Hemeroteca ❘ CEMCI

EL DESPIDO EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 214/2007, pág. 134 a 135

1. CAUSAS DE DESPIDO. 2. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. 3. DE INDEMNIZACIONES Y COMPATIBILIDADES.

El distintivo 'Igualdad en la empresa' puede erigirse en criterio adjudicación en un contrato público de carácter social.

Cantera Cuartango, José Manuel

La Administración Práctica, n.º 11/2023, pág. 123 a 126

Sumario

1. Antecedentes. 2. Normativa aplicable. 3. Fundamentos jurídicos o doctrina administrativa. 4. Conclusiones.

El empleo público en el Anteproyecto de Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración local: igualdad de oportunidades, mérito y capacidad, y corrupción

Antonio Serrano Pascual

Cuadernos de Derecho Local, n.º 32/2013, pág. 44 a 62

Sumario

1. Introducción. 2. Sistema de fuentes y modelo funcionarial del empleo público local de la Administración local y de sus organismos autónomos. 3. Los funcionarios con habilitación de carácter nacional. 3.1. La habilitación nacional en el marco de la reforma del régimen local. 3.2. El nuevo marco jurídico. 3.3. La provisión de puestos de trabajo. 3.3.1. El concurso. 3.3.2. La libre designación de los habilitados nacionales. 4. El personal eventual. 5. El personal directivo. 6. Otros contenidos sobre empleo público, en general. 7. Conclusiones. Bibliografía.

El Estado autonómico ante la encrucijada de la igualdad o la diversidad de Estatutos

Fernández Farreres, Germán

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 196/2019, pág. 11 a 28

EL LADO SOCIAL DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO: LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES

GARCÍA VALENCIA, FERNANDA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 20 a 23

Sumario

1. ¿Qué entendemos por Responsabilidad Social?. 2. La igualdad de género dentro de la RS. 3. Un cambio complejo: el desarrollo de la diversidad de género.

El liderazgo femenino en el nuevo modelo de gestión: estrategias de igualdad real

Campo Acuña, Concepción

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 15

Sumario

1.-Aproximación al marco normativo de Igualdad en el Sector Público. 2.-La desigualdad en el Sector Público: Hablan los datos. 2.1. -La presencia de la mujer en la administración pública en datos. 2.2.-La brecha salarial: menos profunda que en el sector privado, pero brecha. 2.3.-La importancia del lenguaje para visibilizar y comprende. 3.-Planes de igualdad: Una herramienta estratégica para la igualdad real. 4.-La dirección pública profesional como eje de igualdad. 4.1.-La inexistente dirección pública profesional y la brecha de género. 4.2.-El liderazgo femenino en la transformación de la administración pública: las soft skills. 5.-La estrategia de tejer redes: La Asociación de Mujeres en el Sector Público. 6.-Conclusiones.

EL MUNICIPIO, PLATAFORMA DE ACCION EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE DERECHOS

ARRONDO, MARIA

Documentación Administrativa, n.º 17/1986, pág. 1

Sumario

I. LA ACCION DE LOS PODERES PUBLICOS.- II. LA MUJER DESDE LA RESPONSABILIDAD PUBLICA MUNICIPAL.- III. UNA PARCELA DE PODER.- IV. LA ACCION MUNICIPAL CON LAS MUJERES.- V. INFORMACION Y PARTICIPACION.- VI. ESTRUCTURA ORGANICA EN EL INTERIOR DEL MUNICIPIO.- VII. COLABORACION Y COORDINACION CON OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS.- VIII. PROGRAMAS POSIBLES A DESARROLLAR DESDE EL MUNICIPIO.

EL PAPEL DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

MEDINA ARNÁIZ, TERESA

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 85/2009, pág. 32 a 52

Sumario

I. Introducción. II. Los aspectos sociales en la contratación pública: la perspectiva de género como cláusula social. 1. El camino recorrido hasta la aprobación de la Directiva 2004/18/CE y la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. 2. La perspectiva de género en la fase de verificación de la aptitud de los licitadores: la exclusión del licitador o candidato de los procedimientos de adjudicación de un contrato público por incumplimiento de la normativa sobre igualdad (prohibiciones de contratar). 3. La incorporación de la perspectiva de género a los criterios de adjudicación de un contrato público. 4. El cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en la fase de ejecución de un contrato público. III. Bibliografía.

EL PAPEL DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

MEDINA ARNÁIZ, TERESA

Actualidad Administrativa, n.º 9/2009, pág. 1015 a 1033

Sumario

I. Introducción. II. Los aspectos sociales en la contratación pública: la perspectiva de género como cláusula social. 1. El camino recorrido hasta la aprobación de la Directiva 2004/18/CE y la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. 2. La perspectiva de género en la fase de verificación de la aptitud de los licitadores: la exclusión del licitador o candidato de los procedimientos de adjudicación de un contrato público por incumplimiento de la normativa sobre igualdad (prohibiciones de contratar). 3. La incorporación de la perspectiva de género a los criterios de adjudicación de un contrato público. 4. El cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en la fase de ejecución de un contrato público. III. Bibliografía.

El Parlamento Europeo aprueba una normativa para impulsar la igualdad de género en puestos directivos

Gómez-Acebo Pombo Abogados

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 1/2023, pág. 19 a 24

Sumario

I. Jurisprudencia. II. Noticias.

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