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1. LA DISPERSIONE URBANA IN EUROPA: UN FENOMENO AL PLURALE. 1.1. LE CAUSE DELLA DISPERSIONE URBANA. 1.2. DISPERSIONE E POLICENTRISMO URBANO. 2. I COSTI COLLETTIVI E I COSTI PUBBLICI DELLA DISPERSIONE URBANA: UN AMBITO DI RICERCA FERTILE PER IL GOVERNO DEL TERRITORIO. 2.1. LE RICERCHE SUI COSTI DELLO SPRAWL. 2.2. LE POSSIBILI RICADUTE NORMATIVE.

I. INTRODUCCIÓN. II. NORMATIVA LEGAL. III. TRÁMITES A SEGUIR EN EL PROCEDIMIENTO: 1. INICIACIÓN. 2. PRIMERAS ACTUACIONES. 3. ORDENACIÓN DE LOS PASOS A SEGUIR EN EL PROCEDIMIENTO. 4. INSTRUCCIÓN DE LA INFORMACIÓN RESERVADA. 5. ARCHIVO DE ACTUACIONES. 6. ACUERDO DE INCOACIÓN DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. 7. ACUERDO DE SUSPENSIÓN PROVISIONAL. 9. NOMBRAMIENTO DE INSTRUCTOR/SECRETARIO. 10. ESCRITO SOLICITANDO LA ABSTENCIÓN EN EL EXPEDIENTE. 11. NOTIFICACIÓN, POR INSTRUCTOR, AL INCULPADO DE LA INCOACIÓN DEL EXPEDIENTE. 12. ESCRITO DE RECUSACIÓN. 13. CITACIÓN DE COMPARECENCIA PARA INICIACIÓN DEL EXPEDIENTE Y APERTURA DE DECLARACIÓN. 14. DECLARACIÓN PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS. 15. INTERPOSICIÓN DEL RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO VÍA DERECHOS FUNDAMENTALES CONTRA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES. 16. INTERPOSICIÓN DE RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ORDINARIO CONTRA LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES. 17. PLIEGO DE CARGOS. 18. ESCRITO SOLICITANDO COPIA DEL EXPEDIENTE. 19. CONTESTACIÓN AL PLIEGO DE CARGOS. 20. PRÁCTICA DE PRUEBA. 21. PROPUESTA DE RESOLUCIÓN. 22. CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE RESOLUCIÓN. ALEGACIONES PREVIAS A LA RESOLUCIÓN. 23. RESOLUCIÓN DEL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. 24. RECURSO DE REVISIÓN. 25. RECURSO DE NULIDAD.

"EL DIRECTIVO PÚBLICO DEBE SER UN BUEN GESTOR".

1. METODOLOGÍA PARA UN PLAN DE ACCIÓN GLOBAL CONTRA EL FRAUDE. 2. DEL REPORTE DE CONTROL INTERNO AL PROCESO DE ASEGURAMIENTO CONTINUO. 3. TECNOLOGÍA DE ANÁLISIS DE DATOS EN ACCIÓN. 4. ANÁLISIS DIGITALIZADO - LA LEY DE BENFORD. 5. LA GRAN OPORTUNIDAD.

