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EL NUEVO DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONES, ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO

ESCOBAR ROCA, GUILLERMO

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 108/2000, pág. 577

Comentario a las SSTS de 14 de octubre de 1999(privatización de telefónica) y 2 de febrero de 2000(Reglamento del Servicio Universal).

EL NUEVO ESCENARIO DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA EXTRACONTRACTUAL

GAMERO CASADO, EDUARDO

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 426/2000, pág. 1

Sumario

1. Alcance de la unificación del fuero en materiade responsabilidad administrativa extracontractual ante elorden contencioso-administrativo. 2. Justificación de launificación del régimen sustantivo de toda laresponsabilidad extracontractual de la Administración. 3.Los criterios de imputación (o niveles de objetivación) quese aplican en el sistema de responsabilidad administrativa.4. Reconsideración de la importancia de la unificación delfuero y trascendencia de la futura jurisprudenciacontencioso-administrativa en la estructuración del sistemade responsabilidad administrativa extracontractual.

EL NUEVO MODELO DE PARTICIPACION DE LA HACIENDA MUNICIPAL VASCA EN LA HACIENDA AUTONOMA VASCA: EL RIESGO COMPARTIDO

ARRATIBEL ARRONDO, JOSE ANTONIO

Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, n.º 282/2000, pág. 195

Sumario

1. Introducción. 2. Los principios generales delmodelo interno de hacienda autónoma. 3. Las relacionesfinancieras de hacienda general del País Vasco y lashaciendas forales. 4. La constitucionalidad del modelofinanciero de la hacienda vasca. 5. Problemática delsistema. 6. Conclusiones.

EL NUEVO REGIMEN JURIDICO DE GESTION DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y DEL SISTEMA SANITARIO VASCO: ENTES DE NATURALEZA PUBLICA VERSUS PRIVADA

ARRATIBEL ARRONDO, JOSE ANTONIO

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 56/2000, pág. 35

Sumario

1. Introducción. 2. Entidad Gestora de la SeguridadSocial en el ámbito del País Vasco. 3. La organizacióninstitucional de la CAPV y la sanidad. 4. Las nuevas formasde gestión del sistema nacional de salud. 5. El régimenjurídico del Ente Público de Derecho Privado Osakidetza. 6.Conclusión.

EL NUEVO REGIMEN JURIDICO DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

Lex Nova: La Revista, n.º 13/1998, pág. 4

Sumario

1. Disposiciones comunes a los recursos. 2. Recurso de Alzada (arts. 114 y 115). 3. Recurso de Reposición (arts.116 y 117). 4. Recurso de Revisión(arts.118 y 119). 5. Recurso de Reposición en el ámbito de las Haciendas Locales.

EL OUTPLACEMENT: LA PERSPECTIVA DE LOS CANDIDATOS Y DE LAS EMPRESAS CONTRATANTES

GRUPO MOA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 133/2000, pág. 46

Sumario

1. El punto de partida: ¿Por qué contratarun outplacement?. 2. ¿Quién toma la decisión de contrataroutplacement?. 3. Beneficios que aporta el outplacement. 4.Algunos datos de interés. 5. Conclusiones.

EL PACTO DE QUOTA LITIS. LA LIBERALIZACION TOTAL DE LOS HONORARIOS

GLOVER, HELEN

Iuris. Actualidad y Práctica del Derecho, n.º 37/2000, pág. 66

Sumario

1. Obligada aprobación. 2. Gratuidad o no. 3.Reservas. 4. Sistema mixto. 5. Libertad de acuerdosmatizada. 6. Riesgos. 7. Etica profesional.

EL PACTO LOCAL Y LA REORGANIZACION COMPETENCIAL DE LA ESTRUCTURA INTERNA DE LAS CORPORACIONES LOCALES

ARIAS MARTINEZ, Mª ANTONIA;FERREIRA FERNANDEZ, ANTONIO JAVIER

Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, n.º 282/2000, pág. 159

Sumario

1. Introducción: las corporaciones locales y lasprincipales reformas derivadas del denominado pacto local.2. Breve referencia a las principales reformas introducidaspor la Ley 11/1999, de 21 de abril, en la Ley 7/1985,reguladora de las Bases de Régimen Local. 3. Lasmodificaciones básicas operadas por la Ley 11/1999 en elrégimen de distribución de competencias entre el pleno y elpresidente de la corporación. 4. Modificaciones que la leyintroduce en materia de delegación de competencias. 5.Conclusiones.

EL PAPEL DEL EJERCITO COMO AGENTE DEL MERCADO LABORAL

CARAZO, JOSE ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 133/2000, pág. 56

Sumario

1. Incorporación de la mujer. 2. Creación deempleo. 3. Condiciones para ser soldado profesional. 4.Especialidades. 5. Cuerpos, escalas, especialidades yempleos. 6. Empleos y compromisos. 7. Requisitos para sermilitar profesional. 8. Nombramiento y formación. 9. Lareincorporación al mercado laboral. 10. Beneficios sociales.

EL PATRIMONIO HISTORICO ESPAÑOL: REGIMEN JURIDICO DE LA PROPIEDAD HISTORICA

ALEGRE AVILA, JUAN MANUEL

REGAP. Revista Galega de Administración Pública, n.º 25/2000, pág. 179

Sumario

1. Presupuestos constitucionales del patrimoniohistórico español. 2. Estructura y contenido de la ley delPatrimonio Histórico español de 1985. 3. Los principiosinspiradores de la Ley del Patrimonio Histórico Español. 4.La ordenación urbanística de los centros históricos. 5. Unareferencia al patrimonio arqueológico. 6. La movilidad delPatrimonio histórico en el ámbito de la Unión Europea.

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