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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

LAS DEUDAS TRIBUTARIAS DE LA MASA

VARONA ALABERN, JUAN ENRIQUE

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 105/2000, pág. 7 a 51

1. Introducción. 2. Concepto y régimen jurídico de las deudas de la masa. 3. Las deudas tributarias como deudas de la masa. a) Concepto y clases. b) Régimen jurídico de las deudas tributarias de la masa. c) Deudas tributarias que suscitan dudas de su pertenencia a las deudas de la masa. d) Las deudas de la masa y los distintos componentes de la deuda tributaria. 4. Subjetividad tributaria en las deudas de la masa. 5. Una reflexión final.

LOS RESPONSABLES DE LAS DEUDAS TRIBUTARIAS Y EL PROCEDIMIENTO DE GESTION

LOPEZ MARTINEZ, JUAN

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 74/1992, pág. 247 a 281

Sumario

1. Introducción. 2. Regulación jurídica del responsable en el Derecho positivo español. 3. El responsable en el procedimiento de gestión. 4. Recapitulación.

EL DELITO DE FRAUDE DE SUBVENCIONES

APARICIO PEREZ, ANTONIO

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 74/1992, pág. 311 a 325

Sumario

1. Introducción. 2. Antecedentes. 3. Ubicación sistemática. 4. Bien jurídico protegido. 5. Tipo de injusto. 6. Antijuridicidad. 7. Culpabilidad 8. Penalidad. 9. Formas especiales de aparicición del delito. 10. Autoría y participación. 11. Unidad y pluralidad de delitos.

Estrategias para modernizar la gestión pública de recursos humanos en un contexto de contención presupuestaria: efectos de las medidas de ajuste, instrumentos de planificación y medidas de innovación

Rafael Jiménez Asensio

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 4/2013, pág. 76 a 96

Sumario

1. Presentación. 2. Ajutes fiscales y su influencia sobre las políticas de recursos humanos en el sector público local. 3. Impactos inmediatos. 4. Impactos Mediatos. 5. Impactos estructurales. 6. Política de Recursos Humanos: los condicionamientos del contexto institucional y económico financiero. 7. ¿Qué hacer? Cómo impulsar una Estrategia de Innovación de la Política de Recursos Humanos en los ayuntamientos en un contexto de contención presupuestaria.

La reforma laboral 2012 en las Administraciones Públicas

Gloria P. Rojas Rivero

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 4/2013, pág. 56 a 75

Sumario

1. Introducción. 2. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público. 2.1. Ámbito de aplicación. 2.2. Sobre la novedad legislativa de aplicar en el ámbito público los despidos objetivos y colectivos. 2.3. Los despidos colectivos como mecanismos preventivos y correctivos para garantizar la sostenibilidad presupuestaria. 2.4. Definición de las causas económicas, técnicas y organizativas de los despidos colectivos en las Administraciones Públicas. 2.5. Número de trabajadores afectados. 3. La aplicación del artículo 47 LET en el sector público. 4. Especialidades de los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público. 4.1. Ámbito de aplicación. 4.2. Especialidades de los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público. 4.1. Ámbito de aplicación. 4.2. Retribuciones. 4.3. Indemnización por extinción del contrato por desistimiento. 4.4. Control de legalidad. 4.5. Vigencia. 4.6. Otras normas que afectan a retribuciones e indemnizaciones en el sector público.

El Departamento de formación de la Diputación de Alicante. Un modelo de gestión por procesos

José A. Latorre Galicia

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 4/2013, pág. 42 a 53

Sumario

1. Introducción. 1.1. Breve presentación. 2. Descripción de la experiencia. 2.1. Nuestro recorrido por la calidad. 3. El Mapa de Procesos. 3.1. Procesos clave. 3.2. Procesos estratégicos. 3.3. Procesos de soporte. 4. Objetivos e indicadores de gestión. 5. Valoración que hacemos de nuestro sistema de gestión por procesos. 6. Valoración externa. 7. Epílogo. 8. Referencias.

El sistema de mérito en los gobiernos locales españoles: una institucionalización problemática

J. Javier Cuenca Cervera

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 4/2013, pág. 24 a 39

Sumario

1. Introducción: la importancia política de la profesionalización en los gobiernos locales. 2. Metodología de la investigación. 3. Perspectiva histórica: legado institucional y coyuntura crítica. 4. Dependencia de senda: las trayectorias del EPL en democracia. 5. Conclusiones: una institución fallida. 6. Políticas de fortalecimiento institucional. 7. Referencias bibliográficas.

Un Sistema de Reforma del Empleo Público alternativo a los Recortes de Personal

Mikel Gorriti Bontigui

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 4/2013, pág. 8 a 23

Sumario

1. Criterios de éxito de las intervenciones. 2. Premisas. 3. El no sistema. 4. El sistema. 5. Condiciones para la intervención. 6. Intervenciones en materia de valoración. 7. Intervenciones en materia de valoración. 8. Intervenciones en materia de evaluación del desempeño. 9. Intervenciones en materia de selección. 10. Intervenciones en materia de formación. 11. Condicionantes de las intervenciones.

El procedimiento de la extinción de la concesión sobre un bien de dominio público

Miguel Ángel García Valderrey

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 13/2013, pág. 1338 a 1343

Sumario

I. Introducción. II. Procedimiento.

En clave constitucional. Necesidad de emplazar a los interesados en los recursos contenciosos interpuestos por un tercero. SSTC 242/2012, de 17 de diciembre, y 76/2013, de 8 de abril

José Q. Maraña Sánchez

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 13/2013, pág. 1328 a 1337

Sumario

I. Introducción. II. SSTC 242/2012 y 76/2013. III. Emplazamiento en la impugnación directa de una disposición general. IV. La publicación edictal. V. Extensión a todo tipo de recurso contencioso. VI. Importancia de los emplazamientos. Consecuencia de emplazamiento tardío. VII. Conclusión.

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