Hemeroteca

1.- Revisión de los trabajos previos a la aprobación del AIA. 1-1.- Fase inicial. 1.2. Fase de negociaciones sobre la Ley de Inteligencia Artificial y primeras propuestas y proyectos. 1.3. Fase de votación y acuerdos. 1.4. Publicación, despliegue y entrada en vigor. 2.- Estructura del Reglamento. 3.-Ámbito de aplicación. 4.- Ciberseguridad. 5.- Elemento subjetivo. 6.- Responsabilidad y sanciones. 7.- Regulación de la IA a nivel mundial. 8.-Conclusiones

I. Introducción. II. Marco regulatorio y social de los activos de datos en la administración. III. Nuevo enfoque. Data as a service. IV. Los datos en la administración pública. V. Hacia una administración data-driven. El modelo (DAMA) de gobierno del dato en la administración pública. VI. Arquitectura e interoperabilidad. VII. Metadatos. VIII. Seguridad. IX. Futuras actuaciones. X. Conclusiones. Bibliografía. Normativa. Webs.

I.- Introducción. II.- Estado actual de los programas de cumplimiento normativo en materia medioambiental — III.- La Propuesta de directiva sobre diligencia debida O due diligence de las empresas en materia de Sostenibilidad: objetivos y contexto normativo: 1.- objetivos de la propuesta de directiva sobre D.D. en materia de sostenibilidad; 2.- Dispersión normativa y armonización — IV.- ámbito de aplicación. Especial referencia a las pymes en la propuesta de directiva sobre D.D.: 1.- Aproximación al ámbito de aplicación subjetivo de la propuesta de directiva sobre D.D.; 2.- vulnerabilidades existentes en la definición del ámbito de aplicación subjetivo; 3.- exclusión de las pymes del ámbito de aplicación subjetivo; 4.- breve inciso sobre el ámbito de aplicación objetiva de la norma — V.- Obligaciones. Principales de las empresas: identificar, prevenir, eliminar y suprimir riesgos: 1.- La diligencia debida en las políticas corporativas de las empresas; 2.- la obligación de identificar los riesgos reales y potenciales como parte del sistema de diligencia debida; 3.- las obligaciones de prevenir los efectos adversos potenciales y eliminar los efectos adversos reales; 4.- otras obligaciones de las empresas en la propuesta de directiva sobre D.D. — VI.– Obligaciones directas de los administradores de las empresas — VII.- Autoridad de control competente — VIII.- Reclamaciones y canales de denuncia ara terceros: 1.- Canales de denuncia puestos a disposición por las empresas obligadas; 2.- Reclamaciones y canales de denuncia de las autoridades de control — IX.- Consecuencias y Responsabilidades ante incumplimientos: 1.- Régimen sancionador; 2.- responsabilidad civil; 3.- Pérdida de ayudas públicas — x.- Conclusiones. Bibliografía

I.- Motivos de la impugnación. II.- Consideraciones del órgano que resolvió el recurso. III.- Conclusiones: doctrina vinculante.

I- Tradición. II.- Verdad. III.- Fe. IV.- Historia. V.- Soberanía. VI.- Derecho. VII. Fundamento. VIII.- Elementos. IX.-Casuística. X.- Conclusión. Xi.-Consultas Bibliográficas

I. Introducción. II. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. III. Elementos del acoso sexual en las sanciones administrativas y disciplinarias. 1. Evolución del concepto de acoso sexual. A) concepto constitucional. B) concepto penal. C) la definición en el ámbito de la unión europea. D) la definición de acoso sexual en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2. Definición del concepto de acoso sexual en el marco de las sanciones administrativas y disciplinarias. IV. Conclusión.

I.- Resumen: II.- la contratación pública socialmente responsable: definición. III.- la transversalidad de las cláusulas sociales y laborales. 1. Definición de cláusulas sociales. El problema competencial en la regulación de las condiciones laborales 1.1 La inclusión de cláusulas sociales en los contratos menores. 2. Clausulas sociales y laborales en la preparación del contrato a) En la definición del objeto del contrato b) En la exigencia de capacidad para contratar (prohibiciones para contratar) c) Los compromisos sociales en la acreditación de la solvencia técnica o profesional 3. Clausulas sociales y laborales en la adjudicación del contrato 4. Clausulas sociales y laborales en la ejecución del contrato IV.- conclusiones V.- anexos VI.- Bibliografía VI.1.- Webgrafía

I. Introducción. II. La regulación del derecho a la desconexión en el marco de la Unión Europea. 1. La carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea. 2. La Directiva 2003/88/CE, de 4 noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, y la jurisprudencia del TJUE en relación con la ordenación del tiempo de trabajo: el régimen de guardias de disponibilidad. III. La dimensión constitucional de derecho a la desconexión Digital. Su reconocimiento en el ordenamiento jurídico interno. IV. El derecho a la desconexión digital no es un derecho absoluto. 1. ¿Qué se considera tiempo de trabajo? El régimen jurídico de las denominadas “guardias de presencia o de disponibilidad no presencial” de los empleados públicos. 2. La retribución de las guardias de presencia o de disponibilidad no presencial mediante el complemento de productividad. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

I. Introducción y objetivos. 1. Introducción. 2. Objetivos. 3. Metodología. 4. Estructura. II. Antecedentes y el régimen jurídico actual del recurso de casación autonómico en el orden contencioso administrativo. A. Antecedentes. B. El régimen jurídico actual. i. La escasa regulación del recurso de casación autonómico. ii. Problemas que plantea el marco jurídico. 1. Composición de la Sección que debe resolver el recurso. 2. Casos en que procede 3. Procedimiento III. Estudio de la doctrina y jurisprudencia sobre el recurso de casación autonómico. A. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional y análisis de la doctrina sobre la misma. i. Regulación del recurso en norma ordinaria u orgánica ii. Principio de seguridad jurídica. iii. Principio de igualdad y derecho a la tutela judicial efectiva B. Análisis de la postura de los distintos Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. IV. Conclusiones. V. Referencias. A. Bibliografía. B. Doctrina administrativa.

1. Introducción. 2. Marco normativo: la configuración legal del accidente de trabajo. 3. Encaje del suicidio como accidente de trabajo. 4. La casuística del suicidio en la regulación específica del art.156 LGSS. 5. El suicidio desde la óptica de la relación de causalidad: estado de la cuestión. 6. Conclusiones finales. 7. Bibliografía.