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UNE ACTION PUBLIQUE PLUS EFFICACE
PLAGNOL, HENRI
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L, n.º 226/2003, pág. 14 a 15
UNE COMMISSION D'ASSIMILATION POUR LES DIPLOMES ÉTRANGERS
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L, n.º 181/1999, pág. 23
1. Champ de compétence de la commission. 2. Mise enoeuvre de la procédure.
UNE CONCEPTION RENOVEE DE LA FONCTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
SALON, SERGE
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L, n.º 176/1999, pág. 29
1. Une conception renouvelée de la gestion desressources humaines. 2. Pour une politique de développementdes formations á la GRH.
UNE NOUVELLE AMBITION POUR L'ETAT
DASTE, PIERRE
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L, n.º 164/1998, pág. 11
1. La durée de travail dans la fonction publique. 2. Congé formation - Mobilité. 3. Adoption d'enfants: congé parental et disponibilité. 4. Enseignants chercheurs: nouveau changement de statut. 5. Réforme de la procédure de recrutement des enseignants chercheurs. 6. Contrôle des actes de collectivités locales: le dernier bilan. 7....
1. La durée de travail dans la fonction publique. 2. Congé formation - Mobilité. 3. Adoption d'enfants: congé parental et disponibilité. 4. Enseignants chercheurs: nouveau changement de statut. 5. Réforme de la procédure de recrutement des enseignants chercheurs. 6. Contrôle des actes de collectivités locales: le dernier bilan. 7. Cadres dirigeants : six propositions pour moderniser le satatut. 8. Administrateur territoriaux: le 10e anniversaire...
VERS UN RENOUVELLEMENT DE LA GESTION DE L'EMPLOI PUBLIC?
PERRIN, VINCENT;POLI, RAPHAEL
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L, n.º 204/2001, pág. 23
1. La réforme de l'ordonnance organique relativeaux lois de finances partage avec les travaux de l'OEP unephilosophie commune de la gestion publique. 2. Du point de vue de l'emploi public, la LORALF comporte moins denovations que de potentialités en matière de GPEEC. 3. Ensoutenant les innovations ministérielles en matière deGPEEC, l'OEP...
1. La réforme de l'ordonnance organique relativeaux lois de finances partage avec les travaux de l'OEP unephilosophie commune de la gestion publique. 2. Du point de vue de l'emploi public, la LORALF comporte moins denovations que de potentialités en matière de GPEEC. 3. Ensoutenant les innovations ministérielles en matière deGPEEC, l'OEP est à même de donner toute leur substance auxpotentialités de la loi organique.
VERS UNE NOUVELLE DÉCONCENTRATION DES RECRUTEMENTS DANS LA FONCTION PUBLIQUE.
JOËL CAUDEN.
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L, n.º 220/2003, pág. 13 a 14
I.UNE DÉCONCENTRATION DES RECRUTEMENTS DÉJÀ LARGEMENT AMORCÉE. II.UN DÉBAT ET DES EXPÉRIMENTATIONS À POURSUIVRE.
VERS UNE RELANCE DE LA DECONCENTRATION?
SALON, SERGE;SCHRAMECK, OLIVIER;BERNARD, PAUL
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L, n.º 156/1997, pág. 4
1. La déconcentration de la gestion des ressources humaines. 2. L'actualité de la déconcentration 1995-1997. 3. La déconcentration des décisions administratives individuelles. Analyse du décret nº 97-34 du 15 janvier 1997. 4. Il faut utiliser toutes les possibilités qu'offrent la loi et les décrets et cesser de réclamer una plus ...
