financiación. 4. Una buena administración de la herencia. 5. Jugando a ser Dios. 6. Una réplica a la teoría de la igualdad de Roemer. 7. Cargas excesivas. 8. Problemas con la responsabilidad. 9. Igualdad cívica.

Competencias autonómicas de ejecución e inspección de trabajo: asimetrías territoriales e igualdad de derechos

Ignacio García Vitoria

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 97/2013, pág. 115 a 148

Sumario

Introducción. I. Una aproximación a las transformaciones en la organización de la Inspección de Trabajo en el Estado autonómico. II. Las diferencias competenciales entre las Comunidades Autónomas. III. El contenido y los límites de las competencias autonómicas. IV. Los mecanismos para garantizar el carácter integrado del sistema de inspección. Conclusiones. Bibliografía.

Competencias para la igualdad: MI M2. Binomio persona y organización, innovando en igualdad

Sarria Gutiérrez, Eider

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. El papel de las organizaciones como ecosistema de valor y oportunidades. 2. El papel de las personas como activos comprometidos con un bien común. 3. Una opción personal. Mi metro cuadrado. 4. Innovando en igualdad. 5. La realidad. 6. La teoría. 7. La acción. 8. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para instaurar una cultura que favorezca la igualdad y propicie la diversidad? 9. ¿qué podemos hacer a título individual en nuestra condición de profesionales que formamos parte de ellas? 10. Bibliografía.

CONCLUSIONES Y PERSPECTIVAS SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

MARTINEZ ZARAGOZA, ESTEFANIA

Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics, n.º 27/1999, pág. 277

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