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I. Introducción. II. Comentarios. III. Medidas complementarias. IV. Final.

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN PROVINCIAL. MAXIMIZAR EL PRINCIPIO DE COOPERACIÓN. 3. EL MODELO DE RELACIÓN CON LOS MUNICIPIOS. 4. EL MODELO DE GESTIÓN PÚBLICA PROVINCIAL. 5. EL CICLO DE LA GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. 5.1. La definición político-administrativa del programa de cooperación. 5.2. Identificación de las necesidades y demandas de los municipios. 5.3. La implementación de la política de cooperación. 5.4. La evaluación de las medidas y acciones desarrolladas. 5.4.1. Observatorio de políticas y estrategias públicas de ámbito local. 5.4.2. Excelencia e innovación en la gestión. 6. ALGUNAS CONSIDERACIONES. 7. LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS GOBIERNOS INTERMEDIOS Y SU PAPEL EN LOS MUNICIPIOS. 7.1. Cambio cultural. 7.2. Orientación a la prestación de servicios. 7.3. Liderazgo y dirección profesional. 7.4. Énfasis en una política de recursos humanos. 7.5. Prácticas para modernizar la gestión de los recursos humanos en la Administración local. 7.5.1. Considerar los recursos humanos como factor clave y decisivo de la organización provincial. 7.5.2. Conformar un nuevo rol del gestor público de los recursos humanos en las organizaciones del sistema provincial. Posicionar estratégicamente la función y la unidad de recursos humanos. 7.5.3. Descentralizar y desplegar la función de recursos humanos. 7.5.4. Responsabilizar a todos los empleados publicos de sus objetivos y de los resultados. 7.5.5. Implantar una gestión predictiva y flexible de los recursos humanos. 7.5.6. Prescripciones para el diseño, análisis y clasificación de los puestos de trabajo, y la implantación de sistemas de gestión por competencias. 7.5.7. Mejorar las prácticas de reclutamiento y selección. 7.5.8. Mejorar las prácticas de formación y desarrollo de los recursos humanos. 7.5.9. Prescripciones para el diseño de planes de motivación en la Administración local. 7.5.10. Implantar o desarrollar la comunicación interna y el compromiso de los empleados. 7.5.11. Mejorar el desarrollo de carrera. 7.5.12. Implantar sistemas de evaluación del rendimiento y del desempeño. 7.5.13. Implantar sistemas de información internos y de revisión y control. 7.5.14. Mejorar la calidad de la vida laboral. 7.5.15. Mejorar las formas directas e indirectas de participación en el empleo público. 8. CONCLUSIÓN FINAL.

1. Introducción. 2. Estructura de la norma. 3. Una cuestión preliminar: el plazo para restauración de la legalidad urbanística: ¿es de caducidad o de prescripción? 4. Edificaciones y construcciones, existentes en suelo urbano y urbanizable antes de la entrada en vigor de la Ley 8/1990, de 25 de julio, sin licencia y contra las que no se puede actuar por transcurso de los plazos para la restauración de la legalidad urbanística. 5. Edificaciones y construcciones sin licencia existentes en suelos calificados como zonas verdes, espacios libres, dotaciones y equipamientos públicos antes de 1 de enero de 2003. 6. Edificaciones y construcciones sin licencia existentes en suelos clasificado como rústico antes de 1 de enero de 2003. Referencia a las existentes con posterioridad a esta fecha. 7. La cuestión del uso en las edificaciones sin licencia existentes con anterioridad a la LOUGA.

I. ANTECEDENTES Y OBJETO DE LA MODIFICACIÓN. II. ASPECTOS GENÉRICOS DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE SUELO E INCIDENCIA EN LA LEGISLACIÓN URBANÍSTICA ANDALUZA. III. ESTUDIO DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES DE LA LEY. 1. Modificaciones que refuerzan los derechos de los ciudadanos en la actividad urbanística. 2. Modificaciones sobre agilización en la tramitación de los Planes Urbanísticos e instrumentos de gestión. 3. Modificaciones en materia de vivienda. 4. Modificaciones relativas a actuaciones urbanísticas en suelo urbano. 5. Modificaciones derivadas de criterios de sostenibilidad. 6. Modificaciones en el régimen del suelo no urbanizable y en el ámbito de la disciplina urbanística. 7. Modificaciones en materia de gestión y ejecución urbanística. 8. Otras modificaciones de diversa índole. IV. CONSIDERACIONES FINALES. V. BIBLIOGRAFÍA.

I. INTRODUCCIÓN. 2. CRITERIOS DETERMINANTES DE LA ANULACIÓN DEL PROYECTO DE INTERÉS REGIONAL. A) Falta de motivación del interés regional. B) Dudosa cobertura legal de los proyectos de interés regional para ordenar este tipo de promociones. C) Carácter reglado del suelo no urbanizable de especial protección, y D) Falta de alternativas en el Estudio de Evaluación Ambiental. 3. CONCLUSIONES.

I. Introducción. II. Planteamiento del problema. III. Modificaciones introducidas por el RDL (8/2011: comentarios. Responsabilidad patrimonial. IV. Crítica y conclusiones.

Fundamentos de Derecho.

I. LA SENTENCIA. Derechos fundamentales. Símbolos religiosos. Conformidad a derecho de resolución tácita desestimatoria de solicitud de los recurrentes de retirada de la Cruz existente en el Monte de la Muela en la localidad de Orihuela. Libertad religiosa. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

I. LA SENTENCIA. TITULACIÓN ACADÉMICA O PROFESIONAL. Conformidad a derecho del Real Decreto impugnado, por el que se incorporan las Directivas comunitarias sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales. Compatibilidad de los Registros públicos que han de llevar los Colegios profesionales con la inclusión, en el Registro de Profesionales Sanitarios del Sistema Nacional de Salud y en los Registros autonómicos, de los datos correspondientes a los reconocimientos concedidos para el ejercicio de profesiones sanitarias. Reconocimiento de las cualificaciones profesionales, que permite acceder en España a la misma profesión que aquella para la que se está cualificado en el Estado miembro de origen, y ejercerla con los mismos derechos que los nacionales españoles. Resulta innecesaria la inclusión de la mención "a la ordenación de la profesión" en el precepto impugnado, que se encuadra dentro del Principio de libre prestación de servicios, dado que el mismo ya sugiere dicha mención y además reproduce fielmente la Directiva comunitaria. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO