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LA IGUALDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA (A PROPÓSITO DE LA STC 202/2003, DE 17 DE NOVIEMBRE)

FERNÁNDEZ ALLES, JOSÉ JOAQUÍN

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 635/2004, pág. 4

I. INTRODUCCIÓN. II. LA IGUALDAD EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. 1. LA IGUALDAD EN LA DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LAS PLAZAS CONVOCADAS. 2. LA IGUALDAD Y LA CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO POR CONCURSO. 3. LAS DISCRIMINACIONES INDIRECTAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA: LOS INTERINOS. III. LA DIFERENCIACIÓN ADMISIBLE, LAS ACCIONES POSITIVAS Y LAS DISCRIMINACIONES INVERSAS. IV. GRADOS Y NIVELES RETRIBUTIVOS: POLÍTICA Y FUNCIÓN PÚBLICA. V. CONCLUSIONES.

LA IGUALDAD EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. INTRODUCCION.

RUBIO LLORENTE, FRANCISCO

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 31/1991, pág. 9

Sumario

1. Consagración constitucional del valor deì"igualdad". 2. El principio de igualdad. 3. Laìpositivización del principio de igualdad en los orígenes delìconstitucionalismo. 4. El "cambio de significado" delìprincipio de igualdad.

LA IGUALDAD JURIDICA COMO LIMITE FRENTE AL LEGISLADOR.

JIMENEZ CAMPO, JAVIER

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 9/1983, pág. 71

Sumario

1. INTRODUCCION. 2. EL ARTICULO 14 DE LA CE COMOìNORMA PARAMETRO EN EL CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD DE LAìLEY. 3. RECAPITULACION: EL CONTROL DE LA DISCRIMINACIONìLEGISLATIVA.

La igualdad no igualitarista: una perspectiva normativa

Pamparacuatro Martín, Javier

Revista de Estudios Políticos, n.º 170/2015, pág. 49 a 90

Sumario

I. Introducción. II. Rasgos generales de la dinámica de la igualdad. III. Libertad e igualdad en la tradición liberal. IV. ¿Es la igualdad un valor? V. Las igualdades del igualitarismo. VI. Igualdad normativa de resultados. VII. Bibliografía.

La igualdad retributiva en el ámbito de la función pública: STC 131/2024, de 23 de octubre

Peña Pita, Fernando de la

Actualidad Administrativa, n.º 01/2025, pág. 1 a 3

Sumario

I. Introducción. II. Delimitación de los derechos fundamentales concernidos. III. Doctrina constitucional sobre el principio de igualdad contenido en el art. 23.2 CE. IV. Examen de la retribución de los letrados coordinadores del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo,

LA IGUALDAD Y LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN. COMENTARIO A LA STS (SALA 3ª) DE 3 DE OCTUBRE DE 2005

SOLDEVILA FRAGOSO, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 13/2006, pág. 1582 a 1586

Sumario

1. LA SENTENCIA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. VULNERACIÓN. CONTRATACIÓN DE PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO. VALORACIÓN DE SERVICIOS DISCRIMINATORIA. DESIGUALDAD DE TRATO QUE NO OBEDECE A CAUSA RAZONABLE ENTRE EL PERSONAL SANITARIO QUE HABÍA PRESTADO SERVICIOS EN EL INSALUD, AL CUAL SÍ SE LE COMPUTABAN TALES SERVICIOS, Y LOS PROFESIONALES DE LA SANIDAD QUE HABÍAN PRESTADO SERVICIOS EN INSTITUCIONES SANITARIAS NO DEPENDIENTES DEL INSALUD, A QUIENES NO SE LES COMPUTABAN ESOS SERVICIOS. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

La incorporación de la igualdad de género a la contratación pública y la perspectiva de los órganos de control externo

Iglesias Rey, Patricia

Auditoria Pública. Revista de los Órganos Autonómicos de Control Externo, n.º 80/2022, pág. 168 a 183

Sumario

I. Marco normativo de la perspectiva de género en la contratación pública: hacia una contratación estratégica sin brechas de género. II. La “controvertida” doctrina de los Tribunales administrativos de recursos contractuales en relación a los Planes de igualdad. III. Los retos de futuro: la mirada violeta debe estar presentes en el control externo en su vertiente ad extra y ad intra. IV. Conclusiones. Bibliografía.

LA INSTAURACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE ADMINISTRACION PUBLICA Y PARTICULARES EN EL PROCESO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. LA LEY DE PROTECCION JURISDICCIONAL DE LOS DERECHO FUNDAMENTALES DE LA PERSONA DE 2-12-1978

LINDE PANIAGUA, ENRIQUE

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 23/1979, pág. 561

Sumario

1.- INTRODUCCION. 2.- JUSTIFICACION DE LA REFORMA.ì3.- EL AMBITO DE PROTECCION. 4.- CONSIDERACION ESPECIAL DELìDERECHO A LA LIBRE CREACION DE PARTIDOS POLITICOS. 5.- ELìOBJETO DEL ARTICULO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. 6.- LAS ...

LA IRRUPCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (A PROPÓSITO DE LA "ORDENANZA MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES" DEL AYUNTAMIENTO DE TOLOSA)

BARRÈRE UNZUETA, M.ª ÁNGELES (MAGGY)

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 81/2008, pág. 237 a 294

Sumario

I. Introducción. II. Características de la Ordenanza. III. Un aspecto importante, obviado por la Ordenanza de Tolosa: las ayudas a las asociaciones y organizaciones que discriminan. IV. El alcance de la prohibición de otorgar subvenciones a las organizaciones y asociaciones que discriminen de modo "estructural". V. Reflexión final.

LA JORNADA REDUCIDA TRAS LA LEY DE IGUALDAD (ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL)

LÓPEZ GANDÍA, JUAN

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 5/2007, pág. 51 a 59

Sumario

I. LOS DIVERSOS SUPUESTOS DE REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y SUS DIFERENCIAS CONCEPTUALES. II. LA JORNADA REDUCIDA POR CUIDADO DE HIJO O DE FAMILIARES. ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL. 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA PROTECCIÓN SOCIAL. 2.1. CONSIDERACIÓN ESPECIAL DE LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. 2.2. LA CUESTIÓN DE LA BASE REGULADORA EN LAS DEMÁS PRESTACIONES. 2.3. LA REDUCCIÓN DE JORNADA TRAS LA LEY DE IGUALDAD. 2.4. LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y EL RD 615/2007 DE 11 DE MAYO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CUIDADORES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. III. ALGUNAS CONCLUSIONES.

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