UN MÉTODO PARA LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

CORTÉS CARRERES, JOSÉ VICENTE

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 192/2005, pág. 96

1. ANTECEDENTES DE LA PRÁCTICA DE EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS. 2. LOS FUNDAMENTOS DE LA "AUTOEVALUACIÓN DELA GESTIÓN DE LAS PERSONAS". LA AUTOEVALUACIÓN Y LA NECESIDAD DE UN MODELO DE EXCELENCIA EMPRESARIAL. 3. ¿EN QUÉ CONSISTE LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS?. 4. LA HERRAMIENTA "AUTOEVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS". 5. FORMATO DE LA AUTOEVALUACIÓN CUALITATIVA. 6. LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CUALITATIVA. 7. FORMATO DE LA EVALUACIÓN CUANTITATIVA (CUADRO DE MANDO). 8. EL PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN. 9. CONCLUSIONES.