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I. SEGURIDAD JURÍDICA E IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY: LA NECESIDAD DE CRITERIOS UNIFORMES EN LA APLICACIÓN JUDICIAL DEL DERECHO. II. DEL CAMBIO DE PARADIGMA EN EL PAPEL DEL JUEZ Y LA AFIRMACIÓN DE LA SEGURIDAD JURÍDICA EN LA APLICACIÓN JUDICIAL DE LA LEY. III. LA FUERZA VINCULANTE DE LA JURISPRUDENCIA.

(Continuación de la pág. 322 del cuaderno de mayo). 4. Pensión de jubilación: jubilación parcial y prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años. 4.1. Jubilación parcial. 4.2. Prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años. a) Años de cotización. b) Porcentaje adicional. c) Cuantía de la pensión. d) Supuestos de superar el límite máximo de la pensión por aplicación del procentaje adicional. (Continuará).

1. Incapacidad temporal. 2. Incapacidad permanente. a) Flexibilización del período mínimo de cotización exigida a los trabajadores más jóvenes.

(Continuación de la pág. 229 del cuaderno de abril). 3. Pensión de jubilación: especial referencia al colectivo de bomberos. a) Supresión de los días asimilados por pagas extraordinarias. b) Reducción de la edad de jubilación. c) Reducción de la edad de jubilación del colectivo de bomberos. 1. Ámbito de aplicación. 2. Reducción de la edad. 3. Cómputo del tiempo trabajado: faltas al trabajo. 4. Consideración como cotizado. 5. Cotización adicional. 6. Aplicación gradual. (Continuará).

(Continuación de la pág. 414 del cuaderno de junio). 5. Pensión de viudedad. 5.1. Matrimonio. a) Prestación temporal de viudedad. b) Supuestos de separación, divorcio o nulidad. 5.2. Parejas de hecho. 5.3. Norma transitoria para fallecimientos anteriores a 01.01.2008.

1. La regulación de la LCSP: marco general, novedades estructurales y Administración Local. 2. Los principios de la adjudicación de contratos. 3. Los tipos de entes del sector público y la adjudicación de contratos. 3.1. los tres niveles de aplicación de la LCSP. 3.2. Aplicación total de la LCSP a los contratos de los entes del sector público que son poderes adjudicadores pero no Administraciones Públicas. 3.3.1. Aplicación parcial a los contratos sujetos a regulación armonizada. 3.3.2. Aplicación mínima a los contratos no sujetos a regulación armonizada. 3.4. Aplicación mínima de la LCSP a los contratos de los demás entes del sector público que no sean poderes adjudicadores. 4. La tramitación de los procedimientos de adjudicación. 4.1. Fase previa: órgano competente para contratar, preparación del contrato y la aprobación del expediente de contratación. 4.2. Convocatoria de la licitación. 4.3. Plazos de presentación de proposiciones o de solicitudes de participación. 4.4. Proposiciones de los interesados. 4.5. La posibilidad de subasta electrónica. 4.6. Los criterios de selección del adjudicatario. 4.7. La adjudicación de los contratos: provisional y definitiva. 4.8. Notificación y publicidad de las adjudicaciones. 4.9. Formalización del contrato. 5. Los diferentes procedimientos de adjudicación. 5.1. Los procedimientos simplificados de adjudicación. 5.1.1. Los contratos menores. 5.1.2. El procedimiento negociado sin publicidad. 5.2. Los procedimientos no simplificados. 5.2.1. El procedimiento negociado con publicidad. 5.2.2. El procedimiento abierto. 5.2.3. El procedimiento restringido. 5.3. El procedimiento complejo: el diálogo competitivo. 5.3.1. Supuestos de diálogo competitivo. 5.3.2. Tramitación. 5.4. El procedimiento especial: los concursos de proyectos. 6. Otros modos o procedimientos de adjudicación de las Administraciones Públicas. 6.1. Acuerdos marco. 6.2. Sistemas dinámicos de contratación. 6.3. Centrales de contratación. 6.4. Las Juntas de Contratación.

