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LA IGUALDAD Y LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN. COMENTARIO A LA STS (SALA 3ª) DE 3 DE OCTUBRE DE 2005

SOLDEVILA FRAGOSO, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 13/2006, pág. 1582 a 1586

1. LA SENTENCIA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. VULNERACIÓN. CONTRATACIÓN DE PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO. VALORACIÓN DE SERVICIOS DISCRIMINATORIA. DESIGUALDAD DE TRATO QUE NO OBEDECE A CAUSA RAZONABLE ENTRE EL PERSONAL SANITARIO QUE HABÍA PRESTADO SERVICIOS EN EL INSALUD, AL CUAL SÍ SE LE COMPUTABAN TALES SERVICIOS, Y LOS PROFESIONALES DE LA SANIDAD QUE HABÍAN PRESTADO SERVICIOS EN INSTITUCIONES SANITARIAS NO DEPENDIENTES DEL INSALUD, A QUIENES NO SE LES COMPUTABAN ESOS SERVICIOS. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

La incorporación de la igualdad de género a la contratación pública y la perspectiva de los órganos de control externo

Iglesias Rey, Patricia

Auditoria Pública. Revista de los Órganos Autonómicos de Control Externo, n.º 80/2022, pág. 168 a 183

Sumario

I. Marco normativo de la perspectiva de género en la contratación pública: hacia una contratación estratégica sin brechas de género. II. La “controvertida” doctrina de los Tribunales administrativos de recursos contractuales en relación a los Planes de igualdad. III. Los retos de futuro: la mirada violeta debe estar presentes en el control externo en su vertiente ad extra y ad intra. IV. Conclusiones. Bibliografía.

LA INSTAURACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE ADMINISTRACION PUBLICA Y PARTICULARES EN EL PROCESO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. LA LEY DE PROTECCION JURISDICCIONAL DE LOS DERECHO FUNDAMENTALES DE LA PERSONA DE 2-12-1978

LINDE PANIAGUA, ENRIQUE

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 23/1979, pág. 561

Sumario

1.- INTRODUCCION. 2.- JUSTIFICACION DE LA REFORMA.ì3.- EL AMBITO DE PROTECCION. 4.- CONSIDERACION ESPECIAL DELìDERECHO A LA LIBRE CREACION DE PARTIDOS POLITICOS. 5.- ELìOBJETO DEL ARTICULO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. 6.- LAS ...

LA IRRUPCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (A PROPÓSITO DE LA "ORDENANZA MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES" DEL AYUNTAMIENTO DE TOLOSA)

BARRÈRE UNZUETA, M.ª ÁNGELES (MAGGY)

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 81/2008, pág. 237 a 294

Sumario

I. Introducción. II. Características de la Ordenanza. III. Un aspecto importante, obviado por la Ordenanza de Tolosa: las ayudas a las asociaciones y organizaciones que discriminan. IV. El alcance de la prohibición de otorgar subvenciones a las organizaciones y asociaciones que discriminen de modo "estructural". V. Reflexión final.

LA JORNADA REDUCIDA TRAS LA LEY DE IGUALDAD (ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL)

LÓPEZ GANDÍA, JUAN

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 5/2007, pág. 51 a 59

Sumario

I. LOS DIVERSOS SUPUESTOS DE REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y SUS DIFERENCIAS CONCEPTUALES. II. LA JORNADA REDUCIDA POR CUIDADO DE HIJO O DE FAMILIARES. ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL. 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA PROTECCIÓN SOCIAL. 2.1. CONSIDERACIÓN ESPECIAL DE LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. 2.2. LA CUESTIÓN DE LA BASE REGULADORA EN LAS DEMÁS PRESTACIONES. 2.3. LA REDUCCIÓN DE JORNADA TRAS LA LEY DE IGUALDAD. 2.4. LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y EL RD 615/2007 DE 11 DE MAYO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CUIDADORES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. III. ALGUNAS CONCLUSIONES.

La Ley Andaluza de Igualdad LGTBI incluye a los familiares en su ámbito de protección

Comentario a la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía B. O. J. A. de 15 de enero de 2018)

Actualidad Administrativa, n.º 2/2018, pág. 1 a 3

LA LEY DE IGUALDAD Y EL CAMBIO PARCIAL DEL SISTEMA POLÍTICO

CARRETERO SÁNCHEZ, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 6/2008, pág. 605 a 624

La ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución

Álvarez del Cuvillo, A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 165/2022, pág. 87 a 120

Sumario

1. Introducción. 2. El espacio de regulación de La ley 15/2022. 3. El ámbito de aplicación de la prohibición y la incorporación de “nuevas ” causas. 4. El concepto de discriminación. 5. Los límites a la función promocional en una ley universalista. 6. Conclusión.

LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 12/2008, DE 29 DE ENERO

MARTÍNEZ ALARCÓN, M.ª LUZ

Revista de Estudios Políticos, n.º 142/2008, pág. 105 a 137

Sumario

I. La cuota electoral por razón de género en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. II. El juicio de constitucionalidad sobre la previsión legal de cuotas en el ámbito representativo: mi discrepancia con la sentencia del Tribunal Constitucional 12/2008, de 29 de enero: 1. La justificación objetiva de este tipo de medidas. 2. La colisión de la cuota electoral legal con otros bienes constitucionales: 2.1. Colisión con el principio de la representación política. 2.2. Colisión con el derecho de asociación del partido político. Bibliografía.

La libre concurrencia o igualdad de trato: su aplicación en la adjudicación de los contratos públicos

Candela Talavero, José Enrique

Cuadernos de Derecho Local, n.º 42/2016, pág. 169 a 198

Sumario

1. Introducción. 2. Reconocimiento normativo del principio de libre concurrencia. 3. El respeto a la libre concurrencia y no discriminación contractual en la jurisprudencia. 4. La subsanación de las ofertas y el respeto al principio de libre concurrencia. 5. Conclusión.

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