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I. LA SENTENCIA. LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. ÁMBITO FUNCIONARIAL. INDICIOS RACIONALES DE DISCRIMINACIÓN AL CESAR A UN REPRESENTANTE SINDICAL DE UN PUESTO DE LIBRE DESIGNACIÓN. II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.

I. LA REGULACIÓN JURÍDICA DE LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO POR LIBRE DESIGNACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. II. EXCEPCIONALIDAD DEL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN Y NATURALEZA DE LOS PUESTOS A CUBRIR. III. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO COMO INSTRUMENTO CONFIGURADOR DE UN ESTRATO DE PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIÓN. IV. LIBRE DESIGNACIÓN Y SISTEMA DE CONFIANZA. V. LIBRE DESIGNACIÓN Y SISTEMA DE MÉRITO.

1. Introducción. 2. Esquema de servicios a prestarìa las Entidades Locales por el colectivo de funcionarios deìhabilitación nacional. 3. Consideraciones sobre la carreraìadministrativa del colectivo de funcionarios de habilitaciónìde carácter nacional. 4. Consideraciones sobre la gestión deìlos Servicios en las Entidades Locales. 5. La libre ...

La sentencia.

1. Los principios de transparencia y objetividad en la contratación pública. 2. La regulación autonómica e internacional de la transparencia. 3. La nueva regulación europea de la contratación pública. 4. La transparencia y el contrato menor: la Ley 19/2013, de 9 de diciembre. 5. La transparencia en la contratación electrónica. 6. La aplicación de la transparencia en su dimensión ética. 7. Conclusión.

1. Breve referencia a la situación de partida y fundamentos de la reforma en lo relativo a la planta municipal. 1.1. Situación previa a la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local (LRSAL). 1.1.1. Ley de Bases vigente hasta 2003. 1.1.2. La regulación 2004-2013. 1.1.3. El Reglamento de Población y Demarcación. 1.2. La LRSAL. 2. Especialidades aplicativas en el ámbito de la aplicación autonómica del régimen local. 2.1. País Vasco. 2.2. Navarra. 2.3. Aragón. 2.4. Las derivadas de la existencia de una organización local intermedia. 3. La fusión como sanción: una de las novedades más relevantes. 3.1. Problemática general. 3.2. La cuestión relativa al quórum para la adopción de la decisión. 4. Algunos ejemplos de la regulación en el marco de la legislación autonómica. 4.1. Comunidad Valenciana. 4.2. Castilla y León. 4.3. Cataluña. 4.4. Galicia. 4.5. Illes Balears. 4.6. Comunidad Autónoma de Andalucía. 4.7. Algunas consideraciones generales en relación con el ejercicio autonómico de las competencias señaladas en los apartados anteriores. 5. La reforma y sus vicisitudes.

1. Orígenes legislativos y evolución posterior. 2. Concepto y naturaleza jurídica. 3. Configuración inicial de los grupos políticos, grupo mixto y concejales y concejalas no adscritos. 4. Procedimiento de constitución y modificaciones durante el mandato. 5. Funciones y atribuciones de los grupos políticos. 6. Régimen jurídico específico de los concejales y concejalas no adscritos.

1. Introducción. 2. Las grandes variaciones de la LRSAL en materia laboral. 2.1. Consideración como excepcional del personal laboral. 2.2. La aprobación de la masa salarial. 3. Naturaleza jurídica de la relación laboral de las entidades locales. 4. Tipos de relaciones laborales en las entidades locales. 5. Características de las relaciones laborales en las corporaciones locales. 5.1. Marco general. 5.2. Movilidad geográfica y funcional. 5.3. La presencia de empresas de trabajo temporal. 6. Las subrogaciones de relaciones laborales de contratas de servicios públicos. 7. La extinción de la relación laboral pública. 8. Conclusiones.

1. El replanteamiento del sistema de función pública local establecido por el Estatuto Básico de 2007. 2. El sistema de fuentes en la función pública local. 2.1. El sistema de fuentes de la función pública local en la originaria Ley de Bases de régimen Local de 1985. 2.2. El sistema de fuentes de la función pública local en el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007. 2.3. El sistema de fuentes de la función pública local tras la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. 3. Reserva de funciones en la función pública local. 3.1. La reserva de funciones en la originaria Ley de Bases de Régimen Local de 1985. 3.2. La reserva de funciones en el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007. 3.3. La reserva de funciones en la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. 4. Funcionarios y laborales en la función pública local. 4.1. Funcionarios y laborales en la función pública local tras el Estatuto Basico del Empleado Público de 2007. 4.2. Funcionarios y laborales en la función pública local tras la Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local de 2013. 5. El nuevo régimen de los funcionarios con habilitación de carácter nacional. 5.1. Los funcionarios con habilitación de carácter estatal en el EBEP de 2007. 5.2. Los funcionarios con habilitación de carácter nacional en la Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. 6. La redefinición del personal eventual de las entidades locales. 7. La fragmentación de la función directiva en la Administración local.

I. Introducción. II. Principales cambios en la gobernanza económica de la UE desde 2010. 1. La supervisión económica y presupuestaria general. 2. La supervisión económica y presupuestaria reforzada para los países de la zona euro. 3. La supervisión económica y presupuestaria intrusiva de los países sometidos a un programa de ajuste económico. III. La posible evolución hacia una auténtica "unión económica". 1. Desarrollo de una gobernanza económica para toda la UE o profundización de la gobernanza económica de la zona euro. 2. Mantenimiento del modelo descentralizado de coordinación de las políticas económicas nacionales o federalismo fiscal limitado. 3. Gobernanza económica tecnocrática o refuerzo del control democrático europeo y nacional de dicha gobernanza. IV. Consideraciones finales.