COMPROMISO ORGANIZACIONAL ENTRE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO NEERLANDÉS

STEIJN, BRAM; LEISINK, PETER

REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, n.º 2/2006, pág. 193 a 210

I. INTRODUCCIÓN. II. MARCO TEÓRICO E HIPÓTESIS PRINCIPALES. III. DATOS Y MEDICIONES. 1. COMPROMISO. IV. CARACTERÍSTICAS PERSONALES. V. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO. VI. CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES. VII. PRÁCTICAS DE GRH. VIII. RESULTADOS. 1. CORRELACIONES. 2. ANÁLISIS DE REGRESIÓN JERÁRQUICO. IX. CONCLUSIONES.