1. Introducción. 2. La suspensión de la ejecución del acto en materia económico-finaciera: especial referencia a los Autos más recientes dictados por la Sección Segunda de la Sala Tercera del Tribunal Supremo. 3. Criterios jurisprudenciales en materia de potestad sancionadora: referencia a algunos criterios de aplicación emitidos por...

1. Introducción. 2. La suspensión de la ejecución del acto en materia económico-finaciera: especial referencia a los Autos más recientes dictados por la Sección Segunda de la Sala Tercera del Tribunal Supremo. 3. Criterios jurisprudenciales en materia de potestad sancionadora: referencia a algunos criterios de aplicación emitidos por la Sección Tercera de la Sala Tercera del Tribunal Supremo...

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1. Introducción. 2. Las elecciones a representantes unitarios y su sindicalización. 3. La representación sindical como representación unitaria supraempresarial. 4. El tiempo electoral. 5. La reforma del sistema de medición de la representación sindical. 6. La celebración de elecciones de forma abierta en el tiempo. 7. El papel de la...

1. Introducción. 2. Las elecciones a representantes unitarios y su sindicalización. 3. La representación sindical como representación unitaria supraempresarial. 4. El tiempo electoral. 5. La reforma del sistema de medición de la representación sindical. 6. La celebración de elecciones de forma abierta en el tiempo. 7. El papel de la Administración Laboral.

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1. Consideraciones previas. 2. La distribución irregular de la jornada. 3. Otra forma de distribución irregular. 4. Delegación de la ley en los acuerdos colectivos para la fijación de mínimos. 5. La distribución irregular de la jornada como modalidad específica de modificación de condiciones de trabajo. 6. No distinción entre jornada...

1. Consideraciones previas. 2. La distribución irregular de la jornada. 3. Otra forma de distribución irregular. 4. Delegación de la ley en los acuerdos colectivos para la fijación de mínimos. 5. La distribución irregular de la jornada como modalidad específica de modificación de condiciones de trabajo. 6. No distinción entre jornada partida y continuada.

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1. El procedimiento por despido disciplinario. 2. El procedimiento de extinción del contrato por causas objetivas, y otras causas de extinción. 3. Ejecución definitiva de los sentencias firmes de despido. 4. Ejecución provisional de las sentencias de despido. 5. El arbitraje y sus efectos en el proceso laboral. 6. Disposición transitoria...

1. El procedimiento por despido disciplinario. 2. El procedimiento de extinción del contrato por causas objetivas, y otras causas de extinción. 3. Ejecución definitiva de los sentencias firmes de despido. 4. Ejecución provisional de las sentencias de despido. 5. El arbitraje y sus efectos en el proceso laboral. 6. Disposición transitoria primera.

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1. Introducción. 2. Ambito de reconocimiento de la eficacia; exclusión de cuestiones meramente civiles. 3. Naturaleza jurídica de la resolución eclesiástica en relación con el otorgamiento de la eficacia civil. 4. Condiciones requeridas por el ordenamiento a fin de declarar ajustadas al Derecho del Estado a las resoluciones eclesiásticas...

1. Introducción. 2. Ambito de reconocimiento de la eficacia; exclusión de cuestiones meramente civiles. 3. Naturaleza jurídica de la resolución eclesiástica en relación con el otorgamiento de la eficacia civil. 4. Condiciones requeridas por el ordenamiento a fin de declarar ajustadas al Derecho del Estado a las resoluciones eclesiásticas en materia matrimonial. 5. Sigue: especial...

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1. Introducción. 2. La autonomía local en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. a) Principios esenciales. El criterio del "interés respectivo" para la delimitación de la autonomía. b) La introducción de la técnica de la "garantía institucional". c) Una deficiencia en la garantía institucional de nuestros...

1. Introducción. 2. La autonomía local en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. a) Principios esenciales. El criterio del "interés respectivo" para la delimitación de la autonomía. b) La introducción de la técnica de la "garantía institucional". c) Una deficiencia en la garantía institucional de nuestros Entes locales. d) El "bloque de constitucionalidad": la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL)...

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1. Introducción. 2. El derecho al trabajo, el pleno empleo y la ocupación. 3. La colocación y las agencias privadas de colocación. 4. Las agencias de colocación en nuestro ordenamiento tradicional. 5. Las oficinas de colocación en la actual normativa. 6. Las empresas de trabajo temporal. a) Su anuncio en el RDL 18/1993. b) Su futura...

1. Introducción. 2. El derecho al trabajo, el pleno empleo y la ocupación. 3. La colocación y las agencias privadas de colocación. 4. Las agencias de colocación en nuestro ordenamiento tradicional. 5. Las oficinas de colocación en la actual normativa. 6. Las empresas de trabajo temporal. a) Su anuncio en el RDL 18/1993. b) Su futura regulación. c) Las empresas de trabajo tenporal en...

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1. Supresión de la proclamación expresa de la presunción de fijeza del contrato laboral. 2. Consecuencias de la supresión del reconocimiento expreso de la presunción de fijeza. 3. Los distintos tipos de contratos temporales en la reforma del ET. 4. Contratos para obra o servicio determinado. Delimitación de su concepto. 5. Contratos...

1. Supresión de la proclamación expresa de la presunción de fijeza del contrato laboral. 2. Consecuencias de la supresión del reconocimiento expreso de la presunción de fijeza. 3. Los distintos tipos de contratos temporales en la reforma del ET. 4. Contratos para obra o servicio determinado. Delimitación de su concepto. 5. Contratos eventuales. 6. Contrato por lanzamiento de nueva actividad. 7. Contratos para fomento del empleo. 8. Los trabajadores...

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