LA PUBLICACIÓN DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MANZANO SANZ, FELIPE
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 212/2007, pág. 142 a 144
LA RACIONALIZACION DE PROCESOS Y EL DISEÑO DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS EFICIENTES EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
OLAZ, ANGEL JOSE
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 121/1999, pág. 48
LA REDUCCION A 35 HORAS: UNA OPORTUNIDAD O UNA DESVENTAJA
CASTELLON MASALLES, FERRAN
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 112/1998, pág. 68
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
GI Y GIL, JOSÉ LUIS
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 259/2011, pág. 108 a 110
LA REFORMA DE LA PRESTACION DE JUBILACION
GIL Y GIL, JOSE LUIS
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 153/2002, pág. 86
LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA
QUERO PABON, CARLOS ALBERTO
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 148/2001, pág. 80
LA REFORMA LABORAL DUPLICA LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS DURANTE SU PRIMER AÑO EN VIGOR
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 214/2007, pág. 140 a 141
LA REINGENIERIA HUMANA COMO ELEMENTO DINAMIZADOR DE LA COMUNICACION INTERNA
CAMALEÑO SIMON, Mª CRISTINA
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 109/1998, pág. 38
LA REMUNERACION COMO HERRAMIENTA DE GESTION INTEGRADA EN LA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
ESPINOSA, JESUS
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 132/2000, pág. 58
LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO DERIVADA DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
GIL Y GIL, JOSE LUIS
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 156/2002, pág. 86