Hemeroteca

1. STRUCTURES ADMINISTRATIVES NATIONALES. 1.1 ORGANISATION DE L'ADMINISTRATION PUBLIQUE. 1.2 ADMINISTRATION ET L'ETAT DE DROIT. A) ACTIVITÉ LÉGISLATIVE. B) CONTRÔLE PAR LA JURIDICTION ADMINISTRATIVE. 2. STRUCTURES DE BASE DE LA FONCTION PUBLIQUE. 2.1 DÉVELOPPEMENT DE LA NOTION DE FONCTION PUBLIQUE. 2.2 CADRE CONSTITUTIONNEL ET PRINCIPES. 2.3 ORGANISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE. 2.4 RELATION DU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE. 2.5 DROITS ET OBLIGATIONS DU MEMBRE DU CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE. A) DROITS. B) OBLIGATIONS. 3. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. 3.1 MODIFICATION ET EXTINCTION DE LA RELATION DE TRAVAIL, MUTATIONS. 3.2 FORMATION INITIALE ET CONTINUE, CADRES SUPÉRIEURS. 3.3 POSTES D'ENCADREMENT SUPÉRIEUR AU SEIN DE LA FONCTION PUBLIQUE. 3.4 ÉVALUATION DES FONCTIONNAIRES. 3.5 SYNDICATS PROFESSIONNELS. 4. MODERNISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE. 5. RÉFORMES DE LA FONCTION PUBLIQUE. 5.1 PHÉNOMÈNES NÉGATIFS DANS LA FONCTION PUBLIQUE. 5.2 PROJET DE LOI PORTANT LA MODIFICATION DE LA LOI DE 1998. 6. EUROPÉANISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE.

I. ORGANISATION DE L'ADMINISTRATION PUBLIQUE. II. L'ADMINISTRATION ET L'ÉTAT DE DROIT. III. LES BASES CONSTITUTIONNELLES DU RÉGIME DE LA FONCTION PUBLIQUE. IV. LA LOI (RÉGIME JURIDIQUE DE LA FONCTION PUBLIQUE). V. L'ACCEPTATION DU CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE DANS L'ADMINISTRATION PUBLIQUE. VI. LE RECENSEMENT (DONNÉES DE DÉCEMBRE 1999). VII. DISCUSSION ACTUELLE. VIII. L'ÉVALUATION. IX. LES DIRIGEANTS. X. EN GUISE DE CONCLUSION.

I. INTRODUCTION. II. LA LOI SUR LE PERSONNEL DE LA CONFÉDÉRATION. A. LES NOUVELLES NORMES FÉDÉRALES. B. LES EMPLOYEURS FÉDÉRAUX. C. LE DROIT APPLICABLE. D. LA CRÉATION ET LA FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL. 1. LA CRÉATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL. 2. LA FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL. A) LES CONDITIONS MATÉRIELLES. B) LES CONDITIONS DE FORME. E. LES DROITS ET OBLIGATIONS. 1. LES OBLIGATIONS. 2. LES DROITS. F. LE RÉGIME DISCIPLINAIRE. G. "L'EUROPÉANISATION" DU DROIT FÉDÉRAL. III. LES RAPPORTS SPÉCIAUX. 1. LES RÉGIMES SPÉCIAUX: DROIT PUBLIC OU PRIVÉ?. 2. LES RÉGIMES SPÉCIAUX DE DROIT PUBLIC. 3. LES RÉGIMES SPÉCIAUX DE DROIT PRIVÉ. IV. CONCLUSION.

1. INTRODUCTION. 2. LES ÉTAPES DE LA RÉFORME ADMINISTRATIVE. 3. L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PUBLIQUE: VERS UNE EUROPÉANISATION?. 3.1 INTRODUCTION. 3.2 CARACTÉRISTIQUE DU POUVOIR EXÉCUTIF. 3.3. CORRUPTION. 3.4 FISCALITÉ. 3.5 CONTRÔLE FINANCIER. 3.6 LES LOIS SUR LE SERVICE PUBLIC. 3.7 LA LÉGISLATION CONTRE LA CORRUPTION. 3.8 LES DISPOSITIONS DES FONCTIONNAIRES DE LA FONCTION PUBLIQUE.

1. LA TUTELA DELLE MINORANZE LINGUISTICHE NELL'ORDINAMENTO ITALIANO: QUADRO STORICO. 2. LINGUA FRIULANA E NORMATIVA DI RILEVANZA DELLA REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA. 3. LA LEGGE 482/99 SULLA TUTELLA DELLE MINORANZE LINGUISTICHE STORICHE. RIFLESSI SULLO STATUS GIURIDICO DEL FRIULANO. 4. CONCLUSIONI.

1. IL QUADRO DI RIFERIMENTO. 2. DEFINIZIONE DELLA MISSIONE ED IDENTIFICAZIONE DEI SOGGETTI E DEI PORTATORI D'INTERESSE. 3. IL PROCESSO DI PROGRAMMAZIONE IN GENERALE. 4. IL CONTROLLO STRATEGICO. 5. IL CONTROLLO DI ATTUAZIONE. 6. IL PROGRAMMA DI GOVERNO: EVOLUZIONE DELLE ESPERIENZE NELLA REALTÀ ITALIANA. 7. L'ACCOUNTABILITY E LA SPECIFICITÀ DELLA SITUAZIONE ITALIANA. 8. LE TECNICHE DI RENDICONTAZIONE: IL BILANCIO SOCIALE E LA BALANCED SCORECARD. 9. CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE.

I. TRAVAIL EN RÉSEAU ET DÉCONCENTRATION. 1. LE SYSTÈME D'INFORMATION DES ALPES-MARITIMES (SIAM)ET LES DIFFÉRENTES DIMENSIONS DU TRAVAIL EN RÉSEAU. 2. LE SIAM AU SERVICE DE LA CHARTE DE LA DÉCONCENTRATION. II. UN OUTIL DE SIMPLIFICATION. 1. LA VIE DES CITOYENS. 2. LA VIE DES AGENTS. 3. COLLECTIVITÉS LOCALES ET POLITIQUES TERRITORIALES. 4. LA VIE DES ENTREPRISES.

I. UNE APPROCHE GLOBALE CENTRÉE SUR LE CITOYEN. II. LA CONDUITE DU CHANGEMENT. III. DES OBSTACLES À SURMONTER.

I. FONDEMENTS. II. CONSÉQUENCES. III. LES INCERTITUDES. IV. RÈGLES DU JEU. V. CONCLUSION.