Grietas en el techo de cristal: Instrumentos jurídicos para promover el equilibrio entre mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad

Plaza Martín, Carmen

LA ADMINISTRACIÓN AL DÍA, n.º 1116/2021, pág. 1 a 23

II. La acción global, europea y nacional para promover la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de responsabilidad: una breve panorámica. 2.1. La Organización de Naciones Unidas: la CEDAW, Beijing y la Agenda 2030. 2.2. Otros organismos internacionales: el “soft law” de la OCDE y del Consejo de Europa. 2.3. La Unión Europea: breve apunte sobre el fundamental papel del Derecho de la Unión. 2.4. España: de la Constitución de 1978 a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. III. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de decisión públicos. 3.1. La participación de la mujer en los cargos públicos representativos. 3.1.1. La situación global, en la Unión Europea y en España. 3.1.2. La introducción de cuotas de género en el sistema electoral español. 3.2. La presencia de mujeres en los puestos de Gobierno: La situación global, en la Unión Europea y en España. 3.3. La presencia de mujeres en la Administración 3.3.1. La situación global, de la UE y de España. 3.3.2. El marco normativo para la igualdad en el empleo público en España. 3.4. La igualdad en la Judicatura. 3.4.1. La situación global, en la Unión Europea y en España. .4.2. Las medidas introducidas por la Ley Orgánica de Igualdad en el sistema judicial español. 3.5. Otros órganos constitucionales. 4. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad en la empresa. 4.1. La situación global, en la Unión Europea y en España. 4.2. Diversidad en los enfoques normativos y regulatorios: cuotas, objetivos, y códigos de buen gobierno. 4.3. Iniciativas de la Comisión Europea: la armonización de medidas nacionales para romper el techo de cristal en la Unión Europea. 4.3.1. La hasta ahora fallida Propuesta de Directiva sobre mujeres en los Consejos de Administración de las empresas cotizadas. 4.3.2. Otro tipo de medidas para promover la presencia equilibrada de mujeres en las empresas: la Directiva sobre divulgación de información no financiera. 4.4. La situación y la regulación en España. 4.3.1. ¿Hacia el equilibrio en las sociedades mercantiles de capital? 4.3.2. El caso de las empresas públicas. V. Consideraciones finales.VI. Bibliografía y otras fuentes.