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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

Buen gobierno y compliance en el ámbito local. A propósito de los fondos Next Generation EU

Caamaño Domínguez, Francisco

Cuadernos de Derecho Local, n.º 66/2024, pág. 14 a 32

1. Introducción. 2. La zanahoria del plan antifraude. 2.1. Una evaluación muy focalizada del riesgo. 2.2. ¿Más banderas rojas? 2.3. En la lógica (perdida) del compliance público. ¿Cómo acometer el ciclo del fraude? 2.3.1. Las medidas del Plan Antifraude: cara y cruz. 3. El horizonte del compliance público local y el riesgo de confundir los riesgos. 4. Bibliografía

La impugnación de los ERTE´s y la posición procesal de los trabajadores

Hernández Rubio, Miguel Angel

Anales de Derecho, n.º 42/2025, pág. 36 a 52

Sumario

I. Introducción. II. Marco normativo de los ERTE ́s. III. Tipología. IV. Planteamiento de ERTE ́s fraudulentos. V. Posición de trabajadores codemandados en las demandas de oficio. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

La potestad sancionadora de la Agencia Española de Protección de Datos en materia de transferencias internacionales de datos de carácter personal

Ortega Giménez, Alfonso

Anales de Derecho, n.º 42/2025, pág. 36 a 67

Sumario

I. Planteamiento. II. Breve aproximación a las transferencias internacionales de datos en el RGPD y en la LOPDGDD. III. Procedimientos sancionadores abiertos por la AEPD en el periodo 2010-2024. Análisis práctico de algunos procedimientos sancionadores en materia de transferencias internacionales de datos. IV. Reflexión final.

Sociedades extintas, pasivo sobrevenido y "personalidad residual": ¿un pseudoproblema? A propósito de la STS 324/2017

Miranda Vázquez, Carlos de

Anales de Derecho, n.º 42/2025, pág. 1 a 31

Sumario

Introducción. II. Análisis exhaustivo de lo expreso y lo implícito en la STS 3324/2017. III. El epicentro del problema: una perspectiva diferente. IV. Conclusiones.

La laboralidad de los contratos de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales

Grosso Ortega, Lorena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 117 a 136

Sumario

1. Introducción. 2. El carácter laboral del trabajo en plataformas digitales. 3. Los indicios de laboralidad en el nuevo entorno tecnológico. 4. Los elementos del contrato de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales. 5. La naturaleza del contrato de creación y uso de réplicas de inteligencia artificial a través de plataformas digitales. 6. La regulación paradójica del uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral. 7. Conclusiones.

Medidas preventivas, reductoras y, en especial, correctivas de las brechas de género

Arenas Viruez, Margarita

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 81 a 116

Sumario

1. Introducción. 2. La sucesiva interrelación de Tres Brechas de género. 3. Prevención, reducción y corrección de las Brechas de género. 4. A Modo de conclusión.

Los indicios de la imprevisibilidad en la legislación laboral ante el nuevo derecho a la previsibilidad mínima del tiempo de trabajo

Terradillos Ormaetxea, Edurne

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 41 a 80

Sumario

1. Introducción. 2. El calendario laboral como indicio de la previsibilidad del tiempo de trabajo. 3. Negocios con patrón de trabajo previsible y distribución irregular de la jornada : el inicio de la imprevisibilidad y de la figura del preaviso. 4. La identificación de los contratos de trabajo con tiempos de trabajo “imprevisibles ”, de acuerdo con las definiciones de la directiva (UE) 2019/1152, y su prevista transposición al ordenamiento español : el llamamiento y el preaviso como claves de la imprevisibilidad. 5. El “nuevo ” derecho a la previsibilidad del art. 4.2 h) ET.. 6. Conclusiones.

La prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal como manifestación del principio de estabilidad en el empleo

Valle Muñoz, Francisco Andrés

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 174/2024, pág. 11 a 40

Sumario

1. Introducción. 2. El fundamento de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 3. La naturaleza Jurídica de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 4. El presupuesto fáctico de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 5. Las consecuencias jurídicas de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal. 6. Conclusiones. 7. Bibliografía.

La figura del directivo público profesional y su labor en la nueva gestión pública

Martín Castaño, Rodrigo

Documentación Administrativa, n.º 13/2024, pág. 139 a 150

Sumario

1. Introducción a la dirección pública profesional. 2. Planteamiento del problema. 3. Los diferentes tipos de dirección pública y su grado de profesionalización. 3.1. El personal directivo en la administración general del estado. 3.2. El personal directivo en las entidades instrumentales del sector público estatal. 3.3. El personal directivo en las autoridades independientes. 3.4. El personal directivo en el sector público autonómico. 3.5. El personal eventual con funciones directivas en la administración local. 3.6. El personal directivo público profesional en los municipios sujetos al régimen de gran población. 4. Análisis de la labor de la persona directiva pública. 4.1. La función de dirigir es común. 4.2. Las relaciones entre la dirección profesionalizada y la política. 4.3. El impacto de las puertas giratorias en la figura y desempeño del personal directivo. 5. Propuestas de mejora de la ecología de la dirección pública profesional. 6. Conclusiones. Referencias bibliográficas.

El nuevo régimen de habilidades del empleado público. Desde los deberes éticos a los factores críticos para la eficacia

Cabrera-Domínguez, José María

Documentación Administrativa, n.º 13/2024, pág. 121 a 138

Sumario

1. Introducción. 2. El tradicional núcleo duro del empleado público. 3. El régimen de habilidades ¿en una nueva administración? 4. El empleado público, pieza clave del engranaje administrativo. 5. Otras habilidades más allá del derecho administrativo. 6. Un nuevo sistema de habilidades para el empleo público. 7. Conclusiones. Referencias bibliográficas.

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