I. ANTECEDENTES DE HECHO. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

I. DERECHOS FUNDAMENTALES SUSTANTIVOS. A. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: A) EXISTE DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO CUANDO SE DENIEGA A UNA TRABAJADORA EL DERECHO A REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DE HIJO MENOR DE SEIS AÑOS SIN PONDERAR LA REPERCUSIÓN QUE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES TIENEN EN LA INTERPRETACIÓN DE ESTE TIPO DE NORMATIVA. B) DESPIDO DE UNA TRABAJADORA POR CAUSA DE LAS REITARADAS BAJAS LABORALES QUE SU ESTADO DE GESTACIÓN LE PRODUCÍA. C) VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY POR EL TRIBUNAL SUPREMO EN EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: FALTA DE APRECIACIÓN DE LA EXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN CUANDO LA MISMA EXISTE. B. DERECHO DE HUELGA. A) LABORES DE RIESGO DURANTE LA HUELGA: SUSTITUCIÓN Y MODIFICACIÓN DE FUNCIONES DE TRABAJADORES NO ACREDITADA. B) VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA POR NO SER EL TITULAR DE LA FACULTAD PARA DETERMINAR LOS SERVICIOS MÍNIMOS UNA AUTORIDAD GUBERNATIVA QUE REÚNA LAS CONDICIONES DE NEUTRALIDAD E INDEPENDENCIA NECESARIAS PARA QUE PUEDA CONSIDERARSE RESPETUOSA CON LA CONSTITUCIÓN. II. DERECHOS FUNDAMENTALES PROCESALES: TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. A. DERECHO AL ACCESO A LA JURISDICCIÓN LABORAL: LEGITIMACIÓN EN EL PROCESO LABORAL DE LA ASOCIACIÓN GALLEGA DE TÉCNICOS DE LABORATORIO EN UN PROCESO EN DEFENSA DEL INTERÉS PROFESIONAL DE SUS ASOCIADOS A OCUPAR DETERMINADAS PLAZAS SANITARIAS EN EL SERVICIO GALLEGO DE SALUD. B. SENTENCIA FUNDADA EN DERECHO: A) INCONGRUENCIA POR CAMBIO EN LOS TÉRMINOS DEL DEBATE PROCESAL: RECONSTRUCCIÓN DEL RECURSO POR EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, FUNDÁNDOLO EN MOTIVOS DISTINTOS A AQUÉLLOS EN LOS QUE ESTABA REALMENTE BASADO. B) SENTENCIA DE SUPLICACIÓN QUE DEJA SIN RESOLVER QUIÉN DEBE ABONAR LA PRESTACIÓN DE INVALIDEZ MEDIANTE MOTIVACIÓN IRRAZONABLE Y ARBITRARIA. C. DERECHO A LA PRUEBA DECISIVA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR EN MATERIA LABORAL, DENEGACIÓN DE PRUEBA TESTIFICAL EN PROCESO CONTENCIOSO Y DERECHO FUNDAMENTAL A LA UTILIZACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA PERTINENTES PARA LA DEFENSA. D. OBICES PROCESALES EN LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE AMPARO: RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA EN EL QUE SE APORTA COMO SENTENCIA CONTRADICTORIA UNA QUE NO ERA FIRME EN EL MOMENTO DE DICTARSE LA RESOLUCIÓN RECURRIDA Y QUE ABOCA A LA INADMISIÓN DEL RECURSO DE AMPARO POR FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VÍA PREVIA. III. OTROS CONFLICTOS LABORALES DE INTERÉS. A) CONTRATACIÓN LABORAL DE PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA EN CENTROS ESCOLARES PÚBLICOS: CONFORMIDAD CON EL DERECHO A LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Y A LA LIBERTAD RELIGIOSA. B) INCONSTITUCIONALIDAD DEL "DECRETAZO" DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y MEJORA DE LA OCUPABILIDAD POR VULNERAR LA CONST. ART. 86.1: LÍMITES CONSTITUCIONALES A LOS DECRETOS-LEY Y EXIGENCIA DE REAL CONCURRENCIA DE UNA SITUACIÓN DE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD QUE NO SE APRECIA CUANDO LOS ARGUMENTOS UTILIZADOS EN EL PREÁMBULO SON TEÓRICOS Y ABASTRACTOS, SON MATIZADOS -CUANDO NO NEUTRALIZADOS- POR LA PROPIA PERCEPCIÓN DE LA REALIDAD TRANSMITIDA POR EL GOBIERNO EN EL DEBATE PARLAMENTARIO DE CONVALIDACIÓN, Y NO SE JUSTIFICAN CUÁLES SERÍAN LOS PERJUICIOS U OBSTÁCULOS QUE, PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PERSEGUIDOS, SE SEGUIRÍAN DE SU TRAMITACIÓN POR EL PROCEDIMIENTO LEGISLATIVO PARLAMENTARIO, EN SU CASO POR EL TRÁMITE DE URGENCIA.

I. Introducción. II. La SCJN de México: 1. Evolución jurisprudencial de las facultades de la SCJN. 2. Concepto y alcances de las garantías de proporcionalidad y equidad tributarias: A) Proporcionalidad. B) Equidad. III. Derecho comparado: 1. Estados Unidos de América. 2. España. IV. Conclusiones. Referencias.