Hemeroteca

I. Introducción. II. El delito del art 319 CP. III. Art 320 CP. IV. Disposiciones comunes. V. Conclusiones

I. Introducción. El principio de no discriminación entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social en la Directiva 79/7/CEE. II. Litis objeto de estudio. Sobre la existencia o no de discriminación indirecta por razón de sexo en la cuantía de la pensión por incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo durante la reducción de jornada. III. Revisión del régimen jurídico interno. Causa de la pensión de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo durante la reducción de jornada. IV. Antecedentes y argumentación jurídica de la STJ 10 de abril de 2025, KT Alcampo, asunto C-584/23. V. La estadística, un arma de doble filo para luchar contra la discriminación. VI. Valoración y conclusiones. VII. Bibliografía

I. Introducción: El principio de no discriminación y su papel en el proceso de integración. II. El Artículo 2 TUE y el proceso de constitucionalización de la Unión Europea. III. La expansión del principio de no discriminación en la UE. IV. El desarrollo legislativo del principio de no discriminación comunitario: las Directivas 2000/43 y 2000/78. V. La interpretación judicial de las Directivas 2000/43 y 2000/78. VI. ¿Una protección «jerarquizada» del Derecho antidiscriminatorio europeo? Causas e implicaciones. VII. Conclusiones finales. VIII. Bibliografía

1. Introducción. 2. Surgimiento del estado social. 3. Principios del estado social. 4. Relación con el estado de bienestar. 5. La administración prestacional del Estado social. 6. Crisis del Estado social

1. Introducción a la evolución del recurso de casación en un contexto de reformas. 2. El Real Decreto-ley 5/2023: Agilidad procesal y ajustes en el interés casacional. 3. El Real Decreto-ley 6/2023: Reconfiguración de las vías de impugnación. 4. La Ley Orgánica 1/2025: Transformación de la legitimación y el procedimiento abreviado y sus ecos en el recurso de casación. 5. Reflexiones finales sobre un sistema casacional que ha de asentarse

1. Introducción. 2. El derecho al olvido digital. 3. Otros problemas derivados del impacto que en la esfera de los derechos fundamentales de los particulares suponen los resultados ofrecidos por los buscadores de internet: la función «autocompletar» y el «google bombing». 4. Conclusión

I.- Resumen: II.- la contratación pública socialmente responsable: definición. III.- la transversalidad de las cláusulas sociales y laborales. 1. Definición de cláusulas sociales. El problema competencial en la regulación de las condiciones laborales 1.1 La inclusión de cláusulas sociales en los contratos menores. 2. Clausulas sociales y laborales en la preparación del contrato a) En la definición del objeto del contrato b) En la exigencia de capacidad para contratar (prohibiciones para contratar) c) Los compromisos sociales en la acreditación de la solvencia técnica o profesional 3. Clausulas sociales y laborales en la adjudicación del contrato 4. Clausulas sociales y laborales en la ejecución del contrato IV.- conclusiones V.- anexos VI.- Bibliografía VI.1.- Webgrafía

I. Presentación. II. Marco legal. III. Pero, ¿Que es la perspectiva de género? IV. Existencia de desigualdad entre hombres y mujeres en nuestra sociedad. Diagnóstico de situación. V. Razones por las que la contratación publica sensible al género es crucial en el contexto de la Unión Europea. Vi. Contratacion publica y perspectiva de género en la ley 9/2017, de 8 de noviembre de contratos de sector público: 1.- estudio en la Unión Europea del caso de España. 1.1 Marco legal favorable. 1.2 No desarrollo de la inclusión de la perspectiva de género en la contratación pública por la Administración estatal. 1.3 Comunidades Autónomas y capitales de provincia. 1.4 Ventajas del modelo de la transversalidad de género adoptado por las CCAA, Diputaciones y Ayuntamientos. 1.5 Dificultades para la implantación de la GRPP en España. 2.- breves comentarios al art. 1 de la LCSP (objeto y finalidad) en relación con la incorporación de cláusulas de género. 3.- fases del procedimiento de Contratacion en las que cabe incluir cláusulas de género. 3.1 Fase de pre-contratacion: preparación de pliegos. 3.1.1 Análisis de la prestación contractual. 3.1.2 Descripción del objeto del contrato con perspectiva de género (art. 99 LCSP).3.1.3 Justificación del expediente y necesidades a satisfacer con perspectiva de género. 3.1.4. Etiquetas sociales, de género y ecológicas y certificaciones de igualdad. 3.2 Fase de admisión. 3.2.1 Prohibiciones para contratar. 3.2.2 Solvencia Técnica con perspectiva de género. 3.3. Fase de licitación. 3.3.1 Criterios de adjudicación. 3.3.2 Criterios de preferencia o desempate. 3.3.3. Condiciones especiales de ejecución. 3.4. Fase de ejecución: verificación. 3.4.1. Calificación de criterios relacionados con la igualdad como obligaciones contractuales esenciales. 3.4.2 Establecimiento de penalidades y opción de resolución en caso de incumplimiento. 3.4.3 Establecimiento de verificadores específicos para cada cláusula de género. 3.4.4 Asignación de la responsabilidad de comprobación y control a la persona responsable del contrato o la unidad de seguimiento. 3.4.5 La carga de la prueba y la obligación de acreditar el cumplimiento de las cláusulas de igualdad. VII. Conclusión. VIII. Bibliografía. IX. Abreviatura.

I. Introducción y objetivos. 1. Introducción. 2. Objetivos. 3. Metodología. 4. Estructura. II. Antecedentes y el régimen jurídico actual del recurso de casación autonómico en el orden contencioso administrativo. A. Antecedentes. B. El régimen jurídico actual. i. La escasa regulación del recurso de casación autonómico. ii. Problemas que plantea el marco jurídico. 1. Composición de la Sección que debe resolver el recurso. 2. Casos en que procede 3. Procedimiento III. Estudio de la doctrina y jurisprudencia sobre el recurso de casación autonómico. A. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional y análisis de la doctrina sobre la misma. i. Regulación del recurso en norma ordinaria u orgánica ii. Principio de seguridad jurídica. iii. Principio de igualdad y derecho a la tutela judicial efectiva B. Análisis de la postura de los distintos Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. IV. Conclusiones. V. Referencias. A. Bibliografía. B. Doctrina administrativa.

1.- Revisión de los trabajos previos a la aprobación del AIA. 1-1.- Fase inicial. 1.2. Fase de negociaciones sobre la Ley de Inteligencia Artificial y primeras propuestas y proyectos. 1.3. Fase de votación y acuerdos. 1.4. Publicación, despliegue y entrada en vigor. 2.- Estructura del Reglamento. 3.-Ámbito de aplicación. 4.- Ciberseguridad. 5.- Elemento subjetivo. 6.- Responsabilidad y sanciones. 7.- Regulación de la IA a nivel mundial. 8.-Conclusiones