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La equidad como garantía del tercero de buena fe en los procedimientos selectivos

Chaves García, José Ramón

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 13/2017, pág. 118 a 131

1. La equidad: esa discreta desconocida. 2. La debilitada protección de los terceros de buena fe en urbanismo. 3. La audaz protección de terceros de buena fe en concursos y oposiciones. 3.1. La jurisprudencia novedosa que ha venido para quedarse. 3.2. Fundamentación. 3.3. Requisitos. 4. Voces críticas y posibles objeciones a la novedosa doctrina. 5. Límites. 5.1. La existencia de imperativos legales claros y rígidos. 5.2. Los términos del fallo a ejecutar. 5.3. La naturaleza de las pruebas o ejercicios a convalidar. 6. Efectos colaterales de la consolidación de terceros adjudicatarios tras sentencias equitativas. 6.1. Sobre la administración convocante. 6.2. Sobre la carrera profesional de otros funcionarios. 7. A modo de conclusiones.

La evaluación del desempeño, instrumento necesario en una estrategia de mejora en los servicios públicos basada en las personas. Mejora de las personas empleadas y ciudadanía.

Muñiz Hernández, Francisco; Sierra García, Elena; De Dios de Dios, Mª Elena; Gil Gonzalo, Sonia; Izquierdo García, Alberto; Martín Hernández, Mª Mercedes, Vázquez Malmierca, Arantxa.

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 8 Especial/2026, pág. 96 a 130

Sumario

1. El contexto, por qué la ED (el arte de lo posible), nuestro modelo de gestión. 2. Evolución histórica y puesta en marcha de la cultura de medición. 3. Principales causas de la evolución y resultados obtenidos. 4. La carrera profesional: sistema actual, reglamento de carrera ED, la clave de bóveda del sistema. 5. Modelo metodológico actual, desarrollo y justificación. 6. Conclusiones. 7. Referencias bibliográficas. Anexo I. Cuadro histórico Dirección por Objetivos por Áreas. Anexo II. Extracto Reglamento Carrera Horizontal. Anexo III. Ejemplo de Cuestionario de Evaluación.

La formación desde comunidades de práctica profesional

Martínez Marín, Jesús; Muñoz Moreno, José Luis

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 10/2016, pág. 42 a 55

Sumario

1. A modo de introducción. 2. Aspectos básicos de las comunidades de práctica profesional. 3. La experiencia de la Administración pública catalana de justicia. 4. Algunos factores de éxito y algunas resistencias. 5. A modo de aprendizajes.

La gestión autonómica de los fondos Next Generation: ¿problema u oportunidad?

Cicuéndez Santamaría, Ruth; Tamayo Sáez, Manuel

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 6 Especial/2024, pág. 116 a 135

Sumario

1. Introducción. 2. La capacidad institucional para la gestión de los fondos europeos: la clave del éxito. 3. Metodología y datos. 4. La ejecución de los fondos NGUE en las comunidades autónomas: estado de situación. 5. Diagnóstico de la capacidad institucional de las CCAA y medidas adoptadas para gestionar los fondos NGEU: las percepciones de las personas responsables. 5.1. Estructuras organizativas. 5.2. Recursos humanos. 5.3. Sistema técnico. 5.4. Instrumentos legales y procedimentales. 6. Conclusiones. 7. Referencias bibliográficas.

La gestión de los recursos humanos en los ayuntamientos de la provincia de Barcelona: análisis de los principales retos y oportunidades

Busquets Montes, Silvia; Masachs Labori, Mar; Pascual Mas, Laura

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 15/2018, pág. 58 a 79

Sumario

1. La planificación y la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones. 2. Diez retos actuales en la gestión de los recursos humanos en la Administración pública local. 3. Consideraciones finales: transformando los retos en oportunidades. 4. Bibliografía.

La gestión del absentismo como diagnóstico y palanca de cambio de la organización municipal: una década de estudio de ausencias en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

Pérez García, Feliciano

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 11/2016, pág. 56 a 77

Sumario

1. Marco teórico y punto de partida: una década de estudio y gestión de las ITs en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. 2. Objetivos: la Mesa de Seguimiento de Ausencias Municipal. 3. Metodología: el Absentismo de entorno. 4. Proceso de mejora de la gestión del Absentismo Municipal. 4.1. Fase Diagnóstica. 4.2. Fase de Comunicación y Gestión de obstáculos en la organización. 4.3. Medidas correctoras. 4.4. Algunas conclusiones. 5. Resultados. 5.1. Algunos estudios empíricos, de "retorno de inversión". 5.2. Primer estudio de absentismo de entorno. 5.3. Segundo estudio de absentismo de entorno. 6. Conclusiones finales.

La gestión pública desde el dato: oportunidad de la estadística pública

Hernández-Moreno, Nono

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 5 Especial/2023, pág. 16 a 29

Sumario

1. Introducción. 2. Sociedad del conocimiento. 3. La gestión pública desde el análisis del dato. 4. Función estadística aplicada y su regulación. 5. La era del Big Data y la Inteligencia Artificial. 6. Estadística pública y evaluación de políticas públicas. 7. Relación ética y estadística pública. 8. La irrupción de la IA en la estadística pública. 9. Calidad de los datos. 10. Referencias bibliográficas.

La imperiosa necesidad de implementar sistemas de integridad en las administraciones públicas

López Donaire, M.ª Belen

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 6 Especial/2024, pág. 16 a 33

Sumario

1. La integridad en la Administración pública. La inaplazable necesidad de construir marcos de integridad. 1.1. Contenido de los marcos de integridad. 1.2. Su relación con el derecho a la buena administración. 1.3. Indicadores de medición de la integridad pública. 2. Relación entre los marcos de integridad y los controles internos tradicionales de la Administración pública. 3. Y llegaron los planes de medidas antifraude. Su conexión con los marcos de integridad. 4. El (im)previsible impacto de la inteligencia artificial en la implantación de los marcos de integridad. 5. Conclusiones. 6. Referencias bibliográficas.

La importancia de la integridad del dato en la era del big data, la inteligencia artificial y la hiperconexión digital

Arteaga Elorriaga, Arkaitz

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 5 Especial/2023, pág. 30 a 51

Sumario

1. Introducción. 2. Contexto. 2.1. La era del Big Data. 2.2. Gestión de la información en la Administración Pública. 2.3. Modelo de gestión de los sistemas de información del Servicio de Justicia de Adultos de la Dirección de Justicia del Gobierno Vasco. 3 Integridad del dato. 3.1. La Integridad del dato como concepto global. 3.2. Integridad lógica de los datos. 3.3. Integridad física de los datos. 3.4. Conceptos de integridad y calidad del dato. 3.5. Valor del dato. 3.6. Big Data e integridad del dato: acercando conceptos. 3.7. La importancia de la integridad del dato para la toma de decisiones. 4. Soluciones. 4.1. Ejemplo de un sencillo sistema de toma de decisiones basado en evidencia. 4.2. Small Data. 4.3. Data Wrangling. 5. Conclusiones. 6. Referencias bibliográficas.

La inclusión laboral al empleo público de la Comunidad Autónoma Vasca de personas con discapacidad intelectual

Robles Aranburu, Josemari

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 10/2016, pág. 8 a 29

Sumario

1. Introducción. 2. Metodología, objetivos e hipótesis de la investigación. 3. Análisis de la situación laboral de las personas con discapacidad intelectual en la CAV. 3.1. Análisis cuantitativo e interpretativo de la población de las personas con discapacidad intelectual en edad laboral y su situación en el ámbito del empleo de la CAV. 3.2. Resultados, análisis e interpretación de los factores determinantes para la inclusión al empleo público de las personas con discapacidad intelectual en la CAV. 4. Conclusiones.

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