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LOS JUECES NACIONALES Y LA IGUALDAD ENTRE TRABAJADORES MASCULINOS Y FEMENINOS EN EL TRATADO DE LA UNION EUROPEA

BRULARD, YVES;DEMOLIN, PIERRE;TRONCOSO, MIGUEL

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 4/1996, pág. 37

1. La decisión Heyrman/Sabena. 2. El lugar del tribunal belga en la pirámide jurisdiccional. 3. La jurisprudencia del tribunal de justicia de la comunidad europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres. 4. La noción de retribución según el tribunal de comercio de ...

Los planes de igualdad en el sector público

Perona Mata, Carmen

Actualidad Administrativa, n.º 04/2025, pág. 1 a 5

Sumario

I. Antecedentes normativos. II. La obligatoriedad de los Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas. III. Contratación Pública socialmente responsable.

LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS CORPORACIONES LOCALES

BOLTAINA BOSCH, XAVIER

La Administración Práctica, n.º 9/2009, pág. 846 a 848

Sumario

1. ¿Qué es un plan de igualdad?. 2. Los planes de igualdad en la LOI. 3. Paso previo a la aprobación del Plan: el diagnóstico. 4. Contenido del Plan de Igualdad. 5. Obligación de planes en las Corporaciones locales. 6. Momento temporal de la negociación y duración del plan. 7. La negociación del plan en los entes locales.

Los planes de igualdad en las entidades locales

Gala Durán, Carolina

La Administración Práctica, n.º 2/2018, pág. 61 a 68

Sumario

I. Introducción. II. Concepto de plan de Igualdad y procedimientos de elaboración. III. El contenido del plan de igualdad. IV. La gestión del plan de igualdad. V. Conclusiones finales.

LOS PLANES DE IGUALDAD. ERRADICACIÓN DE DISCRIMINACIONES DIRECTAS E INDIRECTAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PROBLEMAS DE LEGITIMACIÓN PROCESAL Y PROCEDIMENTAL

CONDE-PUMPIDO TOURÓN, M.ª TERESA

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 11/2007, pág. 29 a 33

Sumario

1. LA IMPRESCINDIBLE COLABORACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA HACER EFECTIVA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, COMO PIEDRA ANGULAR EN LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA LO 3/2007. 3. LOS PLANES DE IGUALDAD: CONCEPTO, CONTENIDO Y RASGOS. 4. LAS EMPRESAS OBLIGADAS A NEGOCIAR O ADOPTAR UN PLAN DE IGUALDAD. 5. LEGITIMACIÓN PROCESAL Y PROCEDIMENTAL EN LA TUTELA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA IGUALDAD. BIBLIOGRAFÍA.

LOS PRINCIPIOS DE CAPACIDAD ECONOMICA E IGUALDAD EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL

PALAO TABOADA, CARLOS

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 88/1995, pág. 629

Sumario

1. Introducción. 2. Primera toma de posición. 3. Los impuestos con fines extrafiscales. 4. La tributación de la familia. 5. Jurisprudencia relativa a la imposición sobre la renta. 6. Conclusiones.

LOS PRINCIPIOS DE CAPACIDAD ECONOMICA E IGUALDAD EN LA CONSTITUCION ESPAÑOLA DE 1.978

MARTIN DELGADO, JOSE MARIA

Hacienda Pública Española, n.º 60/1979, pág. 61

Sumario

I.- INTRODUCCION. II.- EL PRINCIPIO CONSTITUCIONALìDE LA CAPACIDAD ECONOMICA. III.- EL PRINCIPIO DE IGUALDADìTRIBUTARIA.

Los principios de libertad de acceso e igualdad de trato en la contratación menor

Bañó Ballalta, Arnau

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 1/2022, pág. 122 a 124

Los retos de las Administraciones Públicas como garantes de igualdad y de servicio público ante los retos de las innovaciones disruptivas que vienen

Marcet Gisbert, Xavier

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 3/2019, pág. 92 a 107

Sumario

Introducción: unas Administraciones Públicas por desbloquear. 1. Un nuevo contrato social. 2. La gestión de la complejidad. 3. Contradicciones y esperanzas por doquier. 4. Nuevas miradas. 5. La innovación en el sector público. 6. Estas son algunas notas sobre la evolución de la innovación pública. 7. Conclusión.

LOS SERVICIOS DE IGUALDAD DE GÉNERO. ESPECIAL CONSIDERACIÓN EN EL ÁMBITO LOCAL

CARBALLEIRA RIVERA, Mª TERESA

Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, n.º 296/2004, pág. 11

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. 2. EL VALOR CONSTITUCIONAL DE LA IGUALDAD DE GÉNERO. 2.1. LA NECESIDAD DE LA IGUALDAD. 2.2. LA IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. 3. LA PROMOCIÓN DE LAS CONDICIONES DE IGUALDAD REAL. 4. EL REPARTO COMPETENCIAL. 5. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y ACCIONES POSITIVAS EN FAVOR DE LA MUJER. 5.1. EN EL ÁMBITO ESTATAL. A) LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA. B) LA ARTICULACIÓN DE FUNCIONES. 5. 2. EN EL ÁMBITO AUTONÓMICO. A) LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA. B) LA ARTICULACIÓN DE FUNCIONES. 5.3. EN EL ÁMBITO LOCAL. A) LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA. B) LA ARTICULACIÓN DE FUNCIONES.

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