Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LOS CARGOS DIRECTIVOS EN LA EMPRESA ESPAÑOLA

OSORIO, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 118/1999, pág. 74

Sumario
1. Director de investigación y desarrollo. a) Misión. b) Funciones principales. c) Competencias asociadas. d) Actividades subordinadas. e) Otras denominaciones. f) Organigrama convencional. g) Determinantes del nivel salarial. h) Peso de la remuneración variable. i) Descripción de la muestra. j) Distribución salarial (Previsión 1998).

LOS COLECTIVOS DESFAVORECIDOS COMO PRINCIPALES VALORES EN LA EMPRESA

MESONERO, FRANCISCO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 32

Sumario
1. Historia de la Fundación Adecco para la Integración Laboral. a) Programa para ex-deportistas. b) Programa para Parados Mayores de 45 Años. c) Programa de Integración Laboral de Discapacitados. d) Programa para la Reintegración de Mujeres con Cargas Familiares.

LOS COMPONENTES RETRIBUTIVOS: LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

GONZÁLEZ ARIAS, JULIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 209/2007, pág. 80 a 90

Sumario
I. COMPONENTES RETRIBUTIVOS. 1. COMPONENTES FIJOS. 2. COMPONENTES VARIABLES. 3. BENEFICIOS SOCIALES. 4. OTROS RECONOCIMIENTOS. II. SITUACIÓN ACTUAL. III. CONCLUSIONES. IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

LOS DERECHOS ON-LINE DE TRABAJADORES Y SINDICATOS: ALGUNAS REFLEXIONES AL HILO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TELEFONICA

RODRIGUEZ-PIÑERO ROYO, MIGUEL C.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 149/2001, pág. 54

Sumario
1. Los derechos on-line de trabajadores ysindicatos. 2. Los derechos on-line en el convenio colectivode Telefónica.

LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL

CASTELLO ROSELLO, VICENTE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 147/2001, pág. 48

Sumario
1. Principales medidas. 2. Un mercado de trabajosegmentado. 3. Conclusiones.

LOS EMPLEOS DEL FUTURO QUE VIENE

SANCHEZ ALARCOS, JOSE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 89/1996, pág. 16

LOS ESTUDIOS DE REMUNERACION PROPORCIONAN RIGOR A LA GESTION

BARRILERO, RAFAEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 147/2001, pág. 90

Sumario
1. Cambio de tendencia. 2. Indicadores de gestión.3. Estudios de mercado y estudios "ad hoc".

LOS EXPERTOS ANTE LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO DE 2001

RODRIGUEZ-PIÑERO, MIGUEL C.;RAYON, ENRIQUE;CALDEVILLA, ALFONSO;YAGO, JUAN JOSE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 144/2001, pág. 42

Sumario
1. Notas sobre la reforma del mercado de trabajo de2001. 2. Un paso más en la flexibilización del mercado detrabajo. 3. La nueva reforma laboral. 4. Una reforma laboralque deja pendiente cuestiones importantes. 5. Reformalaboral: Drama en tres actos.

LOS FONDOS INTERNO DE PENSIONES DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS.

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 173/2004, pág. 91 a 92

Sumario
1. LA SENTENCIA DE LA CAIXA 2. LA NUEVA DOCTRINA DEL SUPREMO EN EL CASO HELVETIA

LOS INCENTIVOS DEBEN COMPENSAR LOS RESULTADOS Y LOS COMPORTAMIENTOS

REDACCIÓN CAPITAL HUMANO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 258/2011, pág. 86 a 91

Sumario
1. Tener en cuenta los comportamientos. 2. Compensar valores y talento. 3. El equilibrio trabajo-dinero. 4. El futuro de los incentivos.

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