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LA INSTAURACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE ADMINISTRACION PUBLICA Y PARTICULARES EN EL PROCESO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. LA LEY DE PROTECCION JURISDICCIONAL DE LOS DERECHO FUNDAMENTALES DE LA PERSONA DE 2-12-1978

LINDE PANIAGUA, ENRIQUE

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 23/1979, pág. 561

Sumario

1.- INTRODUCCION. 2.- JUSTIFICACION DE LA REFORMA.ì3.- EL AMBITO DE PROTECCION. 4.- CONSIDERACION ESPECIAL DELìDERECHO A LA LIBRE CREACION DE PARTIDOS POLITICOS. 5.- ELìOBJETO DEL ARTICULO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. 6.- LAS ...

LA IRRUPCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (A PROPÓSITO DE LA "ORDENANZA MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES" DEL AYUNTAMIENTO DE TOLOSA)

BARRÈRE UNZUETA, M.ª ÁNGELES (MAGGY)

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 81/2008, pág. 237 a 294

Sumario

I. Introducción. II. Características de la Ordenanza. III. Un aspecto importante, obviado por la Ordenanza de Tolosa: las ayudas a las asociaciones y organizaciones que discriminan. IV. El alcance de la prohibición de otorgar subvenciones a las organizaciones y asociaciones que discriminen de modo "estructural". V. Reflexión final.

LA JORNADA REDUCIDA TRAS LA LEY DE IGUALDAD (ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL)

LÓPEZ GANDÍA, JUAN

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 5/2007, pág. 51 a 59

Sumario

I. LOS DIVERSOS SUPUESTOS DE REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y SUS DIFERENCIAS CONCEPTUALES. II. LA JORNADA REDUCIDA POR CUIDADO DE HIJO O DE FAMILIARES. ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL. 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA PROTECCIÓN SOCIAL. 2.1. CONSIDERACIÓN ESPECIAL DE LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. 2.2. LA CUESTIÓN DE LA BASE REGULADORA EN LAS DEMÁS PRESTACIONES. 2.3. LA REDUCCIÓN DE JORNADA TRAS LA LEY DE IGUALDAD. 2.4. LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y EL RD 615/2007 DE 11 DE MAYO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CUIDADORES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. III. ALGUNAS CONCLUSIONES.

La Ley Andaluza de Igualdad LGTBI incluye a los familiares en su ámbito de protección

Comentario a la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía B. O. J. A. de 15 de enero de 2018)

Actualidad Administrativa, n.º 2/2018, pág. 1 a 3

LA LEY DE IGUALDAD Y EL CAMBIO PARCIAL DEL SISTEMA POLÍTICO

CARRETERO SÁNCHEZ, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 6/2008, pág. 605 a 624

La ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución

Álvarez del Cuvillo, A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 165/2022, pág. 87 a 120

Sumario

1. Introducción. 2. El espacio de regulación de La ley 15/2022. 3. El ámbito de aplicación de la prohibición y la incorporación de “nuevas ” causas. 4. El concepto de discriminación. 5. Los límites a la función promocional en una ley universalista. 6. Conclusión.

LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 12/2008, DE 29 DE ENERO

MARTÍNEZ ALARCÓN, M.ª LUZ

Revista de Estudios Políticos, n.º 142/2008, pág. 105 a 137

Sumario

I. La cuota electoral por razón de género en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. II. El juicio de constitucionalidad sobre la previsión legal de cuotas en el ámbito representativo: mi discrepancia con la sentencia del Tribunal Constitucional 12/2008, de 29 de enero: 1. La justificación objetiva de este tipo de medidas. 2. La colisión de la cuota electoral legal con otros bienes constitucionales: 2.1. Colisión con el principio de la representación política. 2.2. Colisión con el derecho de asociación del partido político. Bibliografía.

La libre concurrencia o igualdad de trato: su aplicación en la adjudicación de los contratos públicos

Candela Talavero, José Enrique

Cuadernos de Derecho Local, n.º 42/2016, pág. 169 a 198

Sumario

1. Introducción. 2. Reconocimiento normativo del principio de libre concurrencia. 3. El respeto a la libre concurrencia y no discriminación contractual en la jurisprudencia. 4. La subsanación de las ofertas y el respeto al principio de libre concurrencia. 5. Conclusión.

LA LIMITACIÓN DE ACCESO POR EDAD A LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL Y BOMBEROS DESDE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO

ORTEGA MONTORO, RODRIGO J.

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 11/2010, pág. 1767 a 1776

Sumario

I. La edad como requisito subjetivo de participación en los procesos selectivos: consideraciones generales. II. En cuanto al acceso a los cuerpos de policía local y bomberos: pronunciamientos judiciales en la materia (con especial referencia a la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 9 de Sevilla de 28 de julio de 2009). 1. Límites máximos de edad como requisito de acceso en los cuerpos de Policía Local y de Bomberos. 2. La sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 9 de Sevilla de 28 de julio de 2009. Otros pronunciamientos judiciales. III. La STJCE de 12 de enero de 2010: la fijación de una edad máxima de acceso y su compatibilidad con el principio comunitario de igualdad de trato en el empleo y en la ocupación.

La necesaria dimensión autonómica de la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación

Seijas Villadangos, Esther

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 45 a 77

Sumario

I. Introducción: las Comunidades Autónomas ante la igualdad de trato y la no discriminación. II. Trazabilidad autonómica de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. III. Las Comunidades Autónomas como contrapoderes en materia de igualdad de trato y no discriminación. IV. Cuatro tesis y una reflexión final sobre la dimensión autonómica del derecho antidiscriminatorio. BiBliografía.

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