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La Ley Andaluza de Igualdad LGTBI incluye a los familiares en su ámbito de protección

Comentario a la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía B. O. J. A. de 15 de enero de 2018)

Actualidad Administrativa, n.º 2/2018, pág. 1 a 3

LA LEY DE IGUALDAD Y EL CAMBIO PARCIAL DEL SISTEMA POLÍTICO

CARRETERO SÁNCHEZ, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 6/2008, pág. 605 a 624

La ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución

Álvarez del Cuvillo, A.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 165/2022, pág. 87 a 120

Sumario

1. Introducción. 2. El espacio de regulación de La ley 15/2022. 3. El ámbito de aplicación de la prohibición y la incorporación de “nuevas ” causas. 4. El concepto de discriminación. 5. Los límites a la función promocional en una ley universalista. 6. Conclusión.

LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 12/2008, DE 29 DE ENERO

MARTÍNEZ ALARCÓN, M.ª LUZ

Revista de Estudios Políticos, n.º 142/2008, pág. 105 a 137

Sumario

I. La cuota electoral por razón de género en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. II. El juicio de constitucionalidad sobre la previsión legal de cuotas en el ámbito representativo: mi discrepancia con la sentencia del Tribunal Constitucional 12/2008, de 29 de enero: 1. La justificación objetiva de este tipo de medidas. 2. La colisión de la cuota electoral legal con otros bienes constitucionales: 2.1. Colisión con el principio de la representación política. 2.2. Colisión con el derecho de asociación del partido político. Bibliografía.

La libre concurrencia o igualdad de trato: su aplicación en la adjudicación de los contratos públicos

Candela Talavero, José Enrique

Cuadernos de Derecho Local, n.º 42/2016, pág. 169 a 198

Sumario

1. Introducción. 2. Reconocimiento normativo del principio de libre concurrencia. 3. El respeto a la libre concurrencia y no discriminación contractual en la jurisprudencia. 4. La subsanación de las ofertas y el respeto al principio de libre concurrencia. 5. Conclusión.

LA LIMITACIÓN DE ACCESO POR EDAD A LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL Y BOMBEROS DESDE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO

ORTEGA MONTORO, RODRIGO J.

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 11/2010, pág. 1767 a 1776

Sumario

I. La edad como requisito subjetivo de participación en los procesos selectivos: consideraciones generales. II. En cuanto al acceso a los cuerpos de policía local y bomberos: pronunciamientos judiciales en la materia (con especial referencia a la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 9 de Sevilla de 28 de julio de 2009). 1. Límites máximos de edad como requisito de acceso en los cuerpos de Policía Local y de Bomberos. 2. La sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 9 de Sevilla de 28 de julio de 2009. Otros pronunciamientos judiciales. III. La STJCE de 12 de enero de 2010: la fijación de una edad máxima de acceso y su compatibilidad con el principio comunitario de igualdad de trato en el empleo y en la ocupación.

La necesaria dimensión autonómica de la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación

Seijas Villadangos, Esther

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 45 a 77

Sumario

I. Introducción: las Comunidades Autónomas ante la igualdad de trato y la no discriminación. II. Trazabilidad autonómica de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. III. Las Comunidades Autónomas como contrapoderes en materia de igualdad de trato y no discriminación. IV. Cuatro tesis y una reflexión final sobre la dimensión autonómica del derecho antidiscriminatorio. BiBliografía.

LA NECESARIA TRANSVERSALIDAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO. UN ANÁLISIS DE LAS LEYES AUTONÓMICAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

SALAZAR BENÍTEZ, OCTAVIO

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 75/2006, pág. 161 a 211

Sumario

I. INTRODUCCIÓN: DE PECADOS Y SUEÑOS PENDIENTES. II. LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ACCESO A LOS CARGOS PÚBLICOS REPRESENTATIVOS. 1. LA PREVISIÓN DE CUOTAS FEMENINAS EN LAS LEYES ELECTORALES AUTONÓMICAS. 2. LA CONSTITUCIONALIDAD DE LAS CUOTAS ELECTORALES. III. LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN SERIO. 1. LA ESTRATEGIA DUAL DE LAS LEYES AUTONÓMICAS: ACCIÓN POSITIVA Y TRANSVERSALIDAD. 2. LA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA. 3. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA IGUALDAD. 4. LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS. 5. LA ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL. 6. EL APOYO A LAS EMPRESAS QUE FOMENTEN LA IGUALDAD. 7. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. 8. EDUCAR PARA LA IGUALDAD. 9. IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN. 10. LA IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN. 11. IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL. 12. ACCIONES POSITIVAS PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO. IV. CONCLUSIONES: HACIA LA DEMOCRACIA PARITARIA.

LA POLÍTICA DE EMPLEO DE LA UE Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES: UN DESAFÍO AL FUTURO DE EUROPA

ÚBEDA DE TORRES, AMAYA

Revista de Derecho Comunitario Europeo, n.º 15/2003, pág. 699 a 716

Sumario

INTRODUCCIÓN. I. LA EVOLUCIÓN DE LA POLÍTICA DE EMPLEO. A) ANTECEDENTES. B) EL TRATADO DE AMSTERDAM. C) LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN, EL TRATADO DE NIZA Y LA CONVENCIÓN SOBRE EL FUTURO DE EUROPA. II. LA ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO Y SU FUNCIONAMIENTO. A) EL MARCO JURÍDICO DISEÑADO POR AMSTERDAM: LA ADOPCIÓN DE LAS DIRECTIVAS 2000/43/CE Y 2000/78/CE Y EL PROGRAMA DE ACCIÓN COMUNITARIA. B) EL FONDO SOCIAL EUROPEO. C) LA SITUACIÓN ACTUAL: LAS TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO Y DE LA POLÍTICA SOCIAL Y LA ACCIÓN DE LAS INSTITUCIONES COMUNITARIAS. III. RETOS Y PROPUESTAS. A) LAS DIRECTRICES PARA COMBATIR LAS DEFICIENCIAS DEL MERCADO LABORAL CON RELACIÓN A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES: LOS GRANDES RETOS DEL MODELO SOCIAL PROPUESTO. B) PROPUESTAS.

La prohibición de contratar consistente en no disponer de un plan de igualdad y la ampliación de su alcance con ocasión de la aprobación de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023

Hernández Ossó, Alexandre

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 5/2023, pág. 102 a 113

Sumario

I. Introducción. II. La obligación de disponer de un plan de igualdad. III. Las implicaciones del incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de igualdad a la luz de la redacción original del artículo 71 de la LCSP. IV. La modificación del artículo 45 de la LOI y del alcance de la obligación de disponer de un plan de igualdad. V. Acerca de las dudas interpretativas sobre el alcance de la prohibición de contratar previsto en el artículo 71.1.d) de la LCSP a raíz de la modificación de la LOI. VI. Acerca de las dudas interpretativas sobre el alcance de la prohibición de contratar previsto en el artículo 71.1.d) de la LCSP en relación con la inscripción del plan de igualdad en el correspondiente registro. VII. Conclusiones.

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