Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 118/2007, pág. 118 a 119

Sumario
I. NOCIONES GENERALES. II. DOCTRINA JUDICIAL. III. SENTENCIAS.

LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL ANTE LOS DELITOS CONTRA LA SALUD LABORAL

MANSO LASO, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 138/2000, pág. 40

Sumario
1. Responsabilidades y sanciones. 2. La responsabilidad administrativa. a) Infracciones leves. b) Infracciones graves. c) Infracciones muy graves. d) Sanciones administrativas. e) Otras medidas en el ordenadministrativo. 3. La responsabilidad penal. 4. La responsabilidad civil. a) Responsabilidad civil contractual. b) Responsabilidad civil extracontractual. c)Responsabilidad civil por delito. 5. Responsabilidad de Seguridad Social. a) Recargo de las prestaciones económicas de Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional. b) Recargo de primas por incumplimiento de medidas de prevención. c) Abono de las prestaciones de Seguridad Social. 6. Compatibilidad de responsabilidades.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA COMO FACTOR DE MOTIVACIÓN EN COMUNICACIÓN INTERNA

CABANAS, CUSTODIA; VILANOVA, NURIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 177/2004, pág. 70

Sumario
1. UN PILAR BÁSICO DE VODAFONE. 2. NUEVAS EXPERIENCIAS PARA EL CLINIC. 3. LA RESPONSABILIDAD HACIA DENTRO Y HACIA AFUERA.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y EL ESTILO DE DIRECCIÓN FEMENINO

GARCÍA ORDAZ, MERCEDES

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 229/2009, pág. 52 a 63

Sumario
1. Los estilos directivos en la empresa y la diversidad de género. 2. La Responsabilidad Social en la empresa. 3. Relaciones entre el estilo directivo femenino y la RSC. 4. Consideraciones finales.

LA RESPUESTA JURÍDICO-LEGAL ANTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (I)

VELÁZQUEZ LÍVIA-MARTÍNEZ, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 167/2003, pág. 66 a 81

Sumario
1. EL CONCEPTO DE RIESGOS PSICOSOCIALES. 2. LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. 3. CUÁLES SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. 4. LA INCIDENCIA REAL DE ESTOS FACTORES. 5. EL TRATAMIENTO LEGISLATIVO DE ESTOS RIESGOS. 6. LA APLICACIÓN DE LAS OBLIGACIONES O PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.

LA RESPUESTA JURÍDICO-LEGAL ANTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (Y II)

VELAZQUEZ LÍVIA-MARTÍNEZ, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 168/2003, pág. 60 a 66

Sumario
7. LAS INTERVENCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SOBRE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. 1. LA PROMOCIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. 2. EL CONTROL DE LEGALIDAD SOBRE LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. 3. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE REQUERIMIENTO Y SANCIÓN ADMINISTRATIVA. 4. INFRACCIONES REFERIDAS AL CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LA GESTIÓN DEL RIESGO O CICLO DE CONTROL. 5. INFRACCIONES REFERIDAS AL CONTROL DE LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN. 6. INFRACCIONES REFERIDAS AL CONTROL DE LAS OBLIGACIONES DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. 7. INFRACCIONES REFERIDAS A LA FALTA DE MEDIDAS DE COOPERACIÓN Y COORDINACIÓN ENTRE EMPRESAS DE UN MISMO LUGAR DE TRABAJO. 8. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE CONTROL SOBRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. 8. LA INTERVENCIÓN DE LOS SISTEMAS PÚBLICOS DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL. 1. LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN. 2. LAS ACCIONES DE REPARACIÓN. 3. LAS ACCIONES PUNITIVAS. 9. LAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES. 1. ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. 2. ANTE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. 3. ANTE LA JURISDICCIÓN CIVIL. 4. ANTE LA JURISDICCIÓN PENAL.

LA RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 195/2006, pág. 128

Sumario
1. REGULACIÓN JURÍDICA DE LA RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. 2. JURISPRUDENCIA SOBRE LA RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

LA RETRIBUCION EN EE.UU.: CAMBIAR SI, PERO ¿COMO?

OLABARRIETA, JUAN CARLOS;REVUELTA, IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 98/1997, pág. 40

Sumario
1. Cambiar sí, pero ¿cómo?. 2. Preocupa la conexión entre compensación y estrategia de negocio. 3. El salario sigue esquemas tradicionales. Pero saltan a la vista señales de cambio. 4. Broadbanding, más un cambio de formas que de contenido. 5. Pocos pagan "por competencias", aunque está en la agenda de la mayoría; los pioneros muestran su satisfacción. 6. El variable cobra protagonismo para ...

LA RETRIBUCION POR COMPETENCIAS EN LA POLITICA RETRIBUTIVA DE AUXINI

CASTELLOTE, ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 99/1997, pág. 24

Sumario
1. De la teoría a la práctica. 2. Una aproximación a la retribución por competencias. 3. La retribución en el proyecto de empresa de Auxini. 4. Principios de la política retributiva de Auxini. 5. Aplicación práctica de los principios. 6. La comunicación del sistema a la plantilla.

LA REVOLUCIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO (I)

PEÑALVER MARTÍNEZ, ANTONIO; RÍOS LAVANDEIRA, ANDRÉS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 182/2004, pág. 72

Sumario
1. EL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HOY. 2. RETOS Y OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO EN LA ESTRATEGIA DE LAS EMPRESAS. 2.1. FACILITAR EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN. 2.2. APOYAR LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS DE NEGOCIO. 2.3. APOYAR LA ATRACCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO.

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