Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO EN LAS AA.PP.: ENTRE REQUERIMIENTO NORMATIVO Y HERRAMIENTA DE GESTIÓN

CRESPO GONZÁLEZ, JORGE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 66 a 70

Sumario
1. LAS RPT'S SON UN REQUERIMIENTO JURÍDICO EN LAS AAPP ESPAÑOLAS. 2. LAS RPT'S SON HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN PÚBLICA DE RECURSOS HUMANOS. 3. A MODO DE CONCLUSIÓN. 4. NOTAS.

LAS RELACIONES LABORALES EN CHILE

VERDUGO BARROS, CLAUDIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 86

Sumario
1. Principios fundamentales. 2. Escasa conflictividad laboral. 3. Las nuevas normas sobre seguro de desempleo. 4. La reciente reforma laboral. 5. El subcontrato o la tercerización de los servicios. 6. El Sistema Previsional (AFP). 7. Palabras finales.

LAS RELACIONES LABORALES EN ESPAÑA: AYER Y HOY

SAGARDOY, IÑIGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 187 Suplemento/2005, pág. 22

Sumario
1. LA REALIDAD ESPAÑOLA COMO CONDICIONANTE. 2. DE LA CONFRONTACIÓN A LA COOPERACIÓN. 3. FLEXIBILIDAD DE LAS NORMAS. 4. LAS REGLAS DEL JUEGO. A) LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. B) MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. C) NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

LAS RELACIONES PERSONALES Y EL RESPALDO DE LA COMPAÑIA FAVORECEN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

SAENZ BLANCO, MARIA TERESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 155/2002, pág. 46

Sumario
1. Multiplicidad, movilidad y heterogeneidad, características mundialmente compartidas. 2. La duración de la vida laboral. 3. La calidad de vida del trabajo, una cuestión de equilibrio. 4. ¿Cómo mejorar la calidad de vida laboral?.

LAS TECNICAS PARA DESARROLLAR UN ASSESSMENT CENTRE Y SU ADECUACION PARA LA EVALUACION DE DIFERENTES COMPETENCIAS

ACOSTA, VIVIAN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 105/1997, pág. 6

Sumario
1. Introducción. 2. Ejercicios de un Assessment Centre. 3. Los ejercicios de grupo. 4. Ejercicios de análisis y presentación. 5. Role-Playing. 6. Fact-finding exercises. 7. In-tray o bandejas de gestión. 8. Scheduling excercices.

LAS TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN,(TIC), Y LAS PERSONAS

FERNÁNDEZ, JUAN A.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 201/2006, pág. 78 a 80

LAS TENDENCIAS (MÁS RELEVANTES) EN FORMACIÓN

PEÑALVER, ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 218/2008, pág. 100 a 103

Sumario
I. La formacion es una tendencia en sí misma, pero mejorable. II. Formación. Más profesional. III. Cinco tendencias en formación. IV. Primera tendencia: globalización de la función de formación. V. Segunda Tendencia: Formación, Socios del negocio. VI. Tercera Tendencia: Blended learning para la aplicabilidad formativa. VII. Cuarta tendencia: gestión del talento. VIII. Quinta tendencia: Gestión organizativa avanzada de la función de formación.

LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS INCORPORAN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS A LA GESTIÓN DE SU PERSONAL

CARAZO, JOSÉ ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 230/2009, pág. 54 a 57

Sumario
1. Herramientas de apoyo a la gestión. 2. La opción tecnológica. 3. Fases del proyecto.

LEARNING RESOURCES GUIDE: OTRA VIA PARA OPERATIVIZAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

DE LA OSA, J. CARLOS;GONZALEZ, J. ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 125/1999, pág. 58

Sumario
1. Un modelo que se agota. 2. ...Y requiererespuestas asociadas a la gestión del conocimiento. 3. ¿Quées la "learning resources guide"?. 4. ¿Cuáles son las víasde desarrollo?. 5. Elaborando la learning resources guide desu compañía. Diferentes opciones. 6. Operativización: losmanagers de la compañía, cómplices necesarios del sistema.7. La consecuencia última: descentralización de la funciónde desarrollo. 8. Una vez más la tecnología de lainformación se convierte en soporte imprescindible paragestionar el conocimiento. 9. Conclusiones.

LEGISLACION APLICABLE A LAS ETT EN MATEERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

DE LA FUENTE GARCIA, ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 103/1997, pág. 6

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