Hemeroteca

Resultados de búsqueda

LA TRANSMISION DE EMPRESAS EN EL NUEVO ARTICULO 44 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

RODRIGUEZ-PIÑERO ROYO, MIGUEL C

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 157/2002, pág. 35

1. Presentación. 2. Concepto de transmisión de empresas. 3. Efectos de la transmisión. 4. Efectos de la transmisión sobre el convenio colectivo aplicable. 5. Información, consulta y negociación. 6. Reflexiones finales.

LA TRIPARTITA. UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA EL LÍDER ACTUAL

RUIZ PÉREZ, AGUSTIN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 182/2004, pág. 88

Sumario

1. NO ES LO MISMO. 2. LAS PERSONAS... SIN PUNTOS NI COMAS. 3. EL MARIDAJE.

LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA: UNA UNIVERSIDAD SALUDABLE (II)

CORERA OROZ, CONCEPCIÓN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 219/2008, pág. 48 a 55

Sumario

I. La Universidad Pública de Navarra como Universidad saludable. A) Fines y objetivos del plan. A.1. Entorno universitario físico y psicosocial. A.2. Currícula e investigación relacionados con promoción de salud. A.3. Oferta de servicios relacionados con promoción de salud. A.4. Información, colaboración intersectorial y participación. B) Metodología. B.1. Población diana. B.2. Ámbitos de intervención. B.3. Estructuras y recursos. a) Comisión de dirección y seguimiento. b) Comisión técnica. c) Comisión permanente. d) Otros grupos de trabajo. C. Evaluación.

LA UTILIZACIÓN DE SIMULADORES COMO APOYO PARA LA TOMA DE DECISIONES

REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193/2005, pág. 112 a 116

Sumario

1. DISTINTOS FORMATOS PARA DISTINTAS SITUACIONES.

LAS "RONDAS DE EVALUACIÓN": UN NUEVO MÉTODO PARA CONOCER LAS CUALIDADES DE LAS PERSONAS RESPECTO AL ROL QUE DESEMPEÑAN

TORRAS, DANIEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 175/2004, pág. 24 a 25

Sumario

DEFINICIÓN DEL MODELO.

LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MODERNIZAN SUS ESTRUCTURAS DE RECURSOS HUMANOS.

CARRAZO, JOSÉ ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 176/2004, pág. 3

LAS ANGUSTIAS DEL DIRECTIVO. KAFKA & LA EMPRESA

FERNANDEZ AGUADO, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 154/2002, pág. 30

Sumario

1. Introducción. 2. La asfixia de la burocracia. 3. Formación para dirigir. 4. El desgobierno del omnicomprensivo. 5. Consecuencias de la arbitrariedad. 6. El valor de las expectativas. 7. El alto precio de la incoherencia. 8. Conclusiones.

LAS BECAS PARA ESTUDIANTES COMO INSTRUMENTO ACTIVO DE SELECCION DE PERSONAL

RUBIO, SUSANA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 142/2001, pág. 52

Sumario

1. La importancia de la imagen.

LAS BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE PERSONAS SE ABREN PASO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL ESPAÑOLA.

BARBADO SAN MARTÍN, LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 176/2004, pág. 67 a 69

Sumario

1. NUEVOS IMPULSOS.

LAS CAMPAÑAS PÚBLICAS CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL: ¿SON EFECTIVAS?

MANZANO SANZ, FELIPE