Hemeroteca

Resultados de búsqueda

STC 32/2000, DE 3 DE FEBRERO DE 2000: SUPUESTA VULNERACION DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y DE LOS LIMITES A LA LEY DE PRESUPUESTOS

ALMENAR ALONSO, JAIME

Crónica Tributaria, n.º 102/2002, pág. 159

Sumario

I. Doctrina del Tribunal. II. Antecedentes jurisprudenciales. III. Supuesto de hecho. IV. Tipo de procedimiento. V. Fundamentos jurídicos. VI. Comentario crítico. VII. Bibliografía.

STC 36/2000, DE 14 DE FEBRERO: UNIDAD FAMILIAR EN REGIMEN DE GANANCIALES. EMBARGO DE CUENTAS CORRIENTES DE UN CONTRIBUYENTE POR LAS DEUDAS TRIBUTARIAS POR IRPF DE SU CONYUGE: EL TC DECLARA QUE NO SE HAN VULNERADO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Y PERSONALIDAD DE LA SANCION

GALAN RUIZ, JAVIER

Crónica Tributaria, n.º 103/2002, pág. 163

Sumario

I. Doctrina del Tribunal. II. Antecedentes jurisprudenciales. III. Supuesto de hecho. IV. Tipo de procedimiento. V. Fundamentos jurídicos. VI. Comentario crítico. VII. Relevancia jurídica. VIII. Bibliografía.

STC 47/2001, DE 15 DE FEBRERO: LA MODALIDAD DE UNIDAD FAMILIAR QUE REGULA EL ART. 87.1 DE LA LIRPF DE 6 DE JUNIO DE 1991 NO LESIONA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD (ART. 14 CE), Y LOS DERECHOS A LA INTIMIDAD (ART. 18.1 CE), A LA LEGALIDAD SANCIONADORA (ART. 25 CE), Y DE TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (ART. 24 CE)

DE LA CAMARA, PABLO CHICO

Crónica Tributaria, n.º 99/2001, pág. 137

Sumario

I. Doctrina del Tribunal. II. Antecedentesjurisprudenciales. III. Supuesto de hecho. IV. Tipo deprocedimiento. V. Fundamentos jurídicos. VI. Comentariocrítico. VII. Relevancia jurídica.

Temporalidad y equiparación de las condiciones de trabajo de los funcionarios interinos a la luz del principio constitucional de igualdad y de la aplicación directa del derecho comunitario. El caso de la carrera horizontal regulada en el Estatuto Básico del Empleado Público

Canal Fernández, Luis

Actualidad Administrativa, n.º 9/2018, pág. 1 a 7

Sumario

I. El alcance del problema. II. La proyección del principio constitucional de igualdad sobre las estructuras funcionariales. Alcance, condiciones e implicaciones. III. El distinto alcance de la equiparación de las condiciones de trabajo en la Directiva 1999/70 y el derecho a la tutela judicial efectiva como mecanismo indirecto para hacerla efectiva. IV. El acceso de los funcionarios interinos a la carrera horizontal. El asunto Centeno Meléndez vs Universidad de Zaragoza. V. Epílogo.

TRABAJO.- IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- DESPIDO POR ENFERMEDAD.- ENFERMEDAD Y DISCAPACIDAD.- REGULACIÓN JURÍDICA EN ESPAÑA.- SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA, ASUNTO C-13/05, DE 11 DE JULIO DE 2006

La Administración Práctica, n.º 9/2006, pág. 603 a 607

Sumario

1. ANTECEDENTES. 2. SENTENCIA. 3. CONCLUSIONES.

Un estándar superior de planes de igualdad: más empresas, contenido y controles en la nueva regulación

Gómez-Millán Herencia, M.J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 156/2021, pág. 51 a 92

Sumario

1. La extensión de la obligatoria negociación e implementación de los PI. 2. El reforzamiento del contenido mínimo de los PI. 3. El registro de los PI como garantía de transparencia empresarial y de publicidad. 4. Reflexiones finales y conclusiones.

Un Plan de Igualdad para empresas de 50 o más trabajadores se puede negociar sin los sindicatos si estos no responden a la convocatoria

TSJ Andalucía, Sala de lo Social, Sentencia 180/2023, 25 Ene. Rec. 20/2022 (LA LEY 38649/2023)

Diario La Ley, n.º 10285/2023, pág. 1 a 2

Un problema frecuente en la contratación laboral temporal de las Entidades Locales: la inclusión de la cláusula del empadronamiento y la consecuente lesión de los principios de igualdad, mérito y capacidad

Emmanuel López Ares

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 7/2014, pág. 812 a 822

Sumario

I. Normativa de aplicación y consideraciones previas. II. La utilización del art. 56.3 del EBEP como puerta de entrada del criterio del empadronamiento. III. Estudio de la jurisprudencia en la materia. IV. Conclusión.

Una Administración para el 99 %. Reforma administrativa para la igualdad real

Nogueira, Alba

Autonomies. Revista Catalana de Derecho Público, n.º 67/2023, pág. 1 a 18

Sumario

1. Introducción. 2. El diagnóstico de los males de la mala Administración. 2.1 Un cuadro de personal menguante y una cultura administrativa rígidamente formalista. 2.2. Barreras procedimentales, informativas y digitales. 3. ¿Estructural o coyuntural? ¿Sectorial o general? Los fundamentos doctrinales de la reforma para el 99 %. 4. Propuestas de reforma para la Administración del 99 %. 4.1. Mejora regulatoria para todos y todas. 4.2. Derechos fundamentales y vulnerabilidad. 4.3. Organización administrativa para el apoyo a la ciudadanía y la selección de personal cualificado para una nueva Administración. 4.4. E-Administración para el 99 %. 4.5. Simplificación procedimental también para la gente corriente. 5. Conclusiones. Referencias.

UNA VIA DE CASACION EN EL CONTENCIOSO DE PERSONAL: EL DERECHO DE ACCESO A CARGOS PUBLICOS EN CONDICIONES DE IGUALDAD Y EL CONTROL EN SEDE CONSTITUCIONAL DE LA ...

CAMBA CONSTENLA, CARMEN

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 13/1998, pág. 499

Sumario

1. Introducción. 2. La exclusión del supuesto considerado, como cuestión de personal. Del recurso de casación. 3. Una posible vía de solución: La RPT como cuestión organizativa y no como cuestión de personal. 4. La exclusión del supuesto considerado de la vía de impugación indirecta contra reglamentos. 5. Una posible vía de ...

Página 32 de 33