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Igualdad de género.- El nuevo complemento para la reducción de la brecha de género

Gala Durán, Carolina

La Administración Práctica, n.º 5/2021, pág. 41 a 50

I. Introducción. II. El alcance del nuevo complemento para la reducción de la brecha de género. III. ¿Qué ocurre con las beneficiarias del antiguo complemento por maternidad? IV. Conclusiones.

Igualdad de género.- La prevención de la violencia sexual en espacios de ocio. Iniciativas desde la administración local

Almécija Casanova, Ana Belén

La Administración Práctica, n.º 9/2019, pág. 45 a 52

Sumario

I. Introducción. II. Las competencias locales en la prevención de la violencia sexual en entornos de ocio. III. Conceptualización. IV. Marco jurídico. V. La implantación de un Plan contra la Violencia Sexual. 1. Prevención. 2. Detección e intervención. 3. Atención a las personas afectadas. VI. Los protocolos municipales contra la violencia sexual en espacios de ocio.

IGUALDAD DE LAS LENGUAS. IGUALDAD DE LOS CIUDADANOS

OVEJERO LUCAS, FELIX

Claves de Razón Práctica, n.º 100/2000, pág. 18

Sumario

1. La igualdad y la escasez. 2. La norma frente alos hechos. 3. La lengua como valor. 4. La historia y lajusticia. 5. Addenda. Dos notas sobre la lengua y lacuestión nacional.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO A LA FUNCION PUBLICA Y ESTABILIZACION FUNCIONARIAL DE LOS INTERINOS.(COMENTARIO A LA SENTENCIA 12/1999, DE 11 DE FEBRERO, DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL)

SANCHEZ MORON, MIGUEL

Administración de Andalucía. Revista Andaluza de Administración Pública, n.º 34/1999, pág. 117

Igualdad de oportunidades en la Unión Europea: el plan de acción antirracismo para 2020-2025 como estrategia

Saldaña Valderas, Eva

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 168/2023, pág. 131 a 159

Sumario

1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.

Igualdad de oportunidades y no discriminación: Andalucía aprueba la Ley de Atención a Personas con Discapacidad

Comentario a la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía ( B. O. J. A. de 4 de octubre de 2017)

Actualidad Administrativa, n.º 11/2017, pág. 1 a 3

IGUALDAD DE PAREJAS DE HECHO Y DE DERECHO. CONCESION A TRABAJADOR DEL DERECHO A OBTENER EL TITULO DE TRANSPORTE PARA EL HIJO DE SU PAREJA DE HECHO. CONVENIO COLECTIVO DE RENFE

SENTENCIA 21-05-2002 TRIBUNAL SUPREMO

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 544/2002, pág. 1

IGUALDAD DE RETRIBUCION DE TRABAJADORES MASCULINOS Y FEMENINOS: INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

PONENTE: MANCINI, G.F.

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 378/1999, pág. 5

Sumario

1. Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: Criterio Jurídico para determinar si una medida nacional constituye una discriminación indirecta en el sentido del artículo 119 del Tratado.

IGUALDAD DE SEXO EN EL AMBITO LABORAL

ELICHE MORAL, DULCE Mª

Iuris Estudiantes, n.º 20/1999, pág. 10

Sumario

1. Doctrina del TC. 2. La segunda etapa. a) Medidaspaternalistas. b) Matrimonio. c) Discriminación indirecta.d) Ingreso. e) Medidas discriminatorias. f) Embarazo. 3.Crítica.

IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN. LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD (INCLUSIÓN DE LAS SITUACIONES DE ENFERMEDAD)

JUZGADO DE LO SOCIAL. AUTO 7-1-05 (JS MADRID)

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 685/2005, pág. 12

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