EL ENFOQUE DE GENERO EN EL SECTOR PUBLICO NICARAGÜENSE

DIRECCION GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA;MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO;DE NICARAGUA

REVISTA CENTROAMERICANA DE ADMINISTRACION PUBLICA, n.º 38/2000, pág. 105

1. Antecedentes. 2. ¿Por qué género en el Programade Reforma y Modernización, PRM?. 3. Lo que sabemos sobrediferencias de género en el Servicio Civil nicaragüense. 4.Principales resultados encontrados. 5. Las brechassalariales de género en el empleo público. 6. Existencia yvigencia de esquemas y estereotipos de género en el empleopúblico. 7. Conclusiones. 8. ¿Qué se está haciendo frente aesta situación?.