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Medio ambiente.- Competencias municipales en relación a la protección contra la contaminación lumínica. Servicio de alumbrado

Almécija Casanova, Ana Belén

La Administración Práctica, n.º 4/2016, pág. 93 a 99

Sumario

I. La contaminación lumínica, un grave problema ambiental. II. Normativa reguladora: legislación estatal y autonómica aplicable. III. Contaminación lumínica y competencias del Ayuntamiento para combatirla. Las ordenanzas municipales. IV. La jurisprudencia: es competencia municipal evitar la intrusión lumínica.

Exención en el IVTM para discapatidos

Moreno Serrano, Beatriz

La Administración Práctica, n.º 4/2016, pág. 77 a 92

Sumario

I. Introducción. II. Evolución normativa. III. Vehículos para personas de movilidad reducida. IV. Vehículos matriculados a nombre de discapacitados. 1. Discapacidad que habilita al beneficio de la exención. 2. Matriculación del vehículo. 3. Uso exclusivo. 4. No aplicable a más de un vehículo simultáneamente. V. Irretroactividad. VI. Actuaciones municipales incorrectas. VII. Conclusión.

Bienes de las Entidades locales.- El interdictum proprium y sus insuficiencias

Junceda Moreno, Javier

La Administración Práctica, n.º 4/2016, pág. 61 a 66

Sumario

I. Las limitaciones del interdictum proprium o facultades de recuperación de oficio de bienes por los entes locales. II. Las cuestiones administrativas derivadas del interdictum proprium: una producción jurisprudencial en gran medida baldía e ineficaz. III. El interdictum proprium limitado a lo que le es propio.

Últimas tendencias jurisprudenciales en materia de empleo público en el ámbito local

Palomar Olmeda, Alberto

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 10/2016, pág. 58 a 71

Sumario

1. Instrumentos de ordenación y regulación general. 1.1. Aprobación del Presupuesto y la plantilla. 1.2. Aprobación del presupuesto. 2. La reglamentación interna y sus límites. 3. Derechos sociales. 3.1. La negociación colectiva: STS de 8 de octubre de 2014. 3.2. Alcance de la negociación colectiva. 4. Jubilación y prolongación de la vida activa. 5. Instrumentos de organización y planificación de los puestos de trabajo. 5.1. Naturaleza de las RPT: repercusión procesal. 5.2. Relaciones de puestos de trabajo: justificación del cambio de criterio. 6. Procedimientos selectivos ¿la reducción definitiva de la discrecionalidad técnica? 6.1. Promoción interna: la impugnación extemporánea de las bases de la convocatoria. 6.2. Procesos selectivos: discrecionalidad técnica. 6.3. Ingreso en cuerpos nacionales: la posibilidad de comparar exámenes. 7. Provisión de Puestos de trabajo. 7.1. STSJ de Cataluña de 13 de noviembre de 2015: el cambio de las condiciones mediante la modificación de la RPT. 7.2. STSJ Galicia de 14 de octubre de 2015. 8. Algunas consideraciones finales.

La formación desde comunidades de práctica profesional

Martínez Marín, Jesús; Muñoz Moreno, José Luis

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 10/2016, pág. 42 a 55

Sumario

1. A modo de introducción. 2. Aspectos básicos de las comunidades de práctica profesional. 3. La experiencia de la Administración pública catalana de justicia. 4. Algunos factores de éxito y algunas resistencias. 5. A modo de aprendizajes.

¿Tienen las Administraciones pùblicas personal 2.0? Actitudes, aptitudes y conocimientos del personal público ante el reto del uso de las redes sociales institucionales

Palomar i Baget, Jesús

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 10/2016, pág. 30 a 39

Sumario

1. Las redes sociales en las Administraciones públicas. 2. ¿Cómo se incorporan las redes sociales en las Administraciones públicas? 3. El personal público y las redes sociales en las Administraciones públicas. 4. Conclusiones.

La inclusión laboral al empleo público de la Comunidad Autónoma Vasca de personas con discapacidad intelectual

Robles Aranburu, Josemari

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 10/2016, pág. 8 a 29

Sumario

1. Introducción. 2. Metodología, objetivos e hipótesis de la investigación. 3. Análisis de la situación laboral de las personas con discapacidad intelectual en la CAV. 3.1. Análisis cuantitativo e interpretativo de la población de las personas con discapacidad intelectual en edad laboral y su situación en el ámbito del empleo de la CAV. 3.2. Resultados, análisis e interpretación de los factores determinantes para la inclusión al empleo público de las personas con discapacidad intelectual en la CAV. 4. Conclusiones.

La gestión de documentos en el Ayuntamiento de Girona, base para la transformación de la organización

Casellas, Lluís- Esteve

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 8/2016, pág. 982 a 996

Sumario

I. Introducción. II. El sistema de gestión de documentos: de qué se trata. III. La gestión de documentos en el Ayuntamiento de Girona. IV. El sistema de clasificación. V. El sistema de descripción. VI. El sistema de conservación. VII. El sistema de acceso. VIII. El reto de la administración electrónica. IX. Reflexión final. Artículos relacionados.

El reto de la transformación digital de las Administraciones públicas (especial referencia al ámbito local)

Alguacil Sanz, Mario

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 8/2016, pág. 959 a 974

Sumario

I. Introducción. II. La transformación de la Administración hacia el escenario de relación intensamente digital. III. Mejora organizativa, nuevos perfiles profesionales y objetivos básicos de gestión administrativa. IV. Nuevas tendencias y líneas de trabajo. Bibliografía.

Las 5 claves de las relaciones electrónicas en red

Campos Acuña, M. ª Concepción; Rivas, José Luis; Álvarez, José Luis

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 8/2016, pág. 950 a 958

Sumario

I. Introducción. II. La sede electrónica como el canal de comunicación por excelencia. III. La firma electrónica: proceso de implantación. IV. La mutación del registro electrónico local. V. Más allá del archivo tradicional: la gestión electrónica documental. VI. Interoperabilidad y seguridad. Garantía en la transmisión de datos.

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