1. FRAMEWORKS FOR COMMUNITY GOVERNANCE. 2. DEVOLUTION IN BIRMINGHAM. 3. APPLYING THE FRAMEWORKS TO BIRMINGHAM. 4. REFLECTIONS AND CONCLUSIONS.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. BASES. 3. LEY. 4. DECRETO-LEY. 5. REGLAMENTO. 6. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. A) RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. A) MÉTODOS PARA LA VALORACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. OBJETIVIDAD DE LA ELECCIÓN DEL MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE CATEGORÍAS. B) NECESARIA REFERENCIA A LAS CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, QUE JUSTIFICAN LA DETERMINACIÓN DE OTRAS CONDICIONES DE LOS MISMOS. 3. ACCESO. A) PRUEBA QUE CONSTA DE DOS PARTES DIFERENCIADAS. VALORACIÓN ACUMULATIVA DE LAS DOS PARTES QUE RESULTA CONTRARIA A LAS BASES DE LA CONVOCATORIA. B) ACCESO AL CUERPO DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA RELATIVOS AL EXPEDIENTE ACADÉMICO. DEBEN VALORARSE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN EL CURSO DE ADAPTACIÓN. C) PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. ERROR EN LA IDENTIFIACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO IMPUGNABLE PROVOCADO POR LA ADMINISTRACIÓN. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN SU VERSIÓN DE ACCESO A LA JURISDICCIÓN. 4. CARRERA ADMINISTRATIVA. A) PROCESO DE ADSCRIPCIÓN DE LOS MAESTROS A LOS PUESTOS DE TRABAJO RESULTANTES DE LA NUEVA ORDENACIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO. NO CONSTITUYE UN MECANISMO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SEMEJANTE AL CONCURSO. 5. DERECHOS COLECTIVOS. A) LIBERTAD SINDICAL. B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 6. DERECHOS LABORALES. A) EL FUNCIONARIO NO TIENE DERECHO A OBTENER UN PERMISO RETRIBUIDO PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DE PRESIDENTE DE UN COLEGIO OFICIAL. 7. DERECHOS ECONÓMICOS. A) COMPLEMENTO ESPECÍFICO. B) TRIENIOS. C) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. D) COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. E) INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO. 8. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. A) LA REINCORPORACIÓN AL SERVICIO ACTIVO MEDIANTE ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL DE PUESTO DE TRABAJO NO ES UNA DECISIÓN DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. B) EL TRASLADO POR NECESIDADES DEL SERVICIO NO DEBE CONFUNDIRSE CON UNA ADSCRIPCIÓN PARCIAL A UN SEGUNDO PUESTO DE TRABAJO. C) ILEGALIDAD DEL ARTÍCULO 34.C) DEL RD 249/1996 QUE LIMITA LA DURACIÓN DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA A DIEZ AÑOS PARA LOS CUERPOS DE OFICIALES, AUXILIARES Y AGENTES JUDICIALES. 9. INCOMPATIBILIDADES. 10. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. A) FALTA MUY GRAVE QUE CONSISTE EN LA COMISIÓN DE TRES O MÁS FALTAS GRAVES EN UN AÑO. SANCIÓN POR REINCIDENCIA CONTRARIA AL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM. B) ES CONTRARIA AL PRINCIPIO DE TIPICIDAD LA SANCIÓN IMPUESTA EN APLICACIÓN DE UN PRECEPTO ANULADO. C) APERCIBIMIENTO. SANCIÓN DE PLANO. 11. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. A) LA JUBILACIÓN DE LOS MÉDICOS FACULTATIVOS DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD DEL ESTADO SE RIGE POR LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICA QUE LA SITÚA EN LOS SESENTA Y CINCO AÑOS. B) EL CESE EN UN PUESTO DE TRABAJO, COMO CONSECUENCIA DE SU ELIMINACIÓN POR UNA RPT, Y LA REASIGNACIÓN A OTRO PUESTO CON INFERIOR COMPLEMENTO ESPECÍFICO NO VULNERA LOS DERECHOS DEL FUNCIONARIO. C) LOS PROFESORES TITULARES DE TECNOLOGÍA MECÁNICA DEL INSTITUTO MARÍTIMO-PESQUERO DE ALICANTE NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR JUBILACIÓN VOLUNTARIA ANTICIPADA PREVISTA EN EL DECRETO 130/2002.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. ACCESO. 3. CARRERA ADMINISTRATIVA. 4. DERECHOS ECONÓMICOS. 5. DERECHOS COLECTIVOS.

1. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEBEN INCLUIR LAS CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 2. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. 3. CARRERA ADMINISTRATIVA. NO ES NECESARIO CONSOLIDAR EL GRADO PERSONAL CORRESPONDIENTE AL NIVEL MINIMO DEL GRUPO AL QUE PERTENECE EL FUNCIONARIO. 4. PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO. 5. DERECHOS COLECTIVOS. 6. DERECHOS LABORALES. VACACIONES. LOS FUNCIONARIOS DE CORREOS Y TELEGRAFOS NO TIENEN DERECHO AL DISFRUTE DE DIAS ADICIONALES DE VACACIONES EN FUNCION DE SU ANTIGUEDAD. 7. DERECHOS ECONOMICOS. 8. INCOMPATIBILIDADES. EL PUESTO DE PROFESOR ASOCIADO DE UNIVERSIDAD ES COMPATIBLE CON EL EJERCICIO DE LA ABOGACIA CONTRA LA PROPIA UNIVERSIDAD. 9. REGIMEN DISCIPLINARIO. LA CONDENA PENAL NO PERMITE IMPONER SANCIONES DISCIPLINARIAS SIN CUMPLIR LOS TRAMITES ESENCIALES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. 10. EXTINCIÓN DE LA RELACION FUNCIONARIAL. LA PERDIDA DE LA CONDICIÓN DE MILITAR DE CARRERA COMO CONSECUENCIA DE CONDENA PENAL NO TIENE CARÁCTER SANCIONADOR NI EXIGE UN PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO CON TRAMITE DE AUDICIENCIA.

I. DESTINO DE LOS FONDOS ADICIONALES PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CORRESPONDIENTES A 2006. II. INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO. III. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA. IV. MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. V. PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.