Hemeroteca

1. From guided democracy to multi-level governance?. 2. Instruments of central-local co-ordination in the nordic countries. 3. Multi-level governance - and multi-layered governance.

I. Introduction. II. Responsiveness and Collaboration: Two Different Ladies, or One Lady with Two Hats?. III. Interacting with Citizens: An Evolutionary Continuun. IV. Toward Collaboration and Partnership: A Multidimensional Perspective. V. The Next Generation: Collaboration- One Step Beyond Responsiveness.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. DERECHO COMUNITARIO. 3. LEY ORGÁNICA: DEBE DEFINIR Y JUSTIFICAR EL CARÁCTER ORGÁNICO DE LOS PRECEPTOS QUE LA INTEGRAN; SÓLO CABE OTORGAR ESTA CALIFICACIÓN A AQUELLAS LEYES CUYO NÚCLEO AFECTE A MATERIAS RESERVADAS A LEY ORGÁNICA, NO SIENDO SUFICIENTE LA EXISTENCIA DE ALGÚN PRECEPTO ORGÁNICO PARA ATRIBUIR A TODA LA LEY DICHO CARÁCTER. 4. LEY ORDINARIA. 5. BASES. LA TRANSMISIBILIDAD DE LAS OFICINAS DE FARMACIA CONSTITUYE UN CRITERIO NORMATIVO COMÚN AL AMPARO DEL ART. 149.1.16 CE. 6. DECRETO-LEY. 7. REGLAMENTO. 8. PRINCIPIOS GENERALES.

1. Consideración preliminar. 2. Bases. 3. Ley. 4. Reglamento. 5. Principios constitucionales.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. CONSTITUCIÓN. 3. BASES. 4. LEY. 5. REGLAMENTOS. 6. PRINCIPIOS GENERALES.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. BASES CONSTITUCIONALES DEL EMPLEO PÚBLICO. BASES DE LA LEGISLACIÓN ESTATAL DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. NO TODAS SUS PREVISIONES AFECTAN A LA REGULACIÓN ESTABLECIDA POR LA LEGISLACIÓN FORAL NAVARRA. 3. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. 4. ACCESO. 5. DERECHOS INDIVIDUALES. DERECHO A LA PERMANENCIA EN LA FUNCIÓN. 6. DERECHOS COLECTIVOS. 7. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. 8. DERECHOS ECONÓMICOS. 9. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTAS DISCIPLINARIAS.

1. Consideración preliminar. 2. Cuestiones generales. 3. Carrera admininstrativa. 4. Derechos de los funcionarios públicos. 5. Situaciones administrativas. 6. Régimen disciplinario. 7. Extinción de la relación funcionarial.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPETENCIAS ESTATALES Y AUTONÓMICAS. REGULACIÓN BÁSICA ESTATAL POSTERIOR A LA NORMATIVA AUTONÓMICA. INCONSTITUCIONALIDAD SOBREVENIDA DE LA NORMATIVA AUTONÓMICA. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO. 3. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO. 4. ACCESO. 5. CARRERA ADMINISTRATIVA. 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES. NO PUEDE SER ACORDADA AL MARGEN DE UN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. 7. DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. 8. DERECHOS ECONÓMICOS. 9. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTAS. GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS O SUBORDINADOS. DISTINCIÓN DE OTRAS FALTAS. 10. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DERIVADA DE CONDENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL. LA REHABILITACIÓN ESTÁ CONDICIONADA A LA VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD DEL DELITO COMETIDO Y DE SU INCIDENCIA EN LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS AL FUNCIONARIO.

1. Consideración preliminar. 2. Personal funcionario. Puestos reservados. Estan reservados a personal funcionario los puestos de trabajo cuyas funciones consisten en tareas burocrácitas o de gestión administrativa. 3. Instrumentos de gestión del empleo público. Catálogo de puestos de trabajo. Modificación que queda fuera del ámbito de negociación colectiva. 4. Acceso al empleo público. 5. Carrera administrativa. Sistemas de provisión de puestos de trabajo. 6. Derechos. 7. Incompatibilidades. El desempeño de cargos electivos en Colegios Profesionales no precisa autorización de compatibilidad.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. ACCESO. CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL. CONCURSO-OPOSICIÓN. DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE LAS PLAZAS CONVOCADAS. VALORACIÓN DE SERVICIOS PREVIOS. FIJACIÓN POR TRIBUNAL COORDINADOR DE LAS PRUEBAS DE UNA PUNTUACIÓN MÍNIMA PARA SUPERAR EL EJERCICIO DISTINTA DE LA ESTABLECIDA POR LAS BASES DE LA CONVOCATORIA. 3. CARRERA ADMINISTRATIVA. 4. DERECHOS. 5. INCOMPATIBILIDADES. NO CABE ELUDIR EL PRINCIPIO GENERAL DE PROHIBICIÓN DE UN SEGUNDO PUESTO DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO MEDIANTE LA APLICACIÓN ANALÓGICA DE LAS EXCEPCIONES QUE EL MISMO CONTEMPLA. 6. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 7. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. CONDENA PENAL DE INHABILITACIÓN ABSOLUTA O ESPECIAL. REHABILITACIÓN POR SILENCIO ADMINISTRATIVO. PROFESOR DE ENSEÑANZA NO UNIVERSITARIA.