Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

ALEGRE NUENO, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 211/2007, pág. 142 a 145

Sumario
1. NOVEDADES EN LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. 2. NOVEDADES EN LA PRESTACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. 3. LA NUEVA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD. 4. LA NUEVA PRESTACIÓN DE RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.

LAS ORGANIZACIONES CUALIFICANTES

GARCIA PALOMERO, IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 109/1998, pág. 32

LAS ORGANIZACIONES CUALIFICANTES Y EL EMPLEO JUVENIL, UNA ALTERNATIVA AL PASO DE LA ESCUELA A LA VIDA ACTIVA

GARCIA PALOMARES, IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 117/1998, pág. 28

Sumario
1. Cuadro 1: Ocupaciones con mas demandantes menores de 25 años. 2. Cuadro 2: Nivel de estudios de los alumnos del plan FIP. 3. Cuadro 3: Partidas presupuestarias del INEM. 4. Abecedario.

LAS ORGANIZACIONES DE AYUDA HUMANITARIA Y LA DIRECCION ESTRATEGICA

IRIBAR BILBAO, Mª FELISA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 85/1996, pág. 22

Sumario
1. Los profesionales de la dirección han de intentar pararse a pensar "de vez en cuando" hacia dónde debería ir la organización y hacia dónde le llevan las acciones del día a día. 2. Para conseguir que la solidaridad se desarrolle de forma eficaz es necesario una labor de coordinación entre todos los partícipes sociales. 3. La fase de control permite adoptar medidas preventivas más que ....

LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS ANTE LA EVOLUCION

MAZO, IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 82/1995, pág. 44

Sumario
1. Antecedentes. 2. Primera dimensión del cambio. 3. Segunda dimensión del cambio. 4. ¿Qué es el cambio?. 5. Tamaño de la empresa. 6. Cultura de la empresa. 7. Personas y directivos. 8. ¿Cómo hacerlo?. 9. Afectar a toda la organización. 10. Contar con la máxima participación. 11. Conclusión.

LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS PUNTO COM

MORENO PEREZ, CARLOS MARIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 150/2001, pág. 26

Sumario
1. Empresas.com. 2. Personas.com. 3. Las 3 "P" deltrabajo: proyecto, persona, profesión. 4. Virtualidad,valores y virtuosidad. 5. Conclusión.

LAS PERSONAS, APUESTA ESTRATÉGICA DE ALCATEL PARA CONSEGUIR RESULTADOS

APARICIO, ADA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 201/2006, pág. 16 a 23

Sumario
1. POLÍTICAS DE RR. HH. EN LA COMPAÑIA. 2. SELECCIÓN Y CULTURAL IMPRESARIAL. 3. RETENER EL TALENTO: PLANES DE CARRERA. 4. MOTIVACIÓN Y COMPROMISO. 5. TECNOLOGÍA Y EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS. 6. FORMACIÓN: MAYOR EMPLEABILIDAD, MEJOR SERVICIO. 7. COMUNICACIÓN INTERNA: EL VALOR DE LA INFORMACIÓN. 8. CALIDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE.

LAS PRACTICAS DEL TELETRABAJO EN LA EMPRESA Y LA DIRECCION POR OBJETIVOS

ORTIZ CHAPARRO, FRANCISCO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 96/1997, pág. 40

LAS PROPUESTAS DE MEJORA, UNA REVELACION DE LA CERTIFICACION EN FLEXIPLAN ETT

GALLARDO JIMENEZ, ENRIQUE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 114/1998, pág. 14

Sumario
1. La auditoría interna, un mecanismo de seguridad. 2. La certificación paso a paso. 3. El manual de procedimientos internos. 4. El mantenimiento de la calidad. 5. La calidad, una herramienta de gestión.

LAS PROPUESTAS DEL INFORME DURAN

SEMPERE NAVARRO, ANTONIO V.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 145/2001, pág. 90

Sumario
1. Mejora de las fuentes informativas. 2.Modificación de las normas sobre prevención de riesgos. 3.Modificación de normas de seguridad social. 4. Actuacionesde las Administraciones y Poderes Públicos. 5. Cuestionesprocedimentales. 6. Formación. 7. Gestión de la prevención.

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