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1. EL ACCESO A LAS TITULACIONES DE TÉCNICO Y TÉCNICO SUPERIOR REQUERIRÁ LA SUPERACIÓN DE UN MÓDULO DE PRÁCTICAS SIN VÍNCULO LABORAL EN UN CENTRO DE TRABAJO. 2. REGULACIÓN DE LAS CONVOCATORIAS PARA ACCEDER A LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. 3. LOS ORGANISMOS DEL OBSOLETO ACUERDO TRIPARTITO DE FORMACIÓN CONTÍNUA GESTIONARÁN LAS FUNCIONES DE LOS NUEVOS ORGANISMOS AÚN NO CREADOS. 4. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TENDRÁ SU PROPIO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA. 5. PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS Y DETERMINADOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES TENDRÁN PREFERENCIA EN EL ACCESO A LA FORMACIÓN CONTINUA COFINANCIADA POR EL FSE. 6. LA FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS PUEDE ORIENTARSE A LA ADQUISICIÓN DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. 7. REGULACIÓN DE LAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA Y DE LOS PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS. 8. REGULACIÓN DE LAS BONIFICACIONES POR ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS. 9. ESPECIALES MEDIDAS PARA FACILITAR LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS. 10. RIGUROSA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR LAS COMUNICACIONES RELATIVAS A LA FORMACIÓN CONTINUA PARA ACOGERSE A LAS BONIFICACIONES. 11. MEDIDAS DE CONTROL Y EVALUACIÓN A LAS QUE HA DE ESTAR SOMETIDA LA FORMACIÓN CONTINUA BONIFICABLE. 12. LOS ORGANISMOS DEL OBSOLETO ACUERDO TRIPARTITO DE FORMACIÓN CONTINUA GESTIONARÁN LAS FUNCIONES DE LOS NUEVOS ORGANISMOS AÚN NO CREADOS. 13. SANCIÓN DE LAS INFRACCIONES Y DE LA APLICACIÓN INDEBIDA DE BONIFICACIONES PARA FORMACIÓN CONTINUA.

I. INTRODUCCIÓN. II. PRONUNCIAMIENTOS DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. III. SENTENCIA RESOLUTORIA DEL RECURSO. IV. FASE DE EJECUCIÓN. V. EXIGIBILIDAD DE LOS HONORARIOS. VI. JURA DE CUENTAS. 1. PROCEDIMIENTO A FAVOR DEL PROCURADOR PARA LA PROVISIÓN DE FONDOS. 2. PROCEDIMIENTO A FAVOR DEL PROCURADOR POR DERECHOS Y SUPLIDOS. 3. PROCEDIMIENTO A FAVOR DEL ABOGADO POR LOS HONORARIOS.

1. CONVENIO ESPECIAL.

I. EL RECORRIDO DE LA IGUALDAD FORMAL A LA IGUALDAD REAL. 1.1. EL TRAYECTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO COMUNITARIO. 1.2. LA PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL. II. RIESGO BIOLÓGICO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD REPRODUCTIVA. II.1. MATERNIDAD Y SALUD LABORAL DE LA TRABAJADORA. III. MATERNIDAD Y PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. III.1. LAS PRIMERAS MEDIDAS PREVENTIVAS: LA EVALUACIÓN Y EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. III.2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. III.3. LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL POR "RIESGO DURANTE EL EMBARAZO" Y "RIESGO DURANTE LA LACTANCIA". III.3.1. DE LA LEY 39/1999 "DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL" A LA LEY 3/2007, DE "IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. III.3.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LAS PRESTACIONES. III.3.3. INCENTIVOS EMPRESARIALES. III.3.4. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA MEJORA DE LAS PRESTACIONES. IV. BIBLIOGRAFÍA.

1. FECHA DE EFECTOS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE CUANDO LA BENEFICIARIA HA PRESTADO SERVICIOS HASTA EL MOMENTO EN QUE SE RECONOCE LA PENSIÓN. 2. CÓMPUTO PARA EL PERÍODO DE CARENCIA DEL TIEMPO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL CUANDO ÚNICAMENTE SE ESTABA EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA. 3. CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE HIPOACUSIA EN AMBOS OÍDOS QUE NO AFECTAN AL NIVEL CONVERSACIONAL.

EFECTOS ECONÓMICOS DE UNA PENSIÓN RECONOCIDA EN SU DÍA POR EL INSS E INCREMENTADA CON POSTERIORIDAD.