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PROYECTO COMO MOTOS: UNA EXPERIENCIA EXITOSA DE TRASFORMACION CULTURAL EN TELEPIZZA

LARREA, ROSA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 165/2003, pág. 46

1. Telepizza: las razones del cambio. 2. Filosofía, enfoque y objetivos del proyecto. 3. Las fases del proyecto. 4. Conclusión.

PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 211/2007, pág. 146 a 147

PROYECTO TIFÓN: UN CUADRO DE MANDO INTEGRAL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA INVERSIÓN EN FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS ALAVESAS.

EGUIGUREN, MARCOS; FARTO, JOSÉ MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 176/2004, pág. 16 a 21

Sumario

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE TIFÓN. 3. EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE TIFÓN. 4. EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE LA FORMACIÓN CONTINUA. 5. CONCLUSIONES EN RELACIÓN A LAS EMPRESAS. RECOMENDACIONES Y LABOR A SEGUIR. 6. PRINCIPALES CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES GENÉRICAS PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS AGENTES SOCIALES.

PRUEBAS SITUACIONALES: OPTIMIZANDO LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

RICO, PILAR

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 191/2005, pág. 16

Sumario

1. ¿DE QUÉ ESTAMOS HABLANDO?. 2. ¿EN QUÉ CONSISTEN?. 3. VENTAJAS DE LAS PRUEBAS DE SITUACIÓN. 4. FUNDAMENTOS. 5. A MODO DE CONCLUSIÓN.

PRYCA BASA SU ESTRATEGIA COMERCIAL EN LA FORMACION DE SUS EMPLEADOS

CARAZO, JOSE ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 118/1999, pág. 8

Sumario

1. Un factor estratégico.

PUTZMEISTER IBÉRICA, UNA CULTURA CORPORATIVA DE COMPROMISO SOCIAL

CARAZO MURIEL, JOSÉ ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 168/2003, pág. 46 a 49

Sumario

1. SEGURIDAD E HIGIENE. 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. 3. PRÁCTICAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN. 4. COMUNICACIÓN INTERNA. 5. GESTIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL. 6. APOYO A ORGANIZACIONES DE AYUDA HUMANITARIA.

RANKINGS INTERNACIONALES DE SATISFACCIÓN LABORAL

SÁNCHEZ, SANDRA M.ª; FUENTES, FERNANDO J.; ARTACHO, CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 219/2008, pág. 60 a 70

Sumario

1. Introducción. 2. Niveles de satisfacción laboral en España. 3. Niveles de satisfacción laboral en la Unión Europea. 3.1. El caso de los nuevos Estados Miembros. 4. Satisfacción laboral a nivel mundial. 5. El caso estadounidense. 6. Estudios en otros países. 7. Conclusiones. 8. Referencias

RAZONES, CONTENIDO Y BALANCE DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

ELEGIDO FLUITERS, PILAR

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 101/1997, pág. 86

Sumario

1. ¿Cuáles eran los indicadores sociales y económicos que ponían de manifiesto la necesidad de una nueva reforma? 2. ¿Cuáles son los cambios más significativos de la nueva reforma?

RECEPCION Y ACOGIDA DE NUEVAS INCORPORACIONES DE PERSONAL

RUIZ VIRUMBRALES, CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 118/1999, pág. 38

Sumario

1. Avances en el proceso de acogida. 2. Actitud de las jefaturas de personal subalterno ante la recepción de nuevas incorporaciones. 3. Potenciación desde las jefaturas de personal subalterno de un nuevo concepto cultural. 4. Experiencia y métodos de acogida.

RECOLOCACIÓN O CÓMO ENCONTRAR TRABAJO RÁPIDAMENTE DESPUÉS DE UN DESPIDO

HORTAL, PAU

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 199/2006, pág. 22 a 28

Sumario

-1. MARCO JURIDICO. -2. LA RECOLOCACIÓN EN EUROPA. -3. RECOLOCACIÓN EN ESPAÑA. -4. DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y SEXO: CADA VEZ SE INCORPORAN MÁS MUJERES. -5. TIEMPO DE RECOLOCACIÓN: NUEVO EMPLEO EN MENOS DE UN AÑO. -6. DISTRIBUCIÓN POR SECTOR DE PROCEDENCIA Y DESTINO: LA RELEVANCIA DEL "OUTPLACEMENT" PARA LA INDUSTRIA. -7. DISTRIBUCIÓN POR POSICIÓN PROFESIONAL: DESEMPLEADOS CUALIFICADOS. -8. DISTRIBUCIÓN POR SALARIO: MANTENER EL SUELDO EN EL NUEVO TRABAJO. -9. VÍAS PARA ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO: SE IMPONE LA RED DE CONTACTOS.

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