UN MODELO DE GESTIÓN DE PRESENCIA PARA ASEPEYO

BERMEJO, OSCAR

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 168/2003, pág. 15 a 18

1. ASPECTOS FUNCIONALES. 2. DISTRIBUIR O CENTRALIZAR LA GESTIÓN. 3. EL EMPLEADO COMO CLIENTE Y PROVEEDOR DE INFORMACIÓN. 4. ESPECIALIZACIÓN.