I. LA SENTENCIA. Proceso Contencioso-Administrativo. Medida cautelar. Suspensión de la medida de expulsión del territorio nacional, ya ejecutada. La doctrina jurisprudencial admite excepciones al principio general contrario a la suspensión de los actos administrativos ya ejecutados, uno de cuyos ejemplos es la suspensión de las órdenes...

I. LA SENTENCIA. Proceso Contencioso-Administrativo. Medida cautelar. Suspensión de la medida de expulsión del territorio nacional, ya ejecutada. La doctrina jurisprudencial admite excepciones al principio general contrario a la suspensión de los actos administrativos ya ejecutados, uno de cuyos ejemplos es la suspensión de las órdenes de expulsión de los extranjeros del territorio nacional; si bien, la estimación no puede alcanzar a la pretensión de que se reconozca el derecho a regresar a España a costa de la Administración, pues la suspensión deja expedita al recurrente la vía para regresar a España en los términos legales, pues su reconocimiento como medida cautelar no está fundamentada en una prueba acerca de la irreparabilidad de los perjuicios que ocasionarían al recurrente el abono de los gastos de regreso a España con anterioridad a un hipotético reconocimiento del derecho a ser resarcido de dichos gastos. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

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I. LA SENTENCIA. CONTRATO ADMINISTRATIVO PARA LA GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE GESTIÓN DE EXPEDIENTES SANCIONADORES POR INFRACCIONES A LA NORMATIVA DE TRÁFICO VIAL URBANO. SUSPENSIÓN PROVISIONAL. LA ADJUDICATARIA NO FUE OBJETO DE MEDIDA SANCIONADORA PUNITIVA, SINO DE PENALIDADES ESTABLECIDAS EN EL PLIEGO...

I. LA SENTENCIA. CONTRATO ADMINISTRATIVO PARA LA GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE GESTIÓN DE EXPEDIENTES SANCIONADORES POR INFRACCIONES A LA NORMATIVA DE TRÁFICO VIAL URBANO. SUSPENSIÓN PROVISIONAL. LA ADJUDICATARIA NO FUE OBJETO DE MEDIDA SANCIONADORA PUNITIVA, SINO DE PENALIDADES ESTABLECIDAS EN EL PLIEGO DEL CONTRATO BAJO UN EPÍGRAFE DENOMINADO "RÉGIMEN SANCIONADOR" CARENTE DE NATURALEZA PUNITIVA. PROPORCIONALIDAD DE LA MEDIDA CAUTELAR ADOPTADA, QUE IMPIDE QUE HASTA LA RESOLUCIÓN DEL "PROCEDIMIENTO SANCIONADOR" SUBSISTA LA DEFICIENTE TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES SANCIONADORES, QUE HABÍA TRASCENDIDO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, TRANSMITIENDO DESCONFIANZA A LA CIUDADANÍA. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

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I. INTRODUCCIÓN. II. CUANTIFICACIÓN (Y TASACIÓN) EN LAS COSTAS DE LOS HONORARIOS DEL ABOGADO DEL ESTADO. III. LOS HONORARIOS DE LOS ABOGADOS DEL ESTADO EN PROCESOS JUDICIALES COMO INGRESOS DE DERECHO PÚLBLICO. IV. IMPLICACIONES DEL RECONOCIMIENTO DE LA NATURALEZA DE TASA A LA INCLUSIÓN EN LA TASACIÓN DE COSTAS DE LOS HONORARIOS DEL ABOGADO...

I. INTRODUCCIÓN. II. CUANTIFICACIÓN (Y TASACIÓN) EN LAS COSTAS DE LOS HONORARIOS DEL ABOGADO DEL ESTADO. III. LOS HONORARIOS DE LOS ABOGADOS DEL ESTADO EN PROCESOS JUDICIALES COMO INGRESOS DE DERECHO PÚLBLICO. IV. IMPLICACIONES DEL RECONOCIMIENTO DE LA NATURALEZA DE TASA A LA INCLUSIÓN EN LA TASACIÓN DE COSTAS DE LOS HONORARIOS DEL ABOGADO DEL ESTADO.

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I. Evolución del teletrabajo. II. Teletrabajo y Administración Pública española. III. Regulación del teletrabajo en las distintas Comunidades Autónomas. IV. Pautas para el teletrabajo en la Administración Pública española. V. Relación entre riesgos laborales y teletrabajo en la Administración Pública. VI. Conclusiones. VII....

I. Evolución del teletrabajo. II. Teletrabajo y Administración Pública española. III. Regulación del teletrabajo en las distintas Comunidades Autónomas. IV. Pautas para el teletrabajo en la Administración Pública española. V. Relación entre riesgos laborales y teletrabajo en la Administración Pública. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

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I. El alcance del problema. II. La proyección del principio constitucional de igualdad sobre las estructuras funcionariales. Alcance, condiciones e implicaciones. III. El distinto alcance de la equiparación de las condiciones de trabajo en la Directiva 1999/70 y el derecho a la tutela judicial efectiva como mecanismo indirecto para hacerla...

I. El alcance del problema. II. La proyección del principio constitucional de igualdad sobre las estructuras funcionariales. Alcance, condiciones e implicaciones. III. El distinto alcance de la equiparación de las condiciones de trabajo en la Directiva 1999/70 y el derecho a la tutela judicial efectiva como mecanismo indirecto para hacerla efectiva. IV. El acceso de los funcionarios interinos a la carrera horizontal. El asunto Centeno Meléndez vs Universidad de Zaragoza. V. Epílogo.

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I. Introducción y requisitos generales de los criterios de adjudicación. II. Vinculación al objeto del contrato. 2. Transparencia y objetividad. 3. Verificabilidad y garantía de la competencia. II. Tipología y determinación de criterios. 1. Tipología de criterios. 2. Determinación del número, tipo y combinación de criterios. 3. Reglas...

I. Introducción y requisitos generales de los criterios de adjudicación. II. Vinculación al objeto del contrato. 2. Transparencia y objetividad. 3. Verificabilidad y garantía de la competencia. II. Tipología y determinación de criterios. 1. Tipología de criterios. 2. Determinación del número, tipo y combinación de criterios. 3. Reglas relativas a la valoración y aplicación de los criterios.

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I. LA SENTENCIA. Estructura del Área de Salud. Atención primaria. C.A. Madrid. Anulación del Decreto autonómico 52/2010, por el que se establecen las estructuras básicas sanitarias y directivas de atención primaria del Área Única de Salud de la Comunidad Autónoma. Vulneración de lo contenido en la Ley estatal 44/2003. Ilegalidad...

I. LA SENTENCIA. Estructura del Área de Salud. Atención primaria. C.A. Madrid. Anulación del Decreto autonómico 52/2010, por el que se establecen las estructuras básicas sanitarias y directivas de atención primaria del Área Única de Salud de la Comunidad Autónoma. Vulneración de lo contenido en la Ley estatal 44/2003. Ilegalidad de su artículo 9, en la medida en que se configura el cargo del Director del Centro de Salud como un mero gestor administrativo, pudiendo ser las tareas relativas a la dirección y representación del centro, organización de los profesionarles y de la actividad, evaluación del desempeño y la propuesta de medidas de incentivación realizadas por cualquier tipo de profesional sanitario. Tales funciones no pueden ser desempeñadas por cualquier tipo de profesional de la salud, sino únicamente por los que ostenten la condición de médicos facultativos. Sería ilógico que la valoración del desempeño por un médico pueda ser evaluada por un profesional sanitario que no reuna los conocimientos necesarios para ello.Inconstitucionalidad. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

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I. Introducción. II. Titularidad del derecho de huelga: 1. Diferentes posturas doctrinales sobre la cuestión: A) Postulados restrictivos. B) Postulados favorables. C) Tercera Vía. 2. La jurisprudencia ante el problema. III. Situaciones especiales en la Administración: 1. Fuerzas Armadas. 2. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. 3....

I. Introducción. II. Titularidad del derecho de huelga: 1. Diferentes posturas doctrinales sobre la cuestión: A) Postulados restrictivos. B) Postulados favorables. C) Tercera Vía. 2. La jurisprudencia ante el problema. III. Situaciones especiales en la Administración: 1. Fuerzas Armadas. 2. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. 3. Jueces, Magistrados y Fiscales. IV. Conclusiones. V. Bibliografía.

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