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Cargos electos.- La legislación de transparencia protege a los cargos electos de las entidades locales, quienes pueden reclamar ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en caso necesario

Pérez Sáez, Rocío

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 163 a 168

Sumario

I. Antecedentes. II. Fundamentos jurídicos. III. Fallo. IV. Comentario.

Régimen local.- Municipalización y precario, cuando los vicios del procedimiento no se sancionan con la nulidad ni la anulabilidad

López Pulido, Joan Pere

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 153 a 162

Sumario

I. Introducción: planteamiento de la cuestión. II. Interpretación del Tribunal Supremo sobre los vicios del procedimiento cuando no se sancionan con la nulidad ni la anulabilidad. III. Comentario conclusivo.

Contratación Pública.- La aplicación del procedimiento negociado sin publicidad

Candela Talavero, José Enrique

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 67 a 78

Sumario

I. Introducción. II. Procedimientos de adjudicación: el negociado. III. Análisis de los supuestos. IV. La exclusividad: servicio de espectáculos. V. Conclusión.

Sequía. Procedimiento de compensación de la exención en el Impuesto sobre Bienes Inmuebles de Naturaleza Rústica para el ejercicio 2022, prevista en el artículo 5 del Real Decreto-Ley 4/2022, de 15 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía

Cabezuelo Valencia, David

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 35 a 39

Sumario

Primero. Ámbito de la exención. Segundo. Requisitos y procedimiento para el otorgamiento de la exención. Tercero. Solicitud de compensación al Estado de los beneficios fiscales concedidos. Cuarto. Cuantificación de la compensación a percibir por cada Ayuntamiento.

Conflictos bélicos.. Ampliación de los plazos de los procedimientos administrativos en caso de un ciberincidente

Cabezuelo Valencia, David

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 33 a 34

Conflictos bélicos.- Creación de la plataforma digital de colaboración entre las Administraciones públicas

Cabezuelo Valencia, David

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 31 a 32

Empleo público.- Orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público

Cabezuelo Valencia, David

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 15 a 28

Sumario

1. Finalidad y objeto de los procesos de estabilización. 1.1. Finalidad de los procesos. 1.2. Cómputo de las plazas objeto de convocatoria. 1.3. Concepto de ocupación ininterrumpida. 1.4. Concepto de plazas de naturaleza estructural. 1.5. Personal indefinido no fijo. 1.6. Aplicación sectorial de la tasa de estabilización. 1.7. Personal temporal sin puesto de referencia. 1.8. Articulación de las distintas ofertas de empleo público. 1.9. Contabilización del objetivo de tasa de temporalidad estructural. 2. Características de las plazas a computar. 2.1. No incremento de gasto público. 2.2. Plazas a tiempo parcial. 2.3. Plazas que incluir en el proceso de la disposición adicional sexta, en virtud de la disposición adicional octava. 3. Requisitos del proceso selectivo. 3.1. Requisitos temporales. 3.2. Prohibición de convocatorias restringidas. 3.3. Exigencia de titulación académica. 3.4. Sistemas selectivos a utilizar. 3.4.1. Procesos derivados del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. 3.4.2. Procesos derivados de la disposición adicional sexta y octava. 3.5. Aplicación de los turnos específicos. 3.6. Posible ofrecimiento previo de las plazas de concurso o promoción interna. 3.7. Comunicación al personal laboral temporal o personal funcionario interino de que la plaza va a a ser objeto de convocatoria. 3.8. Identificación en la convocatoria de las plazas a ofertar. 3.9. Orden de prelación para ser ofertadas entre las plazas ocupadas de forma interino o temporal. 3.10. Elección de plazas entre los aspirantes que superen el proceso. 3.11. Toma de posesión de la plaza y cese del personal laboral temporal o personal funcionario interino. 3.12. Criterios de desempate. 4. Negociación del desarrollo de los procesos. 5. Compensación económica derivada de la no superación de los procesos de estabilización. 6. Articulación sectorial y coordinación de los procesos. 7. Aplicación al sector público.

Función Pública.- La tipología de personal de las entidades locales tras la Ley 20/2021 de reducción de la temporaliad y el RD-Ley 32/2021 de reforma laboral: El personal laboral, clases y compensaciones económicas (segunda parte)

Boltaina Bosch, Xavier

La Administración Práctica, n.º 5/2022, pág. 53 a 66

Sumario

I. Introducción. II. Los trabajadores en el Estatuto Básico del Empleado Público. III. El concepto de personal laboral. IV. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral. Criterios selectivos (I). V. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral: irregularidades y compensaciones económicas (II). VI. Las compensaciones económicas para el personal laboral derivada de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021. 1. Compensaciones económicas para el personal laboral temporal en proceso de estabilización en base al art. 2 de la Ley 20/2021. 2. Compensaciones económicas para el personal laboral temporal en proceso de estabilización en base a las DA 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021. VII. Conclusión.

Alternativas al endeudamiento local: visión aproximativa

Abadía Jover, Maravillas I.

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 3 Especial/2022, pág. 235 a 248

Sumario

I. Introducción. II. Un verdadero sistema fiscal. III. El arrendamiento. Leasing, renting y confirming. IV. El factoring.

El análisis de la sostenibilidad financiera de las Entidades Locales en el marco de las funciones de la AIReF

López Arias, María Concepción

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 3 Especial/2022, pág. 169 a 180

Sumario

I. La evaluación por la AIReF de la sostenibilidad financiera de las Entidades Locales: actuaciones realizadas desde sus inicios. II. El análisis de la sostenibilidad local incorporado al Observatorio de Corporaciones Locales de la AIReF. Principales utilidades y próximos pasos en materia de sostenibilidad.

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