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I. INTRODUCCIÓN. II. PRODUCCIÓN ACTUAL DE LODOS DE DEPURADORA Y VOLÚMENES DE AGUA RESIDUAL TRATADOS. III. LA UTILIZACIÓN ACTUAL DE LOS LODOS DE DEPURADORA: AGRICULTURA, DEPÓSITOS E INCINERACIÓN. IV. COSTES ASOCIADOS A LA GESTIÓN DE LODOS DE DEPURADORA. V. PRECIOS DE LOS LODOS TRATADOS (COMPOST) EN RELACIÓN CON OTROS ABONOS Y RECUPERADORES ORGÁNICOS. VI. LA FINANCIACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DE LD. VII. LA GESTIÓN DE LODOS DE DEPURADORA Y EL II PLAN DIRECTOR DE SANEAMIENTO Y DEPURACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. VIII. EL PLANTEAMIENTO A FUTURO.

1. GESTIÓN DE RESIDUOS. CLASIFICACIÓN. 2. CARACTERIZACIÓN-CLASIFICACIÓN-DISPOSICIÓN.

I. EL SISTEMA PEFC. 1. ¿QUÉ ES LA DE CERTIFICACIÓN FORESTAL PEFC?. 2. ACTUALIDAD PEFC. 3. CLAVES DEL ÉXITO DEL SISTEMA PEFC: 3.1. CREDIBILIDAD. 3.2. TRANSPARENCIA. 3.3. ADAPTACIÓN A LA REALIDAD AMBIENTAL. 3.4. ADAPTACIÓN A LA REALIDAD SOCIAL. 3.5. EQUILIBRIO EN LA TOMA DE DECISIONES. 3.6. MUTUO RECONOCIMIENTO ENTRE SISTEMAS DE CERTIFICACIÓN FORESTAL. 3.7. BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN FORESTAL PEFC. II. LA CERTIFICACIÓN FSC. 1. EL FSC (FOREST STEWARDSHIP COUNCIL). 2. FSC EN ESPAÑA. 3. EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN FORESTAL. 4. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.

1. FEDERALISMO, REGIONALISMO E GIUSTIZIA CONSTITUZIONALE. 2. IL GIUDIZIO IN VIA PRINCIPALE DOPO LA RIFORMA DEL TITOLO V. 3. IL RUOLO DELLA CORTE COSTITUZIONALE ITALIANA NELL'EVOLUCIONE DELLO STATO REGIONALE.

1. LINKING ORGANIZATIONAL LEARNING THEORY TO MANAGING FOR RESULTS. 2. SINGLE-LOOP LEARNING IN VIRGINIA. 3. DOUBLE-LOOP LEARNING IN VERMONT. 4. STRUCTURE AND CULTURE IN MANAGING FOR RESULTS. 5. CONCLUSION.

1. DEFINICIÓN GENERAL DE LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS. 1.1. DESCRIPCIÓN DE LA POLÍTICA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA, MODELO DE GESTIÓN Y SISTEMA DE DIRECCIÓN. 1.2. OBJETO CORPORATIVO Y SOCIAL DE LA EMPRESA. MISIÓN. ESQUEMA DE VALORES. 1.3. AÑO DE IMPLANTACIÓN. 1.4. OBJETIVOS PREVISTOS. 1.5. ÁREAS DE DESARROLLO. 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 2.1. ÁREAS QUE LO CONFORMAN. 2.2. ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH. 3. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE ESTÁN IMPLANTADAS. 3.1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. 3.2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 3.3. CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN. 3.4. FORMACIÓN Y DESARROLLO. 3.5. PLANES DE CARRERA. 3.6. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 3.7. EVALUACIÓN DEL DESEMPLEO. 3.8. RETRIBUCIÓN. 3.9. BENEFICIOS SOCIALES. 3.10. CLIMA LABORAL Y MOTIVACIÓN. 3.11. COMUNICACIÓN INTERNA. 3.12. POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL. 3.13. OTROS ASPECTOS. 4. VALORACIÓN GLOBAL DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS. 4.1. OBJETIVOS CONCRETOS OBTENIDOS. 5. CONCLUSIONES.

I. INTRODUCCIÓN. II. MI INTERÉS POR EL TEMA. SISTEMÁTICA QUE VOY A UTILIZAR AQUÍ. III. EL GRUPO NORMATIVO. IV. UNA SENTENCIA DEL PLENO DE LA SALA 3ª DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE DECLARA QUE LA DENEGACIÓN DE INDULTO POR UN GOBIERNO EN FUNCIONES NO EXCEDE DEL DESPACHO ORDINARIO DE LOS ASUNTOS PÚBLICOS. V. ANÁLISIS DEL VOTO PARTICULAR CONCURRENTE Y DE LOS VOTOS PARTICULARES. VI. COMPARTO EL PARECER DE LA MINORÍA Y AÑADO UN PAR DE IDEAS CON PRETENSIÓN DE PARADIGMA SUSTITUTORIO DEL QUE -DE FORMA MÁS O MENOS EXPLÍCITA- SE HA MANEJADO EN EL DEBATE. VII. FINAL.

GASTOS IMPROPIOS.

SUPUESTO. 1. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. 2. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO. 3. FASES DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. ESQUEMA. 4. ACTUACIONES PREVIAS. 5. FORMA DE INICIO. 6. REQUISITOS DE INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. 7. RESPONSABILIDAD DE LA TRAMITACIÓN. 8. MEDIDAS PROVISIONALES. 9. INSTRUCCIÓN. A) ACTUACIONES Y ALEGACIONES. B) PRUEBA. C) PROPUESTA DE RESOLUCIÓN. D) AUDIENCIA. 10. RESOLUCIÓN. 11. EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN. 12. RESARCIMIENTO E INDEMNIZACIÓN. 13. PROCEDIMIENTO SIMPLIFICADO.

O. JERARQUÍA DE FUENTES NORMATIVAS. I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL. II. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. III. DISPOSICIONES GENERALES. 1. CLASES DE PERSONAL. 2. PLANTILLAS. 3. CATÁLOGOS DE PUESTOS DE TRABAJO. 4. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. 4.1. CARÁCTER. 4.2. COMPETENCIA ESTATAL. 4.3. COMPETENCIAS DE LAS CORPORACIONES LOCALES. 4.4. COMPETENCIAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 5. REGISTRO DE PERSONAL. 6. RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 6.1. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. 6.2. PLANES DE EMPLEO. 6.3. PROGRAMAS DE RACIONALIZACIÓN. 7. PRINCIPIOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 8. JEFATURA DE PERSONAL. 8.1. SUPERIOR. 8.2. INMEDIATA. 9. RESPONSABILIDAD. 10. CONTROL ESTATAL DE GASTOS DE PERSONAL. 11. DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A RIESGOS LABORALES. IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS FUNCIONARIOS. 1. NORMATIVA APLICABLE. 1.1. LEGISLACIÓN ESTATAL. 1.2. LEGISLACIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 1.3. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA. 1.4. LEGISLACIÓN, ESTATAL Y AUTONÓMICA, SOBRE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD. 1.5. LEGISLACIÓN, ESTATAL Y AUTONÓMICA, SOBRE EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y DE SALVAMENTOS. 2. DERECHO PENAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (LEY 10/95). 3. CONCEPTO DE FUNCIONARIO: ART. 24. 4. CLASES DE FUNCIONARIOS. V. FUNCIONARIOS DE CARRERA. 1. DISPOSICIONES COMUNES. 1.1. CONCEPTO. 1.2. CLASES. 1.3. FNCIONES PÚBLICAS DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA. 1.4. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. 1.5. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN. 1.6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. 1.7. DERECHOS. 1.8. OBLIGACIONES. 1.9. INCOMPATIBILIDADES. 1.10. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 1.11. ADSCRIPCIÓN AL SERVICIO DE ESTADO. 1.12. ADSCRIPCIONES A CC.AA. Y ENTES LOCALES. 1.13. FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO DESTINADOS A CORPORACIONES LOCALES. 1.14. FUNCIONARIOS DE CÁMARAS AGRARIAS LOCALES ADSCRITOS A AYUNTAMIENTOS. 2. DISPOSICIONES PECULIARES DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA (DISTINTAS ESCALAS) 2.1. DE LOS FUNCIONARIOS DE HABILITACIÓN NACIONAL. 2.2. DE LOS RESTANTES FUNCIONARIOS. VI. FUNCIONARIOS DE EMPLEO. 1. PERSONAL EVENTUAL. 1.1. CONCEPTO. 1.2. REGULACIÓN. 1.3. INCOMPATIBILIDADES. 1.4. CLASES. 1.5. PUESTOS DE TRABAJO. 1.6. REQUISITOS. 1.7. NOMBRAMIENTO Y CESE. 1.8. NO DISCRIMINACIÓN. 1.9. RETRIBUCIONES. 1.10. RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL. 1.11. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. 2. PERSONAL INTERINO. 2.1. REQUISITOS. 2.2. SUPUESTOS. 2.3. INCOMPATIBILIDADES. 2.4. SELECCIÓN. 2.5. DURACIÓN. 2.6. NOMBRAMIENTO Y CESE. 2.7. RETRIBUCIÓN. 2.8. RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PRESTADOS. 2.9. RÉGIMEN JURÍDICO. 2.10. RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL. 2.11. PROTECCIÓN DE DESEMPLEO. VII. PERSONAL LABORAL. 1. RÉGIMEN JURÍDICO (SELECCIÓN DE NORMAS BÁSICAS). 2. REQUISITOS...