RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INFORMATICO DE RECURSOS HUMANOS EN EL SALVADOR

MINISTERIO DE HACIENDA Y SECRETARIA TEC-;NICA DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

REVISTA CENTROAMERICANA DE ADMINISTRACION PUBLICA, n.º 38/2000, pág. 137

1. Antecedentes. 2. Objetivos del SistemaInformático de Recursos Humanos, SIRH. 3. Estrategia dedesarrollo. 4. Sistemas desarrollados. 5. Enfoque conceptualdel SIRH. 6. Módulos del SIRH-I. 7. Beneficios del SIRH-I.8. Módulos del SIRH-C. 9. Beneficios del SIRH-CENTRAL. 10.Estrategia de implantación. 11. Niveles de implantación delSIRH. 12. Estrategia para la sostenibilidad. 13. ¿Qué esSAFI?. 14. Relación del SIRH con SAFI. 15. Integración conSAFI. 16. Beneficios de la integración. 17. Resultadoscuantitativos. 18. Resultado cualitativos. 19. Equipo desoporte del SIRH en el Ministerio de Hacienda. 20. Factoresde éxito. 21. Nuevos proyectos.