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La igualdad de género en el Derecho Constitucional Europeo

Mariana Rodríguez Canotilho

Revista de Derecho Constitucional Europeo, n.º 17/2012, pág. 103 a 117

1. Introducción. 2. Evolución del marco jurídico y constitucional europeo. 3. Referencias constitucionales a la igualdad de género. 4. Políticas de promoción de la igualdad, en especial, políticas relativas a violencia de género y presencia equilibrada en funciones representativas.

LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL: SU IMPULSO A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA (COMENTARIO A LA STSJ DE EXTREMADURA 535/2009, DE 16 DE JUNIO)

ESTÉVEZ MARTÍN, ÁNGEL EDUARDO

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 97/2010, pág. 58 a 62

Sumario

Resumen.

La igualdad de género en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos: un reconocimiento tardío con relación al Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Carmona Cuenca, Encarna

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 104/2015, pág. 297 a 328

Sumario

I. Introducción. II. Las actuaciones del Consejo de Europa en materia de igualdad de género. III. Significado general del artículo 14 del CEDH. Su relación con el artículo 5 del Protocolo núm. 7 y con el Protocolo núm. 12. IV. La jurisprudencia del TEDH sobre igualdad de género. V. Una visión crítica desde la doctrina. Los distintos modelos de igualdad. VI. Consideraciones finales. Bibliografía citada.

La igualdad de género en la contratación pública. De la actividad tradicional de fomento al "nudge", una alternativa cierta para las Entidades Locales de la España vaciada

Domínguez Álvarez, José Luis

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 209/2020, pág. 357 a 378

Sumario

I. Introducción. II. La teoría del "nudge" y la consecueción de objetivos sociales de interés general: ¿nueva actividad de fomento? III. Las cláusulas sociales en la contratación pública. IV. La contratación pública tras la LCSP: una nueva oportunidad para impulsar la igualdad de género. V. El "nudge" como alternativa cierta para la consecución de objetivos sociales en la España vaciada: especial referencia a las políticas públicas de igualdad de género. VI. Conclusiones. VII. Referencias bibliográficas.

LA IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO ELECTORAL. COMENTARIO A LA STC 12/2008 DE 29 DE ENERO DE 2008

MENDIZÁBAL, TERESA DE

Actualidad Administrativa, n.º 11/2008, pág. 1236 a 1239

Sumario

I. LA SENTENCIA. Elecciones. Candidatura electoral. Constitucionalidad de la reforma operada por la Ley Orgánica 3/2007, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la Ley Orgánica de Régimen Electoral, al exigir la composición equilibrada de mujeres y hombres, en porcentajes que siempbre aseguren un mínimo del 40% para cada sexo, como condicionante de la formación de las listas electorales. Voto particular. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA JUDICATURA

COMAS D'ARGEMIR I CENDRA, MONSERRAT

Cuadernos de Derecho Público, n.º 21/2004, pág. 189

Sumario

I. DOCUMENTO DE SÍNTESIS DE LOS TRABAJOS DEL SEMINARIO CONCLUSIVO DEL PROGRAMA COMUNITARIO: "PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES EN LA TOMA DE DECISIONES". II. ESTUDIO ESTADÍSTICO SOBRE PARTICIPACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES EN EL PODER JUDICIAL.

LA IGUALDAD DE PARTES EN EL PROCESO LABORAL

MAIRAL JIMENEZ, MANUEL

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 34/1995, pág. 49

Sumario

1. Introducción. 2. La igualdad jurídica, principio constitucional y derecho subjetivo. a) La igualdad, principio constitucional. b) La igualdad, derecho subjetivo. 3. Igualdad formal e igualdad sustancial o material. 4. La igualdad de las partes en el proceso laboral. a) Consideraciones generales. b) El artículo 24 de la Constitución, fundamento específico de la igualdad de las partes en el proceso. c) Especial incidencia del artículo...

LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y LA CONTRATACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO

ZAMBONINO PULITO, MARÍA

Revista de Administración Pública, n.º 175/2008, pág. 463 a 488

Sumario

1. Introducción. 2. La inclusión de cláusulas de género en la contratación de las Administraciones Públicas en la LO 3/2007. 3. Ámbito objetivo del trabajo: contratos que celebren las Administraciones Públicas. 4. Ámbito subjetivo: las Administraciones Públicas. 5. Posibilidades de inclusión de la cláusulas de género en las distintas fases de la contratación administrativa: 5.1. Preparación de los contratos. 5.2. Procedimientos y criterios de adjudicación. 5.3. Formalización y ejecución del contrato. 5.4. El incumplimiento de la cláusula social de género y las prohibiciones de contratar. Abreviaturas utilizadas.

LA IGUALDAD EN LA APLICACION DE LA LEY. LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

SUAY RINCON, JOSE

Poder Judicial, n.º 4/1986, pág. 95

Sumario

I. PLANTEAMIENTO DEL TEMA.- II. LA PRIMERA CARGA DELìRECURRENTE: APORTAR EL TERMINO DE COMPARACION.- III. LAìSEGUNDA CARGA DEL RECURRENTE: DEMOSTRAR LA IRRAZONABILIDADìDEL CAMBIO DE CRITERIOS.- IV. LA SEGUNDA CARGA NO SERAìEXIGIBLE CUANDO FALTA TODA MOTIVACION DEL CAMBIO DEìCRITERIO...

LA IGUALDAD EN LA EJECUCIÓN DE LAS PRUEBAS EN LAS OPOSICIONES Y CONCURSOS

LINS DE LESSA CARVALHO, FÁBIO

Actualidad Administrativa, n.º 10/2011, pág. 1220 a 1233

Sumario

I. Las exigencias de igualdad en el acceso a la función pública. II. Las pruebas escritas y los exámenes tipo test. III. Las pruebas orales. IV. Las pruebas prácticas. V. Las pruebas físicas. VI. Los tests psicotécnicos. VII. otros medios.

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