ALINEANDO EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL CON LOS VALORES ORGANIZATIVOS: EL FEEDBACK 360º EN GE CAPITAL

GIL, DAVID;PRIETO, CANDIDA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 114/1998, pág. 61

1. Implantación del proceso de valoración 360º. 2.El proceso 360º feedback en GE Capital. 3. Feedback 360º:una herramienta flexible. 4. Factores a tener en cuenta enla implantación del proceso.