Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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PRESENTACIONES EFICACES. DEL TRAC ESCÉNICO AL COMPORTAMIENTO ASERTIVO EN LAS PRESENTACIONES EN PÚBLICO

CASANOVAS LÓPEZ, XAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 168/2003, pág. 16 a 17

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: ¿ES EFICAZ LA FORMACION PARA PREVENIR ACCIDENTES LABORALES?.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 122/1999, pág. 88

PREVISION SOCIAL Y GESTION DE RR.HH. LA PERSONA, LA NUEVA FORMACION Y LOS CICLOS

ZUÑIGA HITA, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 153/2002, pág. 83

Sumario
1. Regreso a la persona. 2. Una nueva visión de la formación.

PRINCIPIOS DE ÉXITO EN LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MORÁN, MARTA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193/2006, pág. 130

Sumario
1. APOYO DE LA FIGURA DE MÁXIMA RESPONSABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN. 2. INVOLUCRACIÓN DE LA "LINEA". 3. EQUIPO DE TRABAJO ESTABLE DURANTE TODO EL PROCESO. 4. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS QUE APORTEN TRANSPARENCIA Y OBJETIVIDAD. 5. COMUNICACIÓN.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA COMUNICACION EN LAS ORGANIZACIONES

SEBASTIAN FERNANDEZ, CARMEN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 110/1998, pág. 44

Sumario
1. Reflexiones sobre la imagen. 2. La vinculación entre cultura, identidad y comunicación. 3. La auditoría de comunicación.

PROGRAMAS DE MEJORA CONTINUA (PMC): UNA CLARA VENTAJA COMPETITIVA

FERNANDEZ ABREU, JOSE CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 77/1995, pág. 20

Sumario
1. ¿En qué divisiones funcionales pueden aplicarse los Workshops/PMC?. 2. A qué sectores puede dirigirse.

PROGRAMAS E INICIATIVAS: LA MATRIZ DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO (Y II)

FERNANDEZ LOPEZ, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 131/2000, pág. 74

Sumario
4. Desarrollo profesional. 5. Mejora de procesos.6. Aprendizaje estratégico. 7. Liderazgo personal. 8.Innovación en productos y servicios. 9. Cultura delconocimiento.

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA UNIÓN EUROPEA.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 14 a 17

PROSEGUR INCREMENTA LA MADUREZ DE LA ORGANIZACION A TRAVES DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

BALART, MARIA JULIETA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 164/2003, pág. 18

Sumario
1. Razón de ser del Proyecto. 2. Estrategia del Proyecto. 3. El sistema de evaluación del desempeño. 4. Metodología de intervención. 5. ¿Entrevista de evaluación?... Sí, gracias. 6. La consolidación del aprendizaje.

PROTAGONISMO DE LAS FUERZAS DE VENTAS EN LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS

BARRILERO, RAFAEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 170/2003, pág. 82 a 83

Sumario
1. LOS OBJETIVOS EN LA FUERZA DE VENTAS. 2. LOS PASOS PARA INCENTIVAR LA VENTA. 3. MEDIDAS ADECUADAS A LA SITUACIÓN DE MERCADO.

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