Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LA PRACTICA DE LA EVALUACION DEL POTENCIAL

DELGADO, ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 127/1999, pág. 82

Sumario
1. La práctica de la evaluación del potencial,¿Cómo afrontarla?.

LA PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR ENFERMEDAD GRAVE

ALEGRE NUENO, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 259/2011, pág. 112 a 114

LA PREVENCION DE RIESGOS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION

MANSO LASO, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 126/1999, pág. 90

Sumario
1. Agentes de la prevención. 2. El plan deseguridad.

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

MANZANO SANZ, FELIPE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 218/2008, pág. 106 a 108

Sumario
Conclusiones.

LA PREVENCION DE RIESGOS Y LAS ETT'S

MORILLO, ISABEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 125/1999, pág. 56

Sumario
1. Siniestralidad/Temporalidad. 2. Planesformativos. 3. Impacto del real decreto. 4. Conclusiones.

LA PROPUESTA DE VALOR DE RECURSOS HUMANOS: LA PRÓXIMA AGENDA DE RR.HH.

ULRICH, DAVE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193 Suplemento/2005, pág. 60

Sumario
1. UN MENSAJE FUNDAMENTAL. 2. CINCO FACTORES PARA DETERMINAR EL VALOR. FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DE NEGOCIO. FACTOR 2: GRUPOS CON INTERESES EN LA ORGANIZACIÓN ("STAKEHOLDERS"). FACTOR 3: PRÁCTICAS DE RR.HH. FACTOR 4: DEPARTAMENTO DE RR.HH. O FUNCIÓN DE RR.HH. FACTOR 5: LA PROFESIONALIDAD DE RR.HH. 3. CONCLUSIÓN. 4. CATORCE CRITERIOS PARA EL VALOR DE RR.HH. 5. LAS PRÁCTICAS DE RR.HH. 6. LOS DEPARTAMENTOS Y ORGANIZACIONES DE RR.HH. 7. LOS PROFESIONALES DE RR.HH. 8. ¿PODEMOS REALMENTE CAMBIAR?. 9. LOS RR.HH. APORTAN VALOR. 10. 3 CONVERSACIONES.

LA PROTECCIÓN DE DATOS, LA INTIMIDAD Y LA VIGILANCIA DEL TRABAJADOR

PATÓN PÉREZ, Mª ISABEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 175/2004, pág. 91 a 93

LA PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN EL DERECHO SOCIAL COMUNITARIO

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 170/2003, pág. 86 a 87

Sumario
1. DISCRIMINACIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA. 2. INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD Y VACACIONES ANUALES.

LA PROTECCIÓN LEGAL CONTRA EL DESPIDO INJUSTIFICADO

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 197/2006, pág. 120

Sumario
1. DERECHO INTERNACIONAL Y DERECHO SOCIAL COMUNITARIO. 2. NORMAS DE DERECHO INTERNO.

LA PRÓXIMA REFORMA DEL SISTEMA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

TOSCANI GIMÉNEZ, DANIEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 257 Extra/2011, pág. 60 a 64

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