1. Nuova formulazione dell'art. 114. 2. Costituzionalizzazione della potestà statutaria degli enti locali. 3. Art. 1, commi 3 e 4 del d.lgs. 267/2000. 4. Un cambiamento estremamente rilevante. 5. Sottrazione di materie alla potestà statutaria. 6. Necessaria rivisitazione del testo unico sull'ordinamento locale. 5. Status degli amministratori....

1. Nuova formulazione dell'art. 114. 2. Costituzionalizzazione della potestà statutaria degli enti locali. 3. Art. 1, commi 3 e 4 del d.lgs. 267/2000. 4. Un cambiamento estremamente rilevante. 5. Sottrazione di materie alla potestà statutaria. 6. Necessaria rivisitazione del testo unico sull'ordinamento locale. 5. Status degli amministratori. 6. Un ordinamento composito. 7. Conseguenze della l. n. 3/2001. 8. Potestà legislativa risiduale ed esclusiva delle regioni. 9...

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1. Premessa. 2. Qualifica dirigenziale e funzioneìdirigenziale. 3. Gerarchia di poteri tra dirigenti. a)ìResponsabilità dirigenziali. b) Sostituzione, annullamento eìrevoca in atti. 4. Poteri dei dirigenti e poteri dellaìgiunta. 5. Riorganizzazione degli uffici, dei servizi eìdelle strutture e strumenti gestionali della dirigenza. 6.ìConclusioni.

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1. L'attenzione esclusivamente sul parere di regolarità contabile. 2. Riflessioni della dottrina denza della Corte dei Conti. 3. Invalidare un'intera procedura. 4. Conseguenze che un mancato esame preventivo dell'atto puo determinare. 5. Timore di una errata lettura della norma revisionata. 6. Soluzione in forte collaborazione tra dirigente...

1. L'attenzione esclusivamente sul parere di regolarità contabile. 2. Riflessioni della dottrina denza della Corte dei Conti. 3. Invalidare un'intera procedura. 4. Conseguenze che un mancato esame preventivo dell'atto puo determinare. 5. Timore di una errata lettura della norma revisionata. 6. Soluzione in forte collaborazione tra dirigente di settore e responsabile finanziario.

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1. Inquadramento normativo e dottrinale. 2. Lamodulistica necessaria per gestire l'istituto. a) Protocollod'intesa da adottare per la concessione del permessostraordinario per motivi di studio. b) Bozza di regolamentosui permessi retribuiti per motivi di studio. c)Comunicazione al sindacato della bozza di regolamento. d)Delibera di giunta...

1. Inquadramento normativo e dottrinale. 2. Lamodulistica necessaria per gestire l'istituto. a) Protocollod'intesa da adottare per la concessione del permessostraordinario per motivi di studio. b) Bozza di regolamentosui permessi retribuiti per motivi di studio. c)Comunicazione al sindacato della bozza di regolamento. d)Delibera di giunta per l'approvazione del regolamento per laconcessione dei permessi studio. e) Richiesta di concessionedel permesso studio previsto dai dd.P.R. 395/88 e 333/90 perl'anno.... f) Comunicazione del dirigente riguardantel'esito provvisorio della graduatoria. g) Determinazionedirigenziale che approva la graduatoria e le relativeoperazioni. h) Comunicazione di non accoglimento dellarichiesta. i) Comunicazione di accoglimento della richiesta.

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1. Le caratteristiche. a) I contratti e laprivatizzazione. b) Le caratteristiche di fondo delle dueintese. c) I primi adempimenti applicativi. d) Iresponsabili degli uffici nei piccoli comuni. e) Lerelazioni sindacali. 2. Il contratto. a) La contrattazionedecentrata. b) Indicazioni operative per gli enti. c) Lacostituzione del fondo per il...

1. Le caratteristiche. a) I contratti e laprivatizzazione. b) Le caratteristiche di fondo delle dueintese. c) I primi adempimenti applicativi. d) Iresponsabili degli uffici nei piccoli comuni. e) Lerelazioni sindacali. 2. Il contratto. a) La contrattazionedecentrata. b) Indicazioni operative per gli enti. c) Lacostituzione del fondo per il trattamento economicoaccessorio. d) La utilizzazione del fondo per il trattamentoeconomico accessorio. e) Altre disposizioni. 3. Il nuovoordinamento professionale. a) Le caratteristiche di fondo.b) Il giudizio sull'intesa. c) La riclassificazione delpersonale in servizio. d) Il percorso applicativo. e) Inuovi contratti individuali di lavoro. f) I primiinquadramenti. g) Le posizioni organizzative. h) I concorsiinterni e le selezioni. i) Il titolo di studio. j) Laprogressione economica. k) La valutazione. l) I costi.

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1. La riforma dei sistemi di valutazionedisciplinata dal d.lgs.30.7.1999, n.286. 2. Il decretolegislativo realizza una revisione del sistema dei controlliinterni. 3. Art. 1, comma 1: tipologie di attività inerential sistema dei controlli interni. 4. Art. 2 del d.lgs.:strutture incaricate dei controlli di regolaritá. 5. L'art.5 disciplina...

1. La riforma dei sistemi di valutazionedisciplinata dal d.lgs.30.7.1999, n.286. 2. Il decretolegislativo realizza una revisione del sistema dei controlliinterni. 3. Art. 1, comma 1: tipologie di attività inerential sistema dei controlli interni. 4. Art. 2 del d.lgs.:strutture incaricate dei controlli di regolaritá. 5. L'art.5 disciplina la valutazione dell'attività della dirigenza. 6. Disposizioni transitorie e finali. 7. Scopo del decreto:la concreta attuazione di principi di efficienza, efficaciaed economicità.

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1. La normativa di riferimento. 2. Il significato letterale della disposizione. 3. I lavoratori assunti con contratto a termine o con periodo di prova non ancora concluso presso l'ente di provenienza. 4. La necessità dell'effettivo e legittimo assoggettamento del lavoratore al periodo di prova presso la nuova amministrazione. 5. Le diverse...

1. La normativa di riferimento. 2. Il significato letterale della disposizione. 3. I lavoratori assunti con contratto a termine o con periodo di prova non ancora concluso presso l'ente di provenienza. 4. La necessità dell'effettivo e legittimo assoggettamento del lavoratore al periodo di prova presso la nuova amministrazione. 5. Le diverse possibili tipologie di enti di nuova assunzione. 6. La mobilità esterna. 7. Le progressioni verticali. 8. L'avanzamento attraverso procedure diverse dalla progressione verticale. 9. La domanda o la comunicazione del lavoratore. 10. Il provvedimento di riconoscimento del diritto alla conservazione del posto. 11. L'ambito di operatività del diritto alla conservazione del posto. Schema riassuntivo.

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1. Obiettivi del nuovo sistema di classificazione.2. Linee guida del sistema di classificazione. 3.Articolazioni del sistema di classificazione. 4. Proceduredi classificazione. a) Primo inquadramento nel nuovo sistemadi classificazione del personale in servizio (art.7). b)Inquadramenti con il sistema a regime (art. 3/6). c)Inquadramento dei...

1. Obiettivi del nuovo sistema di classificazione.2. Linee guida del sistema di classificazione. 3.Articolazioni del sistema di classificazione. 4. Proceduredi classificazione. a) Primo inquadramento nel nuovo sistemadi classificazione del personale in servizio (art.7). b)Inquadramenti con il sistema a regime (art. 3/6). c)Inquadramento dei nuovi assunti. 5. Questioni.

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