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Igualdad de oportunidades en la Unión Europea: el plan de acción antirracismo para 2020-2025 como estrategia

Saldaña Valderas, Eva

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 131 a 159

1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.

Igualdad de oportunidades y no discriminación: Andalucía aprueba la Ley de Atención a Personas con Discapacidad

Comentario a la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía ( B. O. J. A. de 4 de octubre de 2017)

Actualidad Administrativa, n.º 11/2017, pág. 1 a 3

IGUALDAD DE PAREJAS DE HECHO Y DE DERECHO. CONCESION A TRABAJADOR DEL DERECHO A OBTENER EL TITULO DE TRANSPORTE PARA EL HIJO DE SU PAREJA DE HECHO. CONVENIO COLECTIVO DE RENFE

SENTENCIA 21-05-2002 TRIBUNAL SUPREMO

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 544/2002, pág. 1

IGUALDAD DE RETRIBUCION DE TRABAJADORES MASCULINOS Y FEMENINOS: INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

PONENTE: MANCINI, G.F.

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 378/1999, pág. 5

Sumario

1. Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: Criterio Jurídico para determinar si una medida nacional constituye una discriminación indirecta en el sentido del artículo 119 del Tratado.

IGUALDAD DE SEXO EN EL AMBITO LABORAL

ELICHE MORAL, DULCE Mª

Iuris Estudiantes, n.º 20/1999, pág. 10

Sumario

1. Doctrina del TC. 2. La segunda etapa. a) Medidaspaternalistas. b) Matrimonio. c) Discriminación indirecta.d) Ingreso. e) Medidas discriminatorias. f) Embarazo. 3.Crítica.

IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN. LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD (INCLUSIÓN DE LAS SITUACIONES DE ENFERMEDAD)

JUZGADO DE LO SOCIAL. AUTO 7-1-05 (JS MADRID)

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 685/2005, pág. 12

IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES RESPECTO A LA PROMOCION PROFESIONAL EN LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA: IGUALDAD FORMAL VERSUS IGUALDAD SUSTANCIAL

MILLAN MORO, LUCIA

Revista de Derecho Comunitario Europeo, n.º 3/1998, pág. 173

Sumario

1. Introducción. 2. Los antecedentes de hecho. 3. Las conclusiones de los Abogados Generales. 4. Las sentencias 5. Valoración crítica. 6. Las consecuencias de la jurisprudencia Kalanke. 7. Consideraciones finales.

IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES: TRABAJADORA CUYO PERMISO DE MARTERNIDAD COINCIDE CON EL PERIODO DE VACACIONES ANUALES DE TODO EL PERSONAL ESTABLECIDO EN UN CONVENIO COLECTIVO.

COLNERIC,N.

Volúmenes. Revista de Información, n.º 620/2004, pág. 1 a 10

Igualdad efectiva de mujeres y hombres, acoso sexual y artículo 7 de la LO 3/2007, de 22 de marzo

Sangüesa Cabezudo, Ana María

Actualidad Administrativa, n.º 02/2024, pág. 1 a 4

Sumario

I. Delimitación del contexto en el que surge el conflicto planteado. II. Cuestión suscitada en casación: tipicidad de los comportamientos implícitos. III. Normas aplicables: Sentido a tenor de los dos comportamientos que contempla. IV. Contornos del acoso sexual: la tipicidad. V. Conclusión.

Igualdad en el acceso al empleo público. Ámbito de la discrecionalidad técnica. [Comentario a la Sentencia de la Sala 3.ª del Tribunal Supremo de 10 de junio de 2015 (R.º 1263/2014)]

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 11/2015, pág. 39 a 41

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