Hemeroteca ❘ CEMCI

EL LADO SOCIAL DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO: LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES

GARCÍA VALENCIA, FERNANDA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 20 a 23

1. ¿Qué entendemos por Responsabilidad Social?. 2. La igualdad de género dentro de la RS. 3. Un cambio complejo: el desarrollo de la diversidad de género.

El liderazgo femenino en el nuevo modelo de gestión: estrategias de igualdad real

Campo Acuña, Concepción

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 15

Sumario

1.-Aproximación al marco normativo de Igualdad en el Sector Público. 2.-La desigualdad en el Sector Público: Hablan los datos. 2.1. -La presencia de la mujer en la administración pública en datos. 2.2.-La brecha salarial: menos profunda que en el sector privado, pero brecha. 2.3.-La importancia del lenguaje para visibilizar y comprende. 3.-Planes de igualdad: Una herramienta estratégica para la igualdad real. 4.-La dirección pública profesional como eje de igualdad. 4.1.-La inexistente dirección pública profesional y la brecha de género. 4.2.-El liderazgo femenino en la transformación de la administración pública: las soft skills. 5.-La estrategia de tejer redes: La Asociación de Mujeres en el Sector Público. 6.-Conclusiones.

EL MUNICIPIO, PLATAFORMA DE ACCION EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE DERECHOS

ARRONDO, MARIA

Documentación Administrativa, n.º 17/1986, pág. 1

Sumario

I. LA ACCION DE LOS PODERES PUBLICOS.- II. LA MUJER DESDE LA RESPONSABILIDAD PUBLICA MUNICIPAL.- III. UNA PARCELA DE PODER.- IV. LA ACCION MUNICIPAL CON LAS MUJERES.- V. INFORMACION Y PARTICIPACION.- VI. ESTRUCTURA ORGANICA EN EL INTERIOR DEL MUNICIPIO.- VII. COLABORACION Y COORDINACION CON OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS.- VIII. PROGRAMAS POSIBLES A DESARROLLAR DESDE EL MUNICIPIO.

EL PAPEL DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

MEDINA ARNÁIZ, TERESA

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 85/2009, pág. 32 a 52

Sumario

I. Introducción. II. Los aspectos sociales en la contratación pública: la perspectiva de género como cláusula social. 1. El camino recorrido hasta la aprobación de la Directiva 2004/18/CE y la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. 2. La perspectiva de género en la fase de verificación de la aptitud de los licitadores: la exclusión del licitador o candidato de los procedimientos de adjudicación de un contrato público por incumplimiento de la normativa sobre igualdad (prohibiciones de contratar). 3. La incorporación de la perspectiva de género a los criterios de adjudicación de un contrato público. 4. El cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en la fase de ejecución de un contrato público. III. Bibliografía.

EL PAPEL DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

MEDINA ARNÁIZ, TERESA

Actualidad Administrativa, n.º 9/2009, pág. 1015 a 1033

Sumario

I. Introducción. II. Los aspectos sociales en la contratación pública: la perspectiva de género como cláusula social. 1. El camino recorrido hasta la aprobación de la Directiva 2004/18/CE y la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. 2. La perspectiva de género en la fase de verificación de la aptitud de los licitadores: la exclusión del licitador o candidato de los procedimientos de adjudicación de un contrato público por incumplimiento de la normativa sobre igualdad (prohibiciones de contratar). 3. La incorporación de la perspectiva de género a los criterios de adjudicación de un contrato público. 4. El cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en la fase de ejecución de un contrato público. III. Bibliografía.

El Parlamento Europeo aprueba una normativa para impulsar la igualdad de género en puestos directivos

Gómez-Acebo Pombo Abogados

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 1/2023, pág. 19 a 24

Sumario

I. Jurisprudencia. II. Noticias.

EL PLAN DE IGUALDAD: UNA OPORTUNIDAD PARA IMPLANTAR O MEJORAR LA CALIDAD Y LA EXCELENCIA EN LAS COMPAÑÍAS

LÓPEZ, FE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 70 a 72

Sumario

Elementos clave para la implantación del Plan de Igualdad.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY Y LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA

TOLOSA TRIBIÑO, CESAR

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 430/2000, pág. 1

Sumario

1. El principio de igualdad ante la ley y losextranjeros en España. 2. El tratamiento de la políticamigratoria en la Unión Europea. 3. La nueva Ley sobreDerechos y libertades de los Extranjeros en España y suIntegración Social. 4. Las garantías en la tramitación delos procedimientos administrativos. 5. El derecho a latutela judicial efectiva.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCION EN EL TRATADO DE LA UNION EUROPEA (T.U.E.) MAASTRICHT, 1991 (I)

QUINTANILLA NAVARRO, BEATRIZ

Actualidad y Derecho, n.º 22/1992, pág. 3

Sumario

1. Consideraciones generales. 2. Interpretación yìmodificación del art. 119 TCEE en el T.U.E. . 3. Laìimposibilidad de adopción de actos "comunitarios" por onceìde los Estados miembros en materia de igualdad deìretribución.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCION EN EL TRATADO DE LA UNION EUROPEA (T.U.E.) MAASTRICHT, 1991 (Y II)

QUINTANILLA NAVARRO, BEATRIZ

Actualidad y Derecho, n.º 23/1992, pág. 1

Sumario

3. La imposibilidad de adopción de actosì"comunitarios" por once de los Estados miembros en materiaìde igualdad de retribución.

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