¿SE PUEDE DIAGNOSTICAR EL POTENCIAL DE UN PROFESIONAL PARA OPTAR A UN PUESTO DE NIVEL DIRECTIVO?

MATA FERNÁNDEZ-BALBUENA, GUSTAVO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 182/2004, pág. 48

1. EL PRECEDENTE DE MCCLELLAND. 2. DIRECTIVOS CON ENFOQUE MÚLTIPLE. 3. INTROTENSIÓN Y EXTROVERSIÓN.