Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

Tu privacidad es importante para nosotros.

Utilizamos cookies propias y de terceros para fines analíticos. La base de tratamiento es el consentimiento, salvo en el caso de las cookies imprescindibles para el correcto funcionamiento del sitio web. Puedes obtener más información en nuestra Política de Cookies.

¿Qué estás buscando?

Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA COYUNTURA DE CRISIS GLOBAL

MARTÍN MOLINA, ALAIN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 228/2009, pág. 76 a 83

Sumario
1. La coyuntura de la crisis global. 2. Selección. 3. Formación. 4. Planes de carrera. 5. Políticas retributivas. 6. Evaluación del desempeño. 7. Desvinculaciones. 8. Comunicación interna. 9. Aspectos piscológicos de la crisis. 10. Es una oportunidad.

LOS RECURSOS HUMANOS, EL FUTURO DE LA BANCA

SÁNCHEZ PAJARES, ESTEBAN; ALCAIDE HERNÁNDEZ, FRANCISCO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 167/2003, pág. 34 a 46

Sumario
1. INTRODUCCIÓN. 2. SELECCIÓN DE PERSONAL. PUNTO DE PARTIDA PARA AFRONTAR EL CRECIMIENTO Y LA MADUREZ DEL NEGOCIO BANCARIO. 3. RETRIBUCIÓN VARIABLE: MAYORES COSTES LABORALES UNITARIOS, MAYOR NEGOCIO POR EMPLEADO. 4. FORMACIÓN: ELEMENTO ESTRATÉGICO DEL CAMBIO HACIA EL ASESORAMIENTO PERSONALIZADO. 5. MOTIVACIÓN: PIEZA CLAVE DEL PROCESO DE MODERNIDAD Y EXIGENCIA DEL ENTORNO COMPETITIVO. 6. COMUNICACIÓN INTERNA: HERRAMIENTA IMPRESCINDIBLE DE LA GESTIÓN DE RR. HH. 7. ÉTICA: SINÓNIMO DE CONFIANZA, TRANSPARENCIA Y CREDIBILIDAD. 8. CONCLUSIONES.

LOS RÍOS DE TINTA DEL COACHING

LÓPEZ-ACEVEDO, EVA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 221/2008, pág. 38 a 42

Sumario
1. El binomio formación + experiencia en coaching. 2. Acerca de la "necesaria" experiencia empresarial para ser un buen coach. 3. Acerca de las habilidades y competencias complementarias del coach. 4. La esencia del coaching.

LOS RR.HH. AL DIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 7

Sumario
1. Risk Zone lanza Preventor. 2. Bajada de salarios en NT. 3. Nexe, mejor estrategia empresarial en los Premios La Salle Societat y Tecnología. 4. Grupo Yeti presenta su Programa MIFF. 5. El 80 por ciento de las empresas bancarias tienen un call/contact center. 6. Panorama de las secretarias en España.

LOS SALARIOS Y EL EMPLEO SE MANTENDRAN ESTABLES EN ESPAÑA EN 2003

MERCER HUMAN RESOURCE CONSULTING

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 164/2003, pág. 70

Sumario
Introducción. 1. Factores que influyen en los incrementos salariales. 2. Previsiones de empleo. 3. Repercusión del euro. 4. Conclusión.

LOS SIETE PECADOS (IV). EL MAL DE MATRIX O LA COMUNICACIÓN DEL LIDER

PÉREZ BRAVO, PALOMA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 225/2008, pág. 72 a 76

Sumario
1. Un mundo real fuera de Matrix. 2. Los síntomas del líder atrapado en Matrix. 3. El tiempo en Matrix. 4. El líder entre los dos mundos. 5. ¿Liderazgo virtual sin mal de Matrix?. 6. Desconectarse de Matrix.

LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE GRUPOS

MEROÑO CERDAN, ANGEL LUIS;SABATER SANCHEZ, RAMON

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 132/2000, pág. 32

Sumario
1. Ventajas y problemas de los grupos. 2. Un modelode empleo de grupos en la realidad. 3. ¿Cómo se puedemejorar y facilitar el empleo de grupos?. 4. El sistema deinformación de grupos. 5. Una propuesta de sistema deinformación de grupos (SIG). 6. Resultados de los problemasde información de grupos: beneficios y superación deproblemas de los grupos.

LOS SORDOS Y EL EMPLEO. LA EXPERIENCIA DE INTEGRACION DE OPEL ESPAÑA

BASCUAS HERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 91/1996, pág. 10

Sumario
1. Integración Laboral. 2. Metodología. 3. Discapacitados en Opel España. 4. Conclusiones.

LUCAS DIESEL SYSTEMS: EL PAPEL DE LA COMUNICACION INTERNA EN UN PROCESO DE CAMBIO

SAENZ, MARIA TERESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 100/1997, pág. 38

Sumario
1. El entorno: procesos de cambio. 2. El protagonismo de la comunicación. 3. La reestructuración del sistema: el segundo plan de comunicación interna.

LUCES Y SOMBRAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

TINOCO, JUAN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 239/2009, pág. 60 a 64

Sumario
I. Los cinco elementos. II. Implantación, la prueba de fuego.

Página 86 de 111