Hemeroteca

Accede a una amplia variedad de artículos de revistas jurídicas especializadas para mantenerte al día.

Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

Las competencias de vigilancia, control y sanción de la Administración laboral

Víctor de Santos Sánchez

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 347 a 378

1. Introducción. 2. El control y la vigilancia. 3. La sanción. 3.1. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3.2. El Código Penal. 3.3. El principio non bis in idem en el ámbito administrativo. 4. Los tipos infractores. 4.1. La ley 3/2012. 4.2. El Real Decreto-Ley 20/2012. 4.3. La Ley 13/2012. 4.4. El Real Decreto-Ley 5/2013. 4.5. La Ley 1/2014. 5. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La intervención administrativa en los despidos colectivos

José Luis Monereo Pérez

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 261 a 309

Sumario

1. El procedimiento de despido colectivo entre negociación colectiva y "publificación". El papel del intervencionismo administrativo conforme a los principios que integran el Estado Social de Derecho (Convenio OIT, núm. 150; artículo 9.2 y 103.1 de la Constitución). 2. Procedimiento de despido colectivo extraconcursal. La función del intervencionismo público administrativo. 2.1. Planteamiento general. 2.2. La función de la autoridad laboral en los procedimientos de regulación de empleo. 2.3. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2.4. La persistencia relativamente "residual" de las reestructuraciones sectoriales, extraordinarias, sectoriales o especiales sujetas a un tratamiento peculiar. 2.5. Despidos colectivos en el sector público: un intervencionismo público administrativo más incisivo y penetrante que en el ámbito del sector privado. 2.6. Despidos colectivos por fuerza mayor. 3. El procedimiento de despido colectivo en el marco del procedimiento concursal. 4. Para una crítica del modelo de regulación y de intervencionismo administrativo en los despidos colectivos. 5. Bibliografía.

El sentido de la intervención de la Administración laboral en el convenio colectivo como sujeto coadyuvante de la reforma laboral de 2012

Sofía Olarte Encabo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 237 a 260

Sumario

1. Introducción. 2. Análisis evolutivo de la presencia de la Administración en la negociación de convenios colectivos estatutarios. 2.1. Fase reactiva de minimalismo defensivo. 2.2. Fase de consolidación normalizadora desde la legislación de fomento. 2.3. Fase de reforzamiento administrativo invasivo. 3. La intervención dirimente de la Administración laboral en los descuelgues como exponente máximo del intervencionismo invasivo.

La desnaturalización de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) en la inaplicación de convenios: balance de una (negativa) experiencia

Cristóbal Molina Navarrete

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 189 a 236

Sumario

1. Prólogo: "querer" no es siempre "poder" -jurídico-. 2. El "texto" de reforma: la "normalización legal" de la CCNCC como "autoridad arbitral pública obligatoria". 3. Contexto legislativo-institucional: en "regreso a un nuevo" modelo autoritario de relaciones laborales. 4. De la "Ley" al "Derecho": razones de invalidez jurídica e ineficacia práctica del papel decisor de la CCNCC. 5. Reflexión final: equilibrio razonable, entre valores, leyes y realidades. 6. Epílogo: ¿y ahora que el TCO ha hablado qué?

Empleo irregular y Administración laboral

Santiago González Ortega

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 147 a 187

Sumario

1. Introducción. 2. La caracterización de la economía y del empleo: precisiones conceptuales. 3. El empleo irregular: manifestaciones, causas, consecuencias y remedios. 3.1. Manifestaciones típicas del empleo irregular. 3.2. Causas y consecuencias del empleo irregular. 3.3. Medidas contra el empleo irregular. 4. Medidas contra el empleo irregular en España. 4.1. El Plan Integral de prevención y de corrección del fraude y otras iniciativas. 4.2. Los cambios normativos dirigidos a combatir el empleo irregular. 4.2.1. El RDLey 5/2011. 4.2.2. La Ley 13/2012. 4.2.3. La reforma del Código Penal. 5. La Administración laboral y el empleo irregular.

El papel de las Administraciones públicas en materia de prevención de riesgos laborales

Pedro Gómez Caballero

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 115 a 145

Sumario

1. Introducción. 2. Las actuaciones de las Administraciones públicas como instrumento para el desarrollo de la política de prevención de riesgos laborales. 2.1. El principio de coordinación en las actuaciones de las Administraciones públicas. 2.2. El marco general de la política de promoción en materia preventiva de las Administraciones públicas. 2.3. El principio de participación. 3. Las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral: promoción y asesoramiento técnico; control preventivo previo; actividad comprobatoria. 3.1. La promoción de la prevención y el asesoramiento técnico. 3.2. El control preventivo previo: las autorizaciones. 3.3. Actuación comprobatoria en el ejercicio de la función de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Aproximación a la colaboración público-privada en el mercado de trabajo español

Miguel Rodríguez- Piñero Royo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 53 a 87

Sumario

1. Presentación. 2. La colaboración público-privada en los mercados de trabajo contemporáneos. 3. La implantación de la iniciativa privada en España. 4. El desarrollo de la colaboración público-privada. 5. El acuerdo marco de agosto de 2013. 5.1. Líneas generales de acuerdo-marco. 5.2. La atormentada implementación del acuerdo-marco. 6. Algunas conclusiones.

Las transformaciones en las técnicas de actuación de la Administración laboral

Jesús Cruz Villalón

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 125/2014, pág. 13 a 51

Sumario

1. La tradicional intensa intervención administrativa en el sistema español. 2. Estado de Derecho y separación de poderes. 3. Estado de Derecho y respeto a los derechos fundamentales. 4. Estado democrático y respeto a la autonomía colectiva. 5. Transformaciones económicas y adecuación a la libertad de empresa. 6. Transformaciones económicas y flexibilidad empresarial. 7. Soft law y su impacto sobre las técnicas de actuación administrativa. 8. El actual abanico de funciones y competencias de la Administración laboral. 9. Valoraciones conclusivas.

Procedimiento para la adjudicación directa de una concesión administrativa sobre un bien de dominio público

Miguel Ángel García Valderrey

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 17/2014, pág. 1809 a 1826

Sumario

I. Introducción. II. Procedimiento para la adjudicación directa. III. Procedimiento modelado. 1. Inicio. 2. Memoria para la concesión. 3. Pliego de cláusulas administrativas particulares. 4. Informe del Secretario u órgano que tenga atribuida la función de asesoramiento jurídico de la Corporación. 5. Informe de fiscalización previa de la Intervención. 6. Resolución motivada del órgano de contratación aprobando el expediente y el gasto y disponiendo la apertura del procedimiento de adjudicación. 7. Resolución motivada del órgano de contratación sobre adjudicación, que concretará y fijará los términos definitivos del contrato, ordenando, aismismo, la prosecución de trámites hasta la adjudicación del contrato.

Comentario a la STS de 30 de mayo de 2014: el IBI en el suelo urbanizable sin desarrollar

Beatriz Moreno Serrano

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 17/2014, pág. 1805 a 1808

Sumario

I. Introducción. II. STSJ de Extremadura de 26/3/2013. III. STS de 30/5/2014. IV. Conclusiones.

Página 1448 de 6908