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EL DERECHO FUNDAMENTAL A ACCEDER EN CONDICIONES DE IGUALDAD A LAS FUNCIONES PÚBLICAS (ARTÍCULO 23.2 CE)

BELADIEZ ROJO, MARGARITA

Justicia administrativa. Revista de derecho administrativo, n.º 45/2009, pág. 5 a 22

I. Introducción. II. Contenido del Derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas. III. La predeterminación normativa del procedimiento de acceso a las funciones públicas como garantía del principio de igualdad. IV. La igualdad en las normas que regulan los procedimientos selectivos. A) Consideraciones generales. B) Análisis de algunos supuestos en los que la jurisprudencia constitucional ha apreciado que determinados requisitos o condiciones de acceso podrían vulnerar el principio de igualdad al establecer diferencias que carecen de una justificación objetiva y razonable o que resultan desproporcionadas. a) Pruebas restringidas y valoración de los servicios prestados. b) El conocimiento de lenguas propias de las Comunidades Autónomas. c) La delimitación negativa de los requisitos de acceso. C) La interdicción constitucional: referencias individualizadas o de convocatorias ad personam y de requisitos o criterios de selección discriminatorios. a) Convocatorias ad personam o que incluyan referencias individualizadas. b) Requisitos o criterios de selección discriminatorios. D) El mérito y la capacidad como principios inspiradores de los procedimientos de selección. V. La igualdad en la aplicación de las normas que regulan los procedimientos selectivos. VI. Ámbito del derecho a acceder a las funciones públicas en condiciones de igualdad. VII. Bibliografía básica.

EL DERECHO FUNDAMENTAL DEL ART.23.2 CE AL ACCESO EN CONDICIONES DE IGUALDAD A LAS FUNCIONES PUBLICAS

MESEGUER YEBRA, JOAQUIN

Revista Jurídica de Navarra, n.º 27/1999, pág. 261

Sumario

1. Introducción. Exposición del trabajo. 2.Normativa. a) Normativa supranacional. b) Normativanacional. 3. Jurisprudencia. a) JurisprudenciaInternacional. b) Jurisprudencia nacional.

EL DESPIDO EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 214/2007, pág. 134 a 135

Sumario

1. CAUSAS DE DESPIDO. 2. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. 3. DE INDEMNIZACIONES Y COMPATIBILIDADES.

El distintivo 'Igualdad en la empresa' puede erigirse en criterio adjudicación en un contrato público de carácter social.

Cantera Cuartango, José Manuel

La Administración Práctica, n.º 11/2023, pág. 123 a 126

Sumario

1. Antecedentes. 2. Normativa aplicable. 3. Fundamentos jurídicos o doctrina administrativa. 4. Conclusiones.

El empleo público en el Anteproyecto de Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración local: igualdad de oportunidades, mérito y capacidad, y corrupción

Antonio Serrano Pascual

Cuadernos de Derecho Local, n.º 32/2013, pág. 44 a 62

Sumario

1. Introducción. 2. Sistema de fuentes y modelo funcionarial del empleo público local de la Administración local y de sus organismos autónomos. 3. Los funcionarios con habilitación de carácter nacional. 3.1. La habilitación nacional en el marco de la reforma del régimen local. 3.2. El nuevo marco jurídico. 3.3. La provisión de puestos de trabajo. 3.3.1. El concurso. 3.3.2. La libre designación de los habilitados nacionales. 4. El personal eventual. 5. El personal directivo. 6. Otros contenidos sobre empleo público, en general. 7. Conclusiones. Bibliografía.

El Estado autonómico ante la encrucijada de la igualdad o la diversidad de Estatutos

Fernández Farreres, Germán

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 196/2019, pág. 11 a 28

EL LADO SOCIAL DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO: LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES

GARCÍA VALENCIA, FERNANDA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 20 a 23

Sumario

1. ¿Qué entendemos por Responsabilidad Social?. 2. La igualdad de género dentro de la RS. 3. Un cambio complejo: el desarrollo de la diversidad de género.

El liderazgo femenino en el nuevo modelo de gestión: estrategias de igualdad real

Campo Acuña, Concepción

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 15

Sumario

1.-Aproximación al marco normativo de Igualdad en el Sector Público. 2.-La desigualdad en el Sector Público: Hablan los datos. 2.1. -La presencia de la mujer en la administración pública en datos. 2.2.-La brecha salarial: menos profunda que en el sector privado, pero brecha. 2.3.-La importancia del lenguaje para visibilizar y comprende. 3.-Planes de igualdad: Una herramienta estratégica para la igualdad real. 4.-La dirección pública profesional como eje de igualdad. 4.1.-La inexistente dirección pública profesional y la brecha de género. 4.2.-El liderazgo femenino en la transformación de la administración pública: las soft skills. 5.-La estrategia de tejer redes: La Asociación de Mujeres en el Sector Público. 6.-Conclusiones.

EL MUNICIPIO, PLATAFORMA DE ACCION EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE DERECHOS

ARRONDO, MARIA

Documentación Administrativa, n.º 17/1986, pág. 1

Sumario

I. LA ACCION DE LOS PODERES PUBLICOS.- II. LA MUJER DESDE LA RESPONSABILIDAD PUBLICA MUNICIPAL.- III. UNA PARCELA DE PODER.- IV. LA ACCION MUNICIPAL CON LAS MUJERES.- V. INFORMACION Y PARTICIPACION.- VI. ESTRUCTURA ORGANICA EN EL INTERIOR DEL MUNICIPIO.- VII. COLABORACION Y COORDINACION CON OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS.- VIII. PROGRAMAS POSIBLES A DESARROLLAR DESDE EL MUNICIPIO.

EL PAPEL DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

MEDINA ARNÁIZ, TERESA

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 85/2009, pág. 32 a 52

Sumario

I. Introducción. II. Los aspectos sociales en la contratación pública: la perspectiva de género como cláusula social. 1. El camino recorrido hasta la aprobación de la Directiva 2004/18/CE y la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. 2. La perspectiva de género en la fase de verificación de la aptitud de los licitadores: la exclusión del licitador o candidato de los procedimientos de adjudicación de un contrato público por incumplimiento de la normativa sobre igualdad (prohibiciones de contratar). 3. La incorporación de la perspectiva de género a los criterios de adjudicación de un contrato público. 4. El cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en la fase de ejecución de un contrato público. III. Bibliografía.

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