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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

La obligación del Estado de indemnizar los daños ocasionados por la privatizacion de libertad de quien posteriormente no resulta condenado

Silvia del Sanz

Revista de Administración Pública, n.º 195/2014, pág. 55 a 98

Sumario

I. Introducción. II. El principio de responsabilidad del artículo 9.3 CE no ofrece un apoyo sólido para el reconocimiento del derecho a la reparación. III. El alcance del artículo 121 CE: el reconocimiento del derecho a la reparación por los daños generados por una defectuosa satisfacción del derecho a la tutela judicial efectiva. IV. El sacrificio de la libertad. El artículo 17 CE como fundamento de la reparación debida. V. El contenido de la reparación debida por la privación del derecho contemplado en el artículo 17 CE. VI. ¿Cómo articular la reparación debida por la privación legítima de la libertad? VII. La motivación de las resoluciones que deniegan el derecho a la reparación por los daños ocasionados por la privación de libertad: el necesario respeto a la presunción de inocencia. La doctrina del TEDH. VIII. La configuración por el legislador de la reparación por los daños ocasionados por prisión provisional. La interpretación del Tribunal Supremo antes de la doctrina del TEDH. IX. La interpretación por el Tribunal Supremo del artículo 294 LOPJ para hacerlo compatible con la jurisprudencia del TEDH.

La necesaria concurrencia de una causa justificativa en la jubilación forzosa de los médicos. Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de junio de 2014, Sala de lo Contencioso- Administrativo

María José Gómez- Millán Herencia

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 295 a 314

Sumario

Supuesto de hecho. 1. Antecedentes de interés de la sentencia y planteamiento de la cuestión. 2. El marco regulador de la jubilación forzosa de los médicos. 3. La jubilación como derecho individual del médico y la extinción del vínculo por razón de edad por interés colectivo. 4. La excepcional prolongación de la vida activa de los médicos. 5. El PORH como base para justificar la jubilación forzosa. 6. La necesaria justificación de la extinción del vínculo en atención a la circunstancia del caso concreto. 7. Un breve epílogo de las cuestiones pendientes.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y pérdida de vigencia del convenio estatutario. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 19 de noviembre de 2013

M.ª Inmaculada Benavente Torres

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 251 a 272

Sumario

Supuesto de hecho. 1. Dos grandes tesis confrontadas sobre las cláusulas de ultraactividad anteriores a la reforma. 2. Pérdida de vigencia ultraactiva y la contractualización de las condiciones de trabajo. 3. La libre dispositividad unilateral de las condiciones de trabajo decaídas. 4. Conclusiones y una propuesta intermedia de contractualización alternativa.

El copago en el sistema para la autonomía y atención a la dependencia. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de lo Contencioso-Administrativo, de 13 de marzo de 2014

Manuela Durán Bernardino

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 273 a 282

Sumario

Supuesto de hecho. 1. Breve referencia a la normativa aplicable. 2. El procedimiento para introducir los criterios de participación económica en el sistema. Recorrido jurisprudencial. 3. El notorio incremento de la participación del beneficiario en la financiación del sistema de dependencia. 4. Referencias.

La imposible retroactividad plena de los convenios colectivos: el caso del sector de hostelería de la provincia de Sevilla

Luis Ocaña Escolar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 235 a 248

Sumario

1. La negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Sevilla. 1.1 El proceso negociador. 1.2 El resultado de lo negociado en materia salarial. 2. La imposible retroactividad plena del convenio colectivo. 2.1 Sobre la vigencia de los convenios colectivos. 2.2 La entrada en vigor del convenio colectivo. 2.3 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos en cuanto normas del ordenamiento. 2.4 Por qué las partes no pueden disponer de un derecho perfeccionado. 2.5 La notoria infracción de las normas que regulan la exégesis contractual. 2.6 La unidad del convenio colectivo y la utilizacion de la técnica del "espigueo". 2.7 La violación de los principios de condición más beneficiosa, garantía "ad personam" y principio pro operario. 2.8 La imposible aplicación de la cláusula rebus sic stantibus. 2.9 La jerarquía normativa y la imposible retroactividad in peius. 2.10 El imposible descuelgue. 2.11 La inexistencia de enriquecimiento injusto. 2.12 El principio tempus regit actum. 3. Conclusiones.

La concertación social en Andalucía, 1993-2013. Balance económico y discusión sobre el modelo regional

Marcial Sánchez Mosquera

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 201 a 231

Sumario

1. Introducción. 2. La concertación social competitiva en Europa. 3. Metodología. 4. El modelo andaluz de concertación social. 4.1. Politicas desarrolladas, el influjo de política regional y de cohesión social de la UE. 4.2. Agentes sociales, sindicatos y organización empresarial más representativos. 4.3. Mecanismos de seguimiento y control. Una evaluación insuficiente. 4.4. Los resultados sobre el tejido empresrial y el empleo. 4.4.1. Tejido empresarial. 4.4.2. Empleo. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

Política empresarial previa y supresión de la expectativa de privacidad: una reflexión crítica sobre las facultades de control del ordenador utilizado por el trabajador

Iván Antonio Rodríguez Cardo

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 167 a 197

Sumario

1. Introducción: medios lícitos de control de la actividad del trabajador. 2. La utilización de medios empresariales (no informáticos) con fines personales. 3. El control del uso del ordenador por parte del trabajador en la jurisprudencia constitucional: la propiedad de la empresa y la política empresarial previa como elementos principales de juicio. 4. ¿Nuevo criterio jurisprudencial o doctrina diferente para el control del ordenador y de otros medios empresariales? 5. Rediseñando los límites al control empresarial del ordenador: alcance y efectos de la prohibición empresarial de uso personal del ordenador. 6. Facultades de control empresarial para constatar la veracidad de una sospecha. 7. Controles en ausencia de sospecha: la finalidad como elemento determinante de las facultades empresariales. 8. A modo de conclusión: el conveniente retorno al juicio de ponderación y al criterio del uso inocuo.

El voluntariado: de fórmula de participación social a instrumento para el empleo

Juana M.ª Serrano García

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 131 a 166

Sumario

1. Introducción. 2. Desde ámbitos supranacionales se fomenta la actividad del voluntario por razones económicas. 3. Antecedentes y caracteres cuantitativos del voluntariado en España. 5. La flexibilidad de los elementos que caracterizan al trabajo asalariado debe tenerse en cuenta en el estudio de las relaciones de voluntariado. 6. Los nuevos intereses del voluntariado lo acercan al trabajo asalariado precario. 7. Los límites jurídico-laborales del "compromiso" adoptado por el voluntario. 8. La crisis del empleo favorece el voluntariado. 9. El "colaborador social" o "voluntario forzoso" de la Administración pública ha sido reinterpretado por la jurisprudencia. 10. Conclusiones.

El Derecho Internacional del Empleo frente a la crisis

Jean- Michel Servais

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 126/2014, pág. 13 a 45

Sumario

1. Introducción: el dilema de la fexibilidad y de la protección. 2. El Derecho Internacional del empleo. 2.1. Políticas sociales y estimulación del trabajo. 2.2. Servicios de empleo. 2.3. Despido. 2.4. Beneficios por desempleo y empleo. 3. Puesta en valor de las capacidades profesionales. 3.1. Una visión moderna del desarrollo de los recursos humanos. 3.2. Derecho internacional sobre formación y orientación profesionales. 3.3. Alcance de las normas. 4. Conclusiones.

Normativa delegada, normativa de ejecución y el poder de libre configuración del legislador de la Unión Europea. A propósito de la Sentencia del Tribunal de Justicia de 18 de marzo de 2014 en el Asunto 427/12

Javier García Luengo

Revista Española de Derecho Europeo, n.º 52/2014, pág. 141 a 158

Sumario

I. Introducción: las potestades reconocidas a la Comisión por los artículos 290 y 291 del Tratado de Funcionamiento. II. El objeto del recurso. III. La posición de la Comisión. IV. La afirmación jurisprudencial de la facultad de apreciación del legislador de la Unión para decidir sobre los poderes normativos de desarrollo de la Comisión. V. Algunas reflexiones sobre la naturaleza de la delegación normativa en el seno de la Unión: A. Un planteamiento teleológico en la interpretación del artículo 290. B. La necesaria consideración de los límites a la delegación.